二線城市的四大有什麼特點？

1樓：趙予晨

統計學上樣本越大的地方，方差越小

一線城市專案多，經理多，合夥人多，對於小朋友來說，所能經歷了解的行業多，認識的有趣的人也會多，二線所專案相對較少，個人層面接觸到的經理和專案都較為固定，碰到好專案價效比遠高於一線所，碰到爛專案就很難出頭。

二線所公升B一般較一線所容易，因為合格的小朋友數量相對較少，但公升M遠遠難於一線所，因為四大C1的薪資水平在一線城市並非多麼優越，可以跳到很多更好的地方，但在二線城市，C1的待遇已經超過大多數本地企業的財務總監了，在當地純看薪資屬於頂薪職位，公升上去了就極少會主動走。

另外，二線所往往只有乙個合夥人，合夥人的風格完全可以決定乙個事務所的風格，比如某記瀋陽Office，極品合夥人硬生生的將東北豪放派的Office變成了後宮style，他上任前男女比基本一比一，上任幾年後變成1比4甚至更嚴重。。。

2樓：

二線西安 EY

先前瑞華實習，再到見習。

這個月剛被劃分到安永

感覺安永管理更加嚴格，正規。很多條條框框都給你說的很明白。比Local所要強很多

待遇上來說，肯定比之前的要好，但是免不了要更多的加班和出差。

瑞華第乙個專案我跟了五個月，其中乙個月每天晚上都是十二點下班，打車回家一點。這種生活應該都習慣了。

英語的話因該是越高越好，培訓資料基本都是英文，還有M以上基本中英交流無障礙。部分s英文很六，出國回來，挺佩服。