1樓：人博T空間
要看具體實際情況吧，一般情況下被公司辭退應該不用你主動填寫離職申請，只需人事辦理好相關事項當事人簽字就好，隨後的補償金也要到位，這是正常邏輯。
被公司辭退的，但是填寫了離職申請表並且簽字了的，是不可以要求公司補償的。
不管什麼原因，在辭職申請書上籤了字，就表示認同上面的內容。這份材料可以證明是個人主動提出來辭職的，並不是單位要解除勞動合同。所以只要公司不同意，就無法再要求單位支付經濟補償金，也不能再回單位上班了。
如不在辭職申請書上簽字，因勞動合同到期後單位沒續簽，還繼續上班，單位在這段時間裡未與訂立勞動合同屬於違法行為，可以告單位未簽勞動合同，並要求支付二倍工資賠償。單位解除勞動合同，屬於單方解除，可要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金、經濟補償金和代通知金。
拓展資料：
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
2樓：屎兒
如果按照勞動合同上來說，試用期7天已經超過了，所以是不能用「不符合試用期錄用條件」來辭退我了吧，問題就是我在離職申請上勾了辭退，那還可以得經濟補償金嗎？
離職申請上寫 被辭退 比 因個人原因 離職 好嗎？
抗美平倭 如果，你心裡在默念 我輩豈是蓬蒿人，仰天大笑出門去 對於離開這個 鬼 地方已經是急不可耐了，似乎寫 個人原因離職 比較瀟灑 但是呢，你有沒有想過這樣的問題 1，你有沒有和單位約定過有專項培訓的服務期？是否構成違背誠實信用原則辭職？2，你是否和用人單位簽訂過競業限制協議，是否有被索賠的風險？...
離職證明寫被辭退，對我下乙份工作的影響有多大？
我本善良 籤勞動合同一般都要看離職證明的，但是就是個手續而已，辦理簽合同手續的人一般不會是你的主管，除非很小的公司，其實大概率不會管這些的，HR好不容易招到個人，不太可能因為這一句話不讓你入職，要離職證明只是為了證明你已經跟前公司沒有勞動關係了 胡青凱 非常非常大。你的任何下乙份工作，辦理入職時，都...
已轉正被辭退 離職證明上應該是怎麼寫的
房彬律師 公司賠錢不是公司與勞動者解除勞動合同的合法理由，這屬於違法解除，應該支付賠償金 離職證明一般就是寫合同解除，不能寫解除理由。 平平無奇 首先，離職證明是用人單位開給勞動者的，勞動者你為什麼要擔心離職證明上寫什麼？如果你的意思是辭職信上寫什麼，那麼不用擔心，你這種情況屬於用人單位解除勞動關係...