工作時間長了，對面試下份工作時來說，是好事還是壞事？

1樓：張等

這些只是例行公事面試問題，不要太過於糾結，畢竟不會影響你的個人工作能力和紮實的專業能力。首先我覺得乙份工作久了出現疲倦期，這並不利於你的職業發展。面對這個問題時，你可以回答為對於職業規劃我有必要走出這一步，我需要進入乙個新的環境去學習和鍛鍊以及施展我的一技之長同時我的原單位也需要注入新的血液。

僅供參考

2樓：CORA LIU

判斷一件事是好事還是壞事，需要考量的要素太多了。

面試是一項客觀評價和主觀評價相結合的工作，主觀這部分非常難以控制，不同的HR因著個人的認知和經歷不同，在主觀上對這種事的判斷就可能有區別；即便盡量客觀的僅僅看上乙份工作時間長，但在影評這沒有說明這次另謀他職的原因和期望之前，我們還是沒法得出任何方向的結論。

這個題目好開放啊……

3樓：嗯嗯

親愛的「過分忠誠的人」：全球人力資源諮詢公司BPI集團高管轉職就業服務執行總監帕特里夏思德魯斯認為：「人們不必因為在一家好公司工作『太多』年而道歉。

如今，已經沒有太多人有機會做到這一點。」

確實如此。她補充道，舊的不成文規則發生了不可思議的逆轉，招聘經理不僅比之前更容易接受頻繁跳槽者，有人甚至期待著這樣的求職者。出現這種情況有三個原因。

首先，在經濟衰退期間，太多人因為生活所迫不得不四處尋找機會，原先跳槽帶來的汙點已不復存在。與此同時，資訊科技行業已經成為就業市場的引領者，而頻繁跳槽早已成為這個行業的常態。

不過這種轉變最有趣的部分在於，它在一定程度上基於一種不準確的觀念。規模龐大的（並且有著巨大影響力的）80後90後，被普遍認為比他們的父母跳槽更頻繁。這種觀點的源頭很容易便能找到。

美國勞工統計局去年報告稱，25歲的年輕人從18歲開始平均已經做過6.3份工作。

聽起來很有說服力，事實也確實如此。但勞工統計局的一項最新報告，卻從不同角度闡述了這些統計數字。2023年，「1979全國青年縱向研究」專案對2023年接受調查的9964名的男性和女性進行了再次調查（此時受調查人群的年齡段為47至56歲）。

調查顯示，該年齡段的受訪者在18至24歲平均做過5.5份工作。如果將2023年25歲的美中國人包含在該專案當中，那麼，與80後90後引以為豪的6.

3份工作相比，嬰兒潮一代在跳槽次數方面可謂有過之而無不及。

所以，至少在這方面，80後90後並不像人們想象的那樣與他們的長輩有任何不同。但如今千禧一代年齡最大的已經步入35歲，開始面試求職者，那麼，你如何讓他們相信在一家公司工作17年並非「太長」呢？

思德魯斯給出了三條建議。首先，寫下你在目前公司內學到了什麼，取得了怎樣的成績。不要忽略任何可能需要一些思考的事情。

思德魯斯在高管培訓研討會上注意到，「人們傾向於低估自己的成績。你可能認為你所做的一切都是理所應當的。」如果相隔時間太久，你甚至會忘記自己的成績。

列出詳細的清單之後，對比哪些專案與你希望得到的職位的說明相匹配。思德魯斯幫助客戶想出了「一頁紙的總結，看起來像是圖表，紙的一邊是具體的工作要求，另一邊則是你擁有的那些可以增加最大價值的經驗。然後將這張紙與簡歷一同交給面試官，並非常專業地談論你可以為雇主做哪些具體的事情。

」其次，她建議，準備好在談話中提到目前的行業趨勢。「在乙個地方工作太長時間，並沒有讓你變的沉悶，失去活力。對業內最新動向保持敏銳，可以幫你證明這一點。」

第三，或許也是最重要的一點，「對你正在考慮離開的公司要給出積極樂觀的評價。重要的是強調你在那家公司有非常好的經歷，那是乙個非常適合工作的地方，有許多聰明的人，還有大量資源和學習機會，」思德魯斯說道。如果你對公司的熱情是真誠的，它可以幫助平息為什麼你在乙個地方工作那麼長時間的任何質疑。

祝你好運。