1樓：初中英語黃老師
對於很多新人來說，剛進入職場的時候，對於職場的一切都不是特別的熟知。尤其是和同事等人際關係方面，很多新人都不知道應該如何把握和同事之間的親疏關係。針對這個問題，下面特意給大家介紹了一些建議，如果不知道怎麼把握好和同事之間的親疏關係，就看看這些建議吧。
操作方法
不要太過親密。如果想要把握好和同事之間的親疏關係，在平常工作的時候，千萬不要和其他同事太過親密。畢竟在乙個單位上班，同事和同事之間多少都存在一些利益關係，只需要把同事當作同事，千萬不要把同事當做好朋友，畢竟到乙個單位上班的最終目的只是賺錢。
傾聽而不評判。如果想要把握好和同事之間的親疏關係，假如同事在工作中出現了一些問題，這種情況下，同事如果和你抱怨工作上出現的問題，這個時候只需要認真的傾聽，千萬不要對他提出的問題進行評判，自己和同事有利益關係，但是自己也和公司有一定的利益關係，隨意評判的話，可能兩邊都得不到好。
不在背後說壞話。如果想要把握好和同事之間的親屬關係，平常和同事相處的時候，千萬不要和同事在背後說別人的壞話。畢竟在乙個單位，每個人多多少少都會有一些聯絡，如果總說別人的壞話，就會給別人留下不好的印象。
遠離豬隊友。如果想要把握好和同事之間的親屬關係，在工作的過程中，一定要遠離豬隊友，在乙個單位和豬隊友免不了抬頭不見低頭見，這種情況下，只要和這些豬隊友保持表面的和氣就可以了，在合作的時候，一定要遠離這些工作時候不給力的豬隊友，不然這些豬隊友會直接影響工作的程序。
多多考慮一下別人的建議。如果想要把握好和同事之間的親疏關係，在工作的過程中。千萬不要一味的只按自己的想法來做事，想讓工作做的順利，當別人給出建議的時候，一定要多多考慮一下別人的建議，千萬不要一味的只按自己的想法來做事，不然別人會認為你是乙個我行我素的人。
不要過多談論自己的生活。如果想要把握好和同事之間的親疏關係，在工作的時候，千萬不要過多的談論自己的生活。在談論自己生活的時候，說者可能無心，但是有很多聽者有心，在以後工作的時候，某些同事可能會把自己的私生活拿出來說事。
不要人格攻擊。如果想要把握好和同事之間的親疏關係，在一起合作做一些工作的時候，如果因為某些原因，對方的工作做的不到位，這種情況下，千萬不要進行人格攻擊，在工作上一定要講究對事不對人。
職責要明確。如果想要把握好和同事之間的親疏關係，和同事一起做一些工作的時候，雙方的職責一定要明確，在職責分配上千萬不要存在一些灰色的區域，這樣可以避免在工作完成了以後，如果出現了問題，雙方可能會為了誰承擔灰色區域的責任而爭論。
總之，沒有永遠的朋友，只有永遠的利益！
2樓：欣旋諮詢
不要盲目的相信同事的話，還是要擦亮眼睛，仔細甄別，有些同事，離得越遠越好。
首先，要遠離老是給別人添麻煩的人。
樂於助人是我們幾千年來的傳統是沒錯，但是，樂於助人不代表別人每一件麻煩你的事，你的要去完成。有的人覺得新來了乙個同事，找到了可以使喚的物件，於是事事依賴著你去幹。
第二，一定要遠離不懂感激的人。
在職場裡，幫你是人情，不幫你是本分，有的人覺得你幫他就是天經地義，從來不會有物質或者言語上的感謝。雖然我們不求什麼很大的回報，但我們也不想自己的好心當做驢肝肺，自己的好心不被別人珍惜的這種感覺。所以，在職場裡遇到這種人還是離遠一點吧，這種人說白了就是白眼狼。
第三，要遠離內心上非常窮的人。
經濟上的貧窮我們可以接受，但如果乙個人思想沒有內涵，沒有深度，靈魂是乙個非常淺薄的人，我們還是離他遠一點吧。人窮志短。如果乙個人內心豐富，總有一天也會出人頭地，但乙個人內心貧瘠，有高人相助都沒有用。
如果遇到乙個內心貧窮的人，那你還是離他遠一點吧，這種人，對於你沒有一點幫助，甚至關鍵時候還會拖你下水。
欣旋諮詢：專案經理、產品經理的培訓專家。欣然學習，凱旋而歸！
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