1樓：之乎者也
根據你的描述，你被辭退的理由是嚴重違反了酒店的規章制度，而不是性取向啊，所以這和性取向有啥關係呢？
如果被辭退的理由是【嚴重違反了酒店的規章制度】，那需要看你一是否違反了相關規定，而且還是嚴重違反，二是這個規章制度是否合法？三是有相關的證據證明。
如果被辭退的理由是【性取向】，則明顯違法，相信公司不會那麼蠢，直接說你性取向有問題，所以才辭退你，而且公司怎麼證明你性取向有問題呢？......
2樓：木哲
首先，貴單位是否有相關規定，改規定是否經過公示流程，你是否接受過相關的制度培訓。其次，勞動合同法沒有關於個人興趣愛好的禁止性規定。第三，貴司的制度個人感覺有部分違反國家法律法規，改部分是無效的，綜上，貴司辭退你應該不合法，您可到勞動仲裁維權。
3樓：不思君
首先，性取向和勞動無關，這不是理由，哪怕你真是那啥。
我認識的朋友裡還有知男而上的（那個朋友不是我，不是我，不是我。），人家不也工作的好好的，不能因為性取向，就連勞動的權利也要剝奪？勞動法裡哪條寫了，翻出來看看。
你這種情況，首先收集好證據，去當地勞動監查大隊舉報，在沒有拿到紙質的辭退檔案前繼續工作，不給出示的話，拿起手機錄音拍攝證據，當面就拍，不要怕。他們不敢搶，更不敢多說什麼。
（只要敢搶，就別客氣，當場110，出警後的證據，也算證據之一，何樂不為。）
工作的證據就多了，工資條，銀行流水，勞動合同，工卡，工服，帶公蓋的檔案，哪怕是收據也算，既然幹不了，也不能讓人家欺負了，準備勞動仲裁吧。
無理由辭退，可申請雙倍補償金，也就是賠償金，具體賠你多少，上網查查吧，很容易。
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