1樓：arc
明顯是個新人呀，啥都要按規定就怕自己錯了。其實這個規定那個規定都是給沒背景的，你看要是大老闆一句話，你就是沒文憑一樣都能進。
2樓：HR崇哥
一點點分析吧~
「今天早上去公司辦入職手續時HR叫提供離職證明，我說我離職三個月了部門也不存在了沒有離職證明，可不可以寫個承諾書，我覺得那個HR很死板」。這件事我先說結果，是你不對，如何證明你和原單位解約的最重要證明就是離職證明，既是對你自身的保護又是現單位風險的有效控制。
離職證明最大的作用就是：「證明我和原單位已經沒有任何關係了，我可以全身心的投入新單位。」
不能說死板，我曾遇到過新入職員工和原單位打官司的情況，前前後後拖延了將近兩個月，對於用人部門來說，兩個月可是少做了不少的工作，同時又浪費了太多的時間，該員工的心態一直處於原有糾紛之中，最後的結果就是用人部門會責怪人力部門，請問在這之中人力部門有錯嗎？有，沒有確認該員工已於原單位解除勞動關係，沒有相關糾紛。
舉個不是那麼恰當的離職，某人和前妻口頭離婚了，但是沒有辦理離婚手續沒有進行財產分割，他和現任女朋友結婚並寫下承諾書，可行嗎？
3樓：徐胖
結論：HR情商低，做事死板。你在入職前未對入職資料細節進行溝通，欠考慮了些。
人事工作5年，我認為沒有離職證明這個點問題不大。待過央企、集團公司、中小企業，從未因為沒有離職證明跟候選人扯皮，甚至放棄候選人。
這家教育企業很牛？這麼有優越感，磕破頭皮都要進去的嗎？
首先，規章制度要求較嚴，入職資料缺一不可嗎？不是吧！如果對方很滿意，有些細節可以放寬，這個權利人事可以自行把控。畢竟哪個領導總監經理要查閱員工的資料檔案，除非有特殊情況。
人事工作在處理時要注意圓滑，不是面面俱到死板執行。人事工作對接外部和內部人員，各種各樣的情況都有，所以把握大方向沒問題就行。
其次，我發現HR助理太不專業，情商又低。offer的姓名能寫錯，也是醉了。一家公司的好壞不止在於平台，還有人員，團隊環境。
如果連HR都不專業、很low，你還期望其他部門氛圍很好嗎？
最後，這家企業多觀察下吧！畢竟乙個喜歡搞事，死板的HR部門協調工作起來非常惱火的。因為HR是規章制度的執行者，如果像這種做事風格還不把其他部門人員逼瘋。
我錯還是媽媽錯？
aishuos 沒有什麼對錯吧 其實就是懶 我作為老二上被姐姐奴役下被弟弟拖累 開玩笑 弟弟也經常來我房間搞得亂七八糟 我的感受是我也不喜歡收拾就是亂亂點感覺也沒什麼啊而且你兒子把我房間弄那麼亂我都要發火了 桌子乾淨和桌子亂我覺得都沒差啊 那時候很討厭父母讓我做什麼我會拖著其實就是不想做但是父母說我...
這樣是我的錯還是我媽錯？
碎屏達人 em 這都可以吵起來？我有時候在晚飯之前上廁所，我媽會說我，一到晚飯就排毒，一天天的白天不上了，晚飯前來上，有時候吃了飯以後上廁所吧，我媽又說我是為了躲避洗碗，結果躲廁所去了，每次說的我都是哭笑不得，我懟我媽，人有三急，我也不知道突然就有便意了啊，我這個又不能控制 我媽就說我懶人屎尿多 跟...
是老公的錯還是我的錯？
秦涼安 看得出來他比你忙 我知道你每天負擔家務也很累了偶爾遊戲調節一下為什麼打一局遊戲他還跟我吵 但是從這件事來看 你是否在生活中沒有掌握好打遊戲的時間呢？比如要出門之前來一把 或者在還有事做之前來一把 所以他才和你吵？這樣就是你沒有把握好了 如果是他不許你打遊戲 看到你打遊戲就和你吵 那就是他的問...