1樓：
從法律上講是不可以的。
生育津貼和產假工資確實不可兼得，理論上單位在產假期間沒有停發工資，那麼生育津貼是可以不用給個人的。
不過關鍵問題是兩者標準高低問題：
1、如果生育津貼標準要高於你產假前的工資，那麼高出的差額部分仍需要補給你；
2、如果生育津貼標準低於你產假前的工資，那麼低出的差額部分由單位補足，不過這個具體看地方政策。
所以單純從法律上講，那麼產假期間工資要麼按生育津貼標準發，要麼按產假前工資標準發，哪個高按哪個。
不過從實務上講，結果其實是差不多的。
你的情況我大致理解為：單位認為繳費基數是按照上年度十二個月平均工資確定的，所以這個平均工資標準裡面是包含了年終績效這一部分。單位意思顯然是踢掉已經發放的固定部分工資，剩下的差額部分本身屬於年終績效，要求在年底發。
實務上無非兩種操作：一是你要求單位把差額部分馬上發給你。然後單位在年終績效考核的時候扣掉你產假期間的績效，因為這段時間你本來就沒提供勞動，也沒有所謂績效。
二是按單位說的，年終績效一起發，津貼差額部分作為你產假期間的績效發。
兩種結果其實差不多，不過具體要跟單位講清楚年終績效怎麼發。如果不急著用錢，也沒必要和單位鬧得太僵，如果單位本來就不咋樣，當然要求先落袋為安。
2樓：等待微笑
正常情況下，有兩種。
1.單位給你發工資，生育津貼下來後單位就拿了，不給你了。
2.單位不給你發工資，生育津貼下來後，直接把津貼給你。
兩個哪個高，拿哪個。
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