1樓：阿童木
2023年1月1日，《民法典》正式施行，同時《合同法》及部分相關的司法解釋也已經作廢了，這對2023年簽訂的合同有很大的影響，其中之一就是法律適用問題，那麼2023年簽訂的合同適用民法典嗎？
2023年12月29日，最高人民法院發布了《最高人民法院關於適用《中華人民共和國民法典》時間效力的若干規定》，其中對合同時間效力進行了解釋，下面天津律師給大家整理了跟合同相關的條款：
第一條民法典施行後的法律事實引起的民事糾紛案件，適用民法典的規定。
民法典施行前的法律事實引起的民事糾紛案件，適用當時的法律、司法解釋的規定，但是法律、司法解釋另有規定的除外。
民法典施行前的法律事實持續至民法典施行後，該法律事實引起的民事糾紛案件，適用民法典的規定，但是法律、司法解釋另有規定的除外。
第二條民法典施行前的法律事實引起的民事糾紛案件，當時的法律、司法解釋有規定，適用當時的法律、司法解釋的規定，但是適用民法典的規定更有利於保護民事主體合法權益，更有利於維護社會和經濟秩序，更有利於弘揚社會主義核心價值觀的除外。
第三條民法典施行前的法律事實引起的民事糾紛案件，當時的法律、司法解釋沒有規定而民法典有規定的，可以適用民法典的規定，但是明顯減損當事人合法權益、增加當事人法定義務或者背離當事人合理預期的除外。
第四條民法典施行前的法律事實引起的民事糾紛案件，當時的法律、司法解釋僅有原則性規定而民法典有具體規定的，適用當時的法律、司法解釋的規定，但是可以依據民法典具體規定進行裁判說理。
第五條民法典施行前已經終審的案件，當事人申請再審或者按照審判監督程式決定再審的，不適用民法典的規定。
第八條民法典施行前成立的合同，適用當時的法律、司法解釋的規定合同無效而適用民法典的規定合同有效的，適用民法典的相關規定。
第九條民法典施行前訂立的合同，提供格式條款一方未履行提示或者說明義務，涉及格式條款效力認定的，適用民法典第四百九十六條的規定。
第十條民法典施行前，當事人一方未通知對方而直接以提起訴訟方式依法主張解除合同的，適用民法典第五百六十五條第二款的規定。
第十一條民法典施行前成立的合同，當事人一方不履行非金錢債務或者履行非金錢債務不符合約定，對方可以請求履行，但是有民法典第五百八十條第一款第一項、第二項、第三項除外情形之一，致使不能實現合同目的，當事人請求終止合同權利義務關係的，適用民法典第五百八十條第二款的規定。
第十二條民法典施行前訂立的保理合同發生爭議的，適用民法典第三編第十六章的規定。
第二十條民法典施行前成立的合同，依照法律規定或者當事人約定該合同的履行持續至民法典施行後，因民法典施行前履行合同發生爭議的，適用當時的法律、司法解釋的規定；因民法典施行後履行合同發生爭議的，適用民法典第三編第四章和第五章的相關規定。
第二十五條民法典施行前成立的合同，當時的法律、司法解釋沒有規定且當事人沒有約定解除權行使期限，對方當事人也未催告的，解除權人在民法典施行前知道或者應當知道解除事由，自民法典施行之日起一年內不行使的，人民法院應當依法認定該解除權消滅；解除權人在民法典施行後知道或者應當知道解除事由的，適用民法典第五百六十四條第二款關於解除權行使期限的規定。
第二十七條民法典施行前成立的保證合同，當事人對保證期間約定不明確，主債務履行期限屆滿至民法典施行之日不滿二年，當事人主張保證期間為主債務履行期限屆滿之日起二年的，人民法院依法予以支援；當事人對保證期間沒有約定，主債務履行期限屆滿至民法典施行之日不滿六個月，當事人主張保證期間為主債務履行期限屆滿之日起六個月的，人民法院依法予以支援。
2樓：深夜法律
第一，民法典施行後的法律事實引起的民事糾紛案件，適用民法典的規定。
民法典施行前的法律事實引起的民事糾紛案件，適用當時的法律、司法解釋的規定，但是法律、司法解釋另有規定的除外。
民法典施行前的法律事實持續至民法典施行後，該法律事實引起的民事糾紛案件，適用民法典的規定，但是法律、司法解釋另有規定的除外。
第二，如果你們簽訂的採購合同履行延續到了民法典實施後，那麼按照上述規定，應當適用民法典。
請問一年租賃合同到期之後不簽訂合同的續租算是自動續約一年嗎
女饞死官 蟹妖。我之前的租賃合同裡是寫明如果我沒有在規定時間退房，那麼就預設續租，所以想問問你的合同是怎麼寫的呢？如果沒有寫明預設續租等條例，那麼在法律上應當是預設續租，但租期不定期，可以隨時退房。中華人民共和國合同法 第二百三十六條 租賃期間屆滿，承租人繼續使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃...
進入私立要求簽訂3年不能考編的合同，合理嗎？能去考編嗎？
羅斯柴爾德 分幾種情況 1 如果明確了禁止考編制，那這種條款是無效的。2 如果沒有明確考編制，而是限制離職，那又分2種情況 2.1公司有對你進行培訓，也就是在你身上進行了先期投入，那可以限制離職。2.2公司沒有對你進行投入，那這種條款又是無效的。是否有進行培訓要看以下兩點 1.是否有帶薪培訓，就是不...
簽訂了三年的勞動合同，現在中途離職，需要賠付違約金嗎？為什麼？
王雨律師 首先，離職一般是提前30天書面通知用人單位，按照程式辦理離職，這樣的情況下是不需要支付違約金的。除非你的行業具有特殊性勞動合同對離職相關有明確的違約規定，除此之外是不需要支付違約金的。 慧算賬 你好 一般來說提前30天通知用人單位就沒事兒。依據 勞動合同法 37條，勞動者提前30天提出的書...