1樓：Juliet
接納自己了，然後發現也已經被身邊的人接納了～關注點再也不會只集中在糾結怎麼改變性格、怎麼融入同事圈子了，而是專心做好工作，規劃自己的未來。
2樓：肆公子
個人是個很內向的人，上學時不好意思主動和陌生人說話，到人多的地方不好意思抬頭，總覺得別人嘲笑自己，工作後我徹底的改觀了，我會發現別人並沒有嘲笑你，真正跟自己過不去的只有自己，我就真正的放開了，我努力當上了講師、管理，我變得越來越自信
3樓：南小落
我感覺到了歧義……
體驗是怎麼個說法。想問什麼 。
我覺得我最大的改變，可能是願意主動去和人溝通吧。
兩三年前，我因為沒能找到工作，對自己不自信，加上一些別的原因，導致不敢和人接觸。害怕別人用異樣的眼光看我。加上性格問題，和周圍的人群格格不入。
也缺乏一定的社交，所以顯得溝通困難。
後來工作了之後，儘管我只是做乙個文職，但是那也是提公升自尊的乙個渠道。之前做銷售，難以承受不斷的心理壓力，還有和陌生人接觸的抗拒，所以造成對自己的極低負面認識，覺得自己什麼都做不到，做不好，低自尊。
當你做一件事情不行，你會在別的方面找方法證明自己，證明自己的價值。
所以，做自己能做的事，和自己對比，別去和超出自己太多能力範圍的事。很有用的乙個理念就是"n+1"，換成學習理念，就是你的學習區。
不要在舒適區待太久，擴充自己的學習區，不要踏入恐慌區。
現在，自畢業之後，過去三年了，看了一些書，想知道自己身上發生了什麼事。中間也發生了一些事。
比如說社交，我極其避免大量及人多的社交。這算是我的舒適區。我的學習區就是去認識陌生人。通過網路交友的方式，然後嘗試線下見面什麼的，給了我很大的幫助，讓我認識到了喜歡的人群。
沒錯，從溝通方式來說，我更擅長文字而非口語。因著面對面溝通，會摻雜一些非語言溝通，比如表情，語氣。這些對我會產生影響。會妨礙我對乙個人的認識。比如說第一印象。
當然我的這種方式可能很理想化。通過文字方式交到的朋友，我能夠忽視對方的語氣。但兩者的共同點，還是印象管理。
我知道自己會受第一印象的影響，所以，我採用了這種方式來避免。
好像說了很多溝通方式的問題，包括我現在在公司的組長在我操作失誤對我的強烈的語氣和情緒波動讓我對她的印象並不是很好，我明白是工作原因，只是我不喜歡這種管理方式。而且我受她的情緒影響，這是我自己的問題，必須課題分離啊，她生氣是她的事，我的工作就是把工作做好，我不為她的情緒負責。
其實我也說不好有沒有改變，但是我比以前要稍微開朗一些，更加的平靜了吧。同學說我看起來好像沒變化，還是以前一樣，我愣了一下，是這樣麼。原來我在別人的眼裡就是如此嗎。
我也不知道跑題了沒有，如果要說體驗的話，內向的人在工作中比起外向的人更異類。不是因為內向本身有問題，而是內向會對工作造成什麼影響。
比如需要大量用到溝通的工作，比如銷售，說真的，內向的人可能是更吃虧，我自己內向，所以我是站在自己的角度來說的，溝通方式上，我不擅長口語，經常要先思考後回答，但真實生活中沒人能忍受你的這種溝通方式，而且我通常是有一句答一句，尬聊是常有的事。更加沒人知道的是，不感興趣的東西，我通常是不會問出來的，頂多想想，過一下，沒必要知道，這對很多人來說也很無趣對吧。沒什麼想問的，沒什麼想說的，都在腦海裡想完了，資訊、疑問，在腦海中已經下了判斷。
你看我說了這麼多，估計連我自己都不知道我在說些啥哈哈哈。
內向對工作的最大影響，就是溝通方式。可能很絕對，當然是指工作之後。找工作也會受影響，只要你願意溝通，我覺得還是沒問題的。
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