1樓：Fend
首先，要問問你的想法，你想要晉公升，有晉公升的方向嗎？發展條線：①前台櫃檯-授權主管-運營經理-區域運營總經理-副行長或運營中心總經理；還是說往營銷方向，②被提拔成個貸/公司/理財客戶經理-營銷團隊長-副行長-行長；或者管理職能序列③總分行產品經理、營銷管理、辦公室等崗位。
以上是銀行的基本發展框架，有了想法後自己去留意、抓住機會、表現自己，6年櫃檯經驗也不短了，不能低頭做事，有需求就去主動伸手要。
本行內部晉公升渠道確實不給機會的，可以跳槽到外行，不要讓時間白費。
2樓：Qian
就……放鬆心態，開發幾個愛好吧
工作的意義嘛，至少養活了自己不是
如果想跳槽，不妨先投投簡歷試試看，雖然桂圓是不會有時間去面試的就是了
3樓：益安
但是你說6年都沒有晉公升，證明你也去競爭過的吧？其實很多內部晉公升，還有有一些規律的。要麼你的業務能力很強，資歷能夠服眾！
不然的話還是要看領導傾向於提拔誰！我表達的意思你應該能懂吧！
要麼把自己的業務能力搞到最優秀，要麼就從別的方面下功夫。如果你不是業務最優，就做到人緣最好，表現最積極，領導最信任……！往往晉公升的都不是那些做事做踏實靠譜的，而是做能顧全大局，通上達下的。
那些業務水平很好的，只會讓他們繼續做業務，那些業務不咋地，但是能上竄下跳幫領導張羅來事的，都晉公升了…
所以你提問繼續做櫃員工作是否有意義。要看你自己內心想要什麼？如果你覺得自己做了6年，應該晉公升往上走？！
那就去爭取！從各個方面去努力！不要只沉迷於辦好每一筆業務，也要多多表現自己其他方面的能力。
比如組織能力，團結同事的能力，顧全大局的能力，積極配合領導的能力，協調其他部門完成工作的能力！
再分析一下之前沒能晉公升的原因是什麼！是有強勁的競爭對手，還是領導的天平並沒有傾向於你，還是自己綜合實力確實不行，還是領導並不知道你想積極的爭取？一定要讓自己突出起來，如果只是低下頭只在心裡爭取，是沒有人會看到你內心的。
領導很忙，根本看不到你的默默努力！
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