1樓：叩持電子
不知道是不是上週OPPO砸錢挖人上熱搜的緣故，今年部分企業招人提前了，秋招變夏招。
至於薪資，按西電碩士的標準，20k目前算是白菜價。以阿里的內部訊息，今年碩士可以給到22-30*16的水平。
一家給的多，其他家不跟也搶不到人。當然，姑妄言之，姑妄聽之，不起絕對參考作用，該拿的offer還是別錯過。
2樓：無聊小白
人才一直搶手。
一種是高階人才，可以根據你的實際情況給你決定目前的戰略方向。這種都是要去求的，看運氣，看對方意願，看機會。比如張汝清，蔣尚義。
另外一種就是成熟的工程師包括設計包括製造。你有大廠的經驗來了就是兩倍甚至三倍的薪水挖你。
校招的話其實是給自己拉預備役。因為你來了基本是不怎麼能幹活的，基本是要培養1~2年才能真正頂上去做主力的。也就是現在錢多專案多，所以到處拉學生。
但是專案一旦進行不下去了，比如某個倒台的專案。那你就是徹底炮灰了。
3樓：空白的貝塔君
樂鑫跟去年比晚了半個多月，oppo提前了乙個月，剩下的還沒怎麼開始呢，完全不用慌，要準備的話現在就應該開始了，或者直接放棄提前批也行
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數字IC設計驗證-秋招指南
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【校招2022】2022屆數字晶元秋招資訊彙總
今年秋招很難嗎？
其實我手上3個offer相對於和我同一批的畢業生比其實已經相當少了，很多人手上都是5個乃至更多的offer，但是最後他們也只會選擇其中乙個。所以你要知道，單就網際網路行業來說工作其實並不難找，很多大廠其實很難招滿人，我已經明確拒絕了的快手和位元組的遊戲業務在12月初的時候還在約我面試，可想而知他們的...
2019秋招offer龍湖仕官生 冠寓方向怎麼樣？
如題主所言，新業務人才培養體系有缺失待完善的地方。總體而言，仕官生就像班級裡的預備班幹部，而冠譽生只是小組長，雖然都能競爭班長，但二者差別不言而喻。冠譽生 二本本科學歷及以上。門店管家 店長 多店店長 中颱 管理層。工作性質與樓棟管家基本無差別，兼具銷售與運營。因為是新業務，普遍95後，1 2年當店...
2020秋招，今年小公尺新零售管培生崗位還是坑嗎？有過來人能給介紹一下嗎？
GT君 2020屆應屆生，前段時間已經簽了小公尺新零售管培生，當時我剛接到offer的時候，找了很多人問。具體情況如下 1.畢業後兩周北京總部培訓，然後分放到各地，不過會根據你自己的志願來給你分配，到了店裡基本上是店員，輪崗輪的是陳列跟倉庫，但輪崗的時候你也是要進行銷售的。每個月還會到深圳 廣東這邊...