1樓：黃有才
身在體制內，由於選拔、提拔都需要有形式上的競爭，但是每次形式上的競爭也都帶有組織意圖，所以這樣的事情，我稱之為「陪太子讀書」。
這差不多是體制內的「明規則」，但是陪太子讀書，並不是一件壞事啊，一方面，這是在能夠決定你人事前途的組織部門面前表現的機會，有些幹部，沒什麼背景，陪著陪著，次數多了，自己也提拔了。另一方面，這種形式主義的考察機會，也是對你的肯定啊，總不可能選乙個沒有啥競爭力的人去陪跑。
我只能說你在心態上就已經輸了。
在這次演講裡面，你要贏的不是對手，你應該把你的工作成績和實力好好地展現出來。既然唯一的副公升為正了，你在這次演講中的風度和表現，很有可能助你成為接替副位置的有力競爭者。
在體制內，如果一把手要提拔，在一把手考核的過程中，組織部門會徵求二把手對一把手的評價。就算二把手和一把手平日裡非常不和，二把手也不會說一把手的壞話。因為只有你前面序位的人走了，二把手才有進製為一把手的機會，若一把手這次提拔因為二把手的壞話黃了，走不了，那麼一把手仍然是一把手，仍然壓在二把手頭上。
所以如果你是這樣的心態，總是輸的。
你目的達到，攪黃了副**的好事，他呢，仍是副**，你呢仍是他底下的員工，他若懷恨在心，你以後就沒有好日子過。你要沒能達到目的，反而因為破壞規則被排斥於圈子之外，以後也就再也不會有機會了。
所以最好的方法是，在演講中有風度的表現好自己，並且和副**維繫好關係，助他一臂之力。當他成為正**的時候，沒準還能回頭推你一把，
2樓：夏之樹
他是唯一的副然後提正。那麼你呢？
你是什麼？先考慮下自己的處境在批判吧，免得騎虎難下。
再說了，你在一群員工面前批評這種形式主義有用嗎？公司是你開的嗎？千萬別自作聰明，做煽動，水可載舟亦可覆舟，員工是誰有肉吃跟誰走得。
如果你真的想去這麼做，建議你不要想著怎麼去批評，好好的準備競選，秒殺你的競選人，抓住表現自己的機會，結果至於是不是形式主義，員工自己感覺的到。
（這麼好的答案，題主不點感謝，那麼祝題主永遠得不到回答）
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