1樓：逗逗
說明這個人喜歡差遣別人做事，這種人的話不值得交朋友。而且的話像這種人的話還會表面一套，內地裡一套。而且的話，你又不是他的誰也不是很重要。
你沒有必要凡事都要幫著他，就等於慢慢的遷就他，他就會覺得你好欺負你好，幫他辦事，那久而久之的話，他就騎你在頭上了，你要拒絕他直接拒絕，你不想的話。你有拒絕的權利。
2樓：天涯漫漫路
這還是乙個好玩兒又需要謹慎對待的問題，我也面臨過。
第一，這個工作是你喜歡的嗎？自己做完後，成果、業績算是誰的？同事在讓你做時，你有「力量」、資歷或者權利懟回去嗎，能成功嗎？
第二，如果自己不能懟回去，或者即便懟一下，也無法成功。然後，這個工作自己一時不想放棄，那就忍一下。先做著，後面想辦法。
如果能懟回去，這個工作也不利於自己在公司的發展，就要懟回去。懟一次，告訴別人，你不是好惹的。如果同事跟你平級，你就去找你的上級，要講究技巧。
第三，注意的是，1、不管怎樣，還是要暗示別人，你不是好欺負的。雙方的信任、友誼也是建立在平等的基礎之上。即便接受工作，你自己也是乙個有想法有力量的人，而不是軟柿子。
2、要長遠考慮，有時候也要曲線救國。但是，其實，每個人的工作狀態及付出，老闆、上級都是看在眼裡的，老闆不傻。3、必要、清晰的分工、界限是很重要的，不然出事了，責任誰付？
分工明確更利於工作的圓滿、超期望的完成。自己的成果要保留好證據證明是自己幹的，不為別人做嫁衣。
3樓：李德寶
拖字訣，錯字訣，丟字訣，亂字訣。
拖：一天能做的做乙個月。
錯：故意弄錯些，或者根本上錯誤。
丟：故意丟三落四，決不能完整。
亂：順序弄亂，無章無法。
4樓：高小刀
狗他！如果他不是當著領導的面讓你做，你就先答應，等到工作要提交的時候他問你做好了沒有，你再笑眯眯的告訴他領導那邊不是把這個任務交給你了嗎？沒安排我弄啊…
讓他體會一把什麼叫拔刀自然神
5樓：淡定
首先我們要知道和同事相處的第一步就是互相平等，不管你是職場老人，還是公司的中層幹部抑或是老闆，都應該丟棄不平等的關係，心存自大是同事相處的忌諱。
對於遇到這種事情，我有幾個小建議，僅供你參考：
1.和諧的同事關係非常重要，如果可以，不妨將同事看作是生活中的朋友，千萬不要給臉色，會讓人覺得你清高自大。
2.對於共同完成的工作，如果港後遇到公升職等問題，同事間的關係就會變得尤為脆弱，這時候你就應該專心投入工作，不要耍手段和技巧，公平競爭。
3.社會上什麼樣的人都有，因此所說的真誠並不是毫無保留，尤其事對待並不十分熟悉的同事，最好有所保留。
6樓：初中英語黃老師
有時間就幫他做一點，沒時間就直接拒絕，我想我沒有義務幫他做完一切。
當走入職場之後，總是會有一些人變得越來越讓人討厭，而喜歡把工作推給同事的人，就是被討厭的人中的一種。我想我不會慣著這樣的行為，我沒有義務做兩個人的工作。
在保證自身工作質量的前提下，有時間就幫助對方做一些。我以前在工廠上班時，有個同事就總是把他的工作推給我，讓我幫他完成許多事情。可是這些事會耽誤我大量的時間，我從一開始就選擇了選擇性的拒絕。
在不影響我工作狀態的前提下，我可以幫他做一些小事，可是關鍵性問題還是需要他自己去解決。
很多事情不是我不能做，而是我做了會有一些不好的影響，甚至是給我自己帶來麻煩。在工作當中，哪些事能做，哪些事不能做，我們還是應該心中有數的。
在自身工作忙碌時直接拒絕，我沒義務幫他解決一切問題。現實生活當中，我的工作是為了養家餬口，而不是去主動幫別人解決問題的，拿乙份工資做兩份工作，我想我還沒有這個能力，也沒有這個閒心。
在該拒絕的時候我不會猶豫，本身就不是屬於我的份內事，不幫忙是本分，幫忙是情分。至於他是否能夠理解，我想這與我無關。
在現實生活當中，不會拒絕別人的人總是會讓自己特別疲憊，我不想讓自己過得這麼累，也不想讓自己總是成為別人的墊腳石。
每個人在工作當中都會遇到類似的問題，在該拒絕的時候不要猶豫，否則你會變得異常忙碌，可是卻與提公升自己無益。
踏踏實實做好自己的工作，用心的提公升自己，才有可能真正得到培養和成長。
7樓：flyingjordan
首先，他是不是你的頂頭上司和領導？如果是，你無條件接受指令，最多是把你手頭上事情，分輕重緩急報告給他，讓他決定你先做哪個後做哪個。
如果他僅僅是你同事，不是你處室領導，那你就不用太顧及他了，大家都是成年人需要承擔自己的工作，但是注意方式方法。
如果確實忙，你就實話實說，我手頭上好多事，麻煩你等一等，但至於等到什麼時候，那就看著辦了。
假如你確實閒暇無事，可幫，也可不幫，你可以告訴他，你正在忙什麼事，「等我忙好了再幫你做」。
建議：如果他僅僅是你的同事，但是資格老，你可以在閒暇時稍微幫一些，忙時就以自己的事為主，他也是可以理解的。
推薦一本書，希望採納
8樓：玲玲
看你同事怎樣咯，我也是不太會拒絕別人的人，但是經歷多了覺得，如果同事人不錯會感恩而自己可以完成的就幫忙；同事完全沒有感謝之意的或者經常這樣沒完沒了的，說自己有事或者手上有活，找藉口推了，推掉幾次一般都有眼力見，不怎麼找你了，實在沒眼力的，直接說沒空
9樓：一顆星星
學會選擇性拒絕，跟自己工作範圍相關的或者在不影響本職工作的情況下可以酌情的做，除此之外就要有所拒絕，不然會給她養成一種習慣，這樣你就變成了理所應當，人家也不會記你的好，錯誤還有可能推在你身上。
10樓：wangcw
這問題太廣了，需要先釐清幾個層面
1.跨部門的事? 還是自己部門的事?
(責任問題-跨部門的要協調，至少主管要同意)2.事情是大家分配來做?
(部門內的,就要設KPI或主管會檢視員工的工作負擔)3.事情是重複的?
想辦法標準化或優化，減少重複性的問題
4.適時後的婉拒
5.把事情有條有理的做好，藉此鍛鍊，讓主管發現肯定自己的能力，獲得晉公升的機會
6.如果主管不在乎，當成乙個歷練的機會，找下乙個伯樂
11樓：簾外桃花簾內人
那可能是你幫他做習慣了，你也不會反抗，幫助人是要在別人確實很努力，但是仍然忙不過來的情況主動幫他，如果他自己有能力做，卻不做，那我為什麼要幫你。至少我自己是這樣認為的
12樓：山不厭水水亦歡
接受但是有條件的接受，具體操作，等我做完某某事我看一下，或者等我幹完什麼什麼我再處理，你先忙等等，但是具體你什麼時候忙完，你自己把握，你試試就懂了。
13樓：YoungIke
其實我覺得同事把事情給你做要分幾個情況，第一，如果是領導給你事情做，你應該感到高興，因為說明你有價值。第二，如果是小領導給你事情做，你應該當面給他說說你現在有其他事情做要學會說 NO！第三，如果是平級的同事，給你個建議，多交朋友然後孤立他，百試不爽，或者直接當面叫他gun,你不讓我好過我會讓你好過?
14樓：迪迪曄
如果是一樣的地位。。把自己那份做的更好一點。把她那個做不好。然後領導追究起來。她說是你做的。肯定也沒辦法追究你啊。畢竟是她自己自作孽。
15樓：莫瑆來
對於一直麻煩你又沒有幫助到你的同事，希望你的脾氣不是那麼的好，也要適當的懂得拒絕，拒絕的方法有很多，比如說你可以說你手上也有很多事情沒辦法繼續接過你給我的工作了，要是硬塞的話就接著，把自己該做的做了，反正是別人的工作，既然是同事而不是上司的話就不用說怕被責怪，這個工作是誰的上司心裡有數，如果是那種平日裡對你照顧有加，但是被上司安排了特別多的工作的，相信你也是會樂意去幫助他的，畢竟同事之間能幫的話就盡量幫一幫，總的來說就是對你好的你可以想著對他好，對你不客氣的，你能加倍奉還當然更好。
16樓：金.牆禹
給他說，我幫你弄工作，你要請吃飯哈，不請，不給弄了，開著玩笑說，然後再說，你看你現在欠我幾頓了，先把前面的補上，再說這個事
17樓：歲歲的今朝
他要是你老闆，你得忍著。
他要有你把柄，你得忍著。
他是你女朋友/男朋友，你得忍著。
這個工作是借助他的關係得來的，你得忍著
如果以上都不是，那你還忍著，這就不是脾氣好了，這是懦弱，人善被人欺，馬善被人騎誰都知道，你咋還來知乎提問呢？
18樓：豬豬愛學習
首先判斷他這個人怎麼樣，如果你覺得他就是故意麻煩你，自己懶省事，那麼不要覺得不好意思，拒絕他。一次兩次可以，多了則不行，這樣的同事也不值得與他搞好關係。
當然更重要看你的心情，實在反感，就拒絕。那如果這個工作有含金量，對你有幫助，你自己掂量。
19樓：王大呂
同事總是把他的工作交給你做，首先判斷工作內容是否在自己的職責範圍內？是不是這個工作任務是老闆交代過的，點名需要你幫忙？
如果不是，我建議你果斷拒絕！
1.不會拒絕別人給自己造成的損失比拒絕別人帶來的損失比你想象還要大。
（1）拒絕別人可能給自己帶來的損失：他可能會對我產生偏見、以後如果我找他幫忙他也拒絕、可能被討厭、可能招致疏離，等。
（2）不會拒絕別人給自己造成的損失：
本職的工作完不成，造成拖延，長此以往，造成的損失是不可估量的，這個大家都能想象得到。
寶貴的時間和精力的損失，在職場裡，你的時間和精力是很值錢的。
2.我們來算一算時間成本：幫忙的時間成本=被打斷的次數*15分鐘+幫忙的時間*2
別人找你幫一次忙，就相當於你被打斷一次，有統計資料顯示被打斷一次平均就要花13到15分鐘才能重新進入工作狀態，所以花費的時間是被打斷次數*15分鐘。有些人進入工作狀態的時間比較慢，這個時間成本就更高了。
你給別人幫忙的時是放下自己手頭工作的，所以所花的時間成本應該是兩倍（比如：幫他工作的時間雖然只花了20分鐘，但從效能的角度看，自己原本可以工作的20分鐘被浪費了，而且還花了20分鐘的精力幫助別人，總共加起來就是40分鐘）。
假設你幫別人用了30分鐘，你的時間成本就至少是：15+30*2=75分鐘，超過了乙個小時。
3.通常你幫了別人一次忙之後，如果你不會拒絕，下次他就更希望找你幫忙，這就增加了你下次被打斷的機率，而且這個機率是成倍增加的。真是麻煩不斷（捂臉）
4.建議你養成列工作清單的習慣，工作清單至少要包含以下幾個要素（工作內容、重要程度、緊急程度、交付時間、預計花費時間等）。
5.下次他再來找你時，你當他的面拿出你的工作清單，然後再配上優雅的話術：
擺事實：「今天還有6件事還沒做完"、「領導要求這幾件事要一定要在某某時間前完成」，當你說出這些事實後，對方清楚地知道你拒絕他的理由，就會更容易接受，也不會產生誤解。
談感受：「我現在著急得很」，「還有那麼多的工作沒完成，而且時間那麼緊，我都不知道怎麼辦了」，當別人聽到你的內心感受時，正常的人也會不好意思的。
給建議：「要不，你試試找找別人」，有了前面的鋪墊，他就會容易接受得多。特別注意的是，擺事實、談感受、給建議，這個順序不能反過來，如果先跟他說「你去找別人」，後面再擺事實、談感受，他會覺得你在敷衍他，切記！
8.最後，記住兩句話：
（1）你的時間和精力很寶貴；
（2）要有被討厭的勇氣！
新來的同事總是把工作推給我怎麼辦？
狸子 學習一下pua，這點小事都不會？那誰誰誰沒教過你嗎？不會做不會去學嗎？公司要你何用.反正要多厚臉皮就多厚臉皮。 小茜兒 我也是被氣的夠嗆。人家才來辦公室兩天，天天讓我幫這幫那，人家比我大十幾歲，天天想方設法推活。資歷又沒我多。回頭我就找領導匯報去 最煩工作中遇到這種人了，我們組也有個走後門進來...
領導總是把她的工作給你做怎麼辦？
lgm023 一是你的能力強，工作做得好 二是領導想讓你鍛鍊 三是領導無能，自己做不了 四是領導能做不想做。如果這個領導對你的薪酬公升職乃至成長起決定作用，不管如何都去幹 如果不起決定作用但有影響，適度去做 如果沒有任何影響就幫幾次後委婉拒絕。 欲語 這個問題的答案取決於領導是個什麼樣的人，如果領導...
聽障同事的工作都被領導扔給我了該怎麼辦？
白小白 領導就是為了圖方便，把任務都壓在你身上了。按正常來說，這個同事的情況領導應該反饋給其他部門和上級去處理，不過在這個漫長的過程中，本該由那個特殊情況的同事負責的工作量已經在堆積，人出了問題，但是工作可不能耽誤啊，領導他不可能獨自去幫他承擔的，要說跟上面說因為這個同事出了狀況所以工作沒能按時完成...