在工廠工作了7年，現在被工廠辭退了，這種情況該如何處理？

1樓：夢幻

一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。

二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。

三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。

第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。

第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。

第六，員工達到退休年齡者，是沒有經濟補償。

2樓：綠色草原

乙個人在工廠工作了七年，那一定對該工廠所屬的行業很熟悉了。工廠辭退了你，是工廠某些有權力的人不想見到你了。而你也只是從那個小單位消失了，但並不代表你一無是處。

然而世界之大，那裡沒有廣容身之處呢？可以這樣說吧，在我工作旅程中不下於十次被辭退，可每次被辭退後找的工作的工作環境工資都好於和高過原來的單位。因為你被辭退並不一定是你的錯，就算完全是你的錯，但你已經工作了七年，工作狀況和技術一定是很好的。

那還愁找不到工作？

3樓：騰坤律所法律人

工廠以什麼理由辭退您的，這個是關鍵所在。如果工廠存在違法解除勞動合同的情形，那您就可以主張單位支付經濟賠償金；如果屬於合理解除勞動合同，那單位也需支付經濟補償金；再有就是如果勞動者存在過錯，難麼單位可能就不需要支付各項賠償。針對這塊可以先與單位協商，協商不成的可以申請勞動仲裁。