招人咋這麼難？

1樓：還是叫依依吧

2、友善一共4輪面試，沒有面試官趾高氣昂，也沒有問題特別刁難，所有過程都是增進了解。

3、待遇外派享受每2月一次的7天帶薪假，費用公司全額報銷。年薪制上浮30%。很滿意。

4、合同及手續入職買了六險一金，接受外派發放安家費跟每月住房補貼，合同現場簽訂，對我提出的需附加的合理條件也都應許。

如果面試者遇到的是我這樣的公司，請問招人很難麼！不難

2樓：超哥愛塗姐

因為現在生活富足，物質條件優越，每個人都不用太累就可以賺錢養家，自主創業都忙不過來，誰還理會招聘了？到處都是機會，稍微努努力就能買車買房，招人？你怕是在做夢！

3樓：

招運營助理的崗位：

應屆生不要

要一年以上經驗的。

單休的，彈性工作制的

熟悉推廣工具玩法的

要打造過爆款的

一看工資好傢伙

杭州：4—6k

提問：招人咋這麼難？

4樓：七星聚月

這衣服怎麼賣？

300不還價。

50，拿一件。

真賣不了，進貨就70，怎麼也得100。

50，不賣走了。

走吧。知乎:現在衣服這麼難買？

5樓：驢頭馬嘴

因為缺乏公平交易的思維。

招聘本質上也是一種購買行為。那麼市面上大家都要掏100塊錢才能買到的，你最好也掏100。你也許砍價砍得厲害，那最起碼也要95。

至於你只願意拿50塊錢，那麼我建議你去非洲越南碰碰運氣。

6樓：吃餅子的小浣熊

錢給夠了嗎？

要求提高了嗎？

誠實守信了嗎？

就以採購員為例，基本薪資都7－8k，你給5k/6k，同時現在基本是五險一金補充醫療險，你給五險一金都未必按最高比例繳納，現在都14薪、15薪，你可能連13薪都捨不得給，再看下你這個公司，是國企嗎？是事業單位嗎？是外企嗎？

是上市公司嗎？你拿什麼和這些公司搶人才呀？別畫大餅了，沒人吃了。

再看要求，跟單、招投標我就不說了，還要熟悉掌握合同法、招投標法等各種法律，拜託，你是招採購員，還是招法務呀？！啥都懂，當什麼採購員，當採購經理+法務經理不好了麼？！明明是個換湯不換藥的活，非整得好像誰都幹不了一樣！

人家配合去了，至少給個結果，叫人家來一趟，倆仨小時，耽誤你幾分鐘發條簡訊能累死？不給訊息就是面試沒通過，你知道人家會等多久才確認你是不給訊息嗎？明明之後兩三天焦慮就夠了，你整的人家一周、兩周甚至更久擔心這個事情，為了自己省事，就這麼好意思嗎？！

老嫌候選人放鴿子，嫌人家之前，能不能把自己的工作做好呀？！