當個人職位發展，與現實情況差距較大的情況，是調整自己心態堅持，還是尋求離職跳槽？

1樓：

抽空來匯報下目前的情況，總結下，還是初步達到了自己的目標。之前果斷離職，在找下家的時候目標很明確，只要帶職位的，不帶的不考慮。也算是遇到賞識自己的組織和領導，現在在國企，馬上上任財務部副職。

收入整體上公升不大，但是福利待遇還是不錯，長遠發展來說單位目前是處於重點培育階段。可能對我個人能力的認可和單位的重視對我更重要吧。

2樓：

我想現在的你需要找個導師幫助你，我這裡可以給你大致方向，但我感覺到你現在三十歲了，在職場中發展遇到瓶頸，很想突破。

我推薦你乙個如何找到自己的職業定位的方法，如果自己不能找到職業定位，而浪費時間再自己探索的話，我恐怕你到了四十歲還在迷茫，到時就追悔莫及了。

有了職業定位後，就可以選擇適合自己的工作，在離家近的城區工作，選擇怎樣性質的工作，都需要提前做好功課，才不至於跳槽後，工作不適合，又要換方向。

乙個人依據自己過去所有的工作經歷、興趣、資質等，找到自己的職業錨並不困難，但說到底，職業錨解決的是職業取向的問題，是「面」的問題，而職業定位是「點」和「線」的問題，想要解決「點、線」的問題，僅依賴職業錨還遠遠不夠，還須借助「向陽職業規劃模型」。

這一模型，我們可以用文字表述為「三大系統十五項要素」。

通過職業取向系統的分析，我們要盡可能找出你內心在心聲上是不是具有一致性，諸要素是否都指向相同或相關的方向；我們通過商業價值系統各要素的分析來找出你最直接的職場競爭優勢，並盡可能有效整合五大資源，將其整合到同乙個領域。

通過職業機會系統的分析，我們特別看到特定的環境所能給你帶來的特別機會，需要注意的是，這些機會是需要你的發掘的，你所掌握的資訊越多，看到的機會也就越多，所作的決策就越正確。

在十五項要素中，你並不一定要全面處理各個要素，如果某個要素對你影響不大，比如你覺得並沒有特別的天賦，那就不一定非要把「天賦」要素考慮在內。

通過對以上「三大系統十五項要素」的分析，我們可以得出就各個系統可以考慮的一些職業領域，然後在這三個結果中找到其最大的交集，那就是你最佳的職業定位了。值得一提的是，職業定位的關鍵在於，適合你自己的就是最好的，與他人無關。