因為不想承擔風險，我完全不想當領導，我的想法有問題嗎？

1樓：彼岸閒話

這其實是兩個方面的問題，首先是擔風險的問題。

從我所在的單位來看，無論在哪個崗位，無論是不是領導，其實都存在風險，只是遭遇的風險不同，大小也各不相同。就像一句俗語，「人在家中坐，禍從天上來」一樣。所以首先不要覺得，不當領導，就不會遇到任何風險，也不會有任何問題。

其次，不想當領導，這樣的想法完全沒問題。

為啥一定要當領導呢？很多人是為了掌控權利或者改變生活。其實，當了領導，意味著要承擔更多的責任，畢竟，所處境地不一樣，時間一長，想法和思路都會發生變化，眼界也會變換。

這是當領導可能帶來的好處，但也會問題很多。肉眼可見，身邊熟悉的人當了領導之後，一段時間不見，一下子看老了很多。

所以，題目是兩個方面，並不衝突，但又相輔相成，怎麼選擇全靠個人。但有一點非常明確，不管怎麼選擇，都沒有問題。

成年人的選擇，沒有對錯，只有合適與否。

2樓：孤竹

這個沒有問題。人各有志，而且能力有別，不是所有人都能走上領導崗位，也不是所有人都熱衷於當官。做好自己的事情，把日子過好比什麼都重要。

3樓：志偉看看

這個問題應該分兩部分回答：

不想當領導沒問題。我們天天搞人力資源專案，繞不開的一環就是要搞職業發展雙通道，也就是除了管理通道之外，要建立相應的專家通道，為的就是讓一些沒有機會或者不想幹管理的人員走專業化、專家型發展道路，專心搞技術，所以不想當領導沒啥問題；

因為不想承擔責任而不想當領導有些問題。在乙個組織裡，組織給你付薪是要你做好事情，也要你承擔好責任。所以無論是員工還是領導，都需要承擔責任的，只是領導的責任更大，也就是失誤後果更嚴重，因此收入方面也會有所增加。

作為組織中的一員，多多少少還是要承擔責任的，沒有意願承擔責任就可能還不是乙個優秀的員工。

還有，厚黑一點說，如果有一些問題，是領導承擔責任多還是讓員工背鍋多呢？

所以，勸題主考慮考慮，至少不要把承擔責任當成逃避管理崗位的藉口。