1樓：王小板兒
剛入職場的萌新們做事往往有闖勁，但不夠細緻，這個時候的「精明」就應該是做事認真，思想全面！如果把學校對付老師的那一套用來對付老闆，類似：當著領導乙個樣，揹著領導又乙個樣，就不是精明反而是蠢了！
成為職場老司機，尤其是到了一定高度之後，你就會發現身邊都是「精明人」，沒有傻子。這個時候藏拙就非常重要了，老闆寧願從一大堆聰明人中挑出乙個不那麼聰明的，也不願意挑出乙個聰明的過了頭，容易威脅到自己的人！所謂「槍打出頭鳥」就是這個道理！
「太精明的」往往是第一波被淘汰的！
總結一下，《甄嬛傳》裡活不過前三集的都是萌新階段的，喜歡耍小聰明的「精明人」；活不到最後的都是不會藏拙的「精明人」！最後的大BOSS都是大智若愚型的「精明人」，大概率能變成老闆！
最後說一下，一般提到「精明"，對「事」通常是褒義，形容面面俱到；對「人」通常是貶義，形容愛算計！
2樓：
精明的人能力大，但如果老闆hold不住，破壞也很大。中國的老闆多數想法還是當皇帝，相互尊重利益平衡是不存在的，基於這個邏輯，50分人是常規水平，65分的人就足夠了，你來個85分，領導整天壓力山大，惶惶恐恐。
3樓：生命不息折騰不止
從來不覺得精明是乙個褒義詞，頂多是中性詞。聰明都只算乙個中性詞，老闆要的是忠誠能出活解決問題的人，太精明有什麼用？能擺在櫥窗show？
4樓：
老闆用人怎麼打分？
能力x忠誠度=最終得分。
一般來講，大家能力其實不差太多，忠誠度就差太多了。
所以保守的來講，蠢才反而是一招鮮吃遍天。
話說蠢才真的就是蠢麼？
細思極恐。。。
5樓：
自覺一樓的回答有一定道理，但具有片面性。站在老闆的角度想，這個是基於「老闆不喜歡精明人的」前提下，換成另外一種信任下屬敢於放權的老闆，「站在老闆的角度想...」應該會是另一種答案， 我覺得這種回答是有一定問題的（私下認為問題提供的資訊並不完整，比如行業（不同的行業有不一樣的特點）、背景、目標客戶市場、企業文化之，老闆風格類的，建議在不透露公司商業資訊的情況下考慮把內容補充一下）
6樓：
第一、在情況未完全了解清楚，資訊不是足夠完整前，精明的人應該不會表現出自己的精明之處，不一定是你的學長表現的多精明，單從他的硬體條件來看，就就可能讓你老闆想到足夠的問題了
第二、老闆的性格不是你通過他成長的環境就能猜到的，我也猜不出來第三、你公司小、處於創業期，條件不錯的人不一定能留的住，因此公司也不一定敢留這樣的人，這和老闆的性格有關
第四、老闆是有想法的，老闆創業就是要把自己的想法實現，這個過程中需要的是聽話幹事的人，只要能按照領導意見做就行，沒必要找乙個發表意見的人
7樓：
簡單講就是不配套。這種非常優秀非常精明的人，需要的是非常好的平台或者很多就適合單飛。你老闆是覺得招進來不合適：
第一，你學長很快就會發現自己沒有上公升空間，開始心猿意馬；第二，很可能會不聽指揮，搞得大家都很尷尬。
8樓：Mr.A
聰明的人表現出聰明，這是蠢的表現。
精明比聰明更勝一籌，這一籌多數是天賦決定的，察言觀色，揣摩心理等等，當領導的見多識廣，各式各樣的人都見過，凡事初露頭角都很精明的人，這樣的人不懂得內斂。不懂得內斂的人很容易得罪人，成為眾矢之的，這樣反而留下了乙個不安定因素。況且，最重要的就是，領導需要的是乙個聽話的，這是必須，也是首要條件。
精明的人都好堅持自己。
做生意精明的人，人際關係處理上為什麼卻是那麼愚蠢呢？
Daisy 說明你弟弟很能吃苦鑽研，但看不清人性。最可怕的就是各種親戚，市井的道道全在裡面，最愚昧的集體就是被人情掌控的集體，不宜太遠不宜太近，最好就是懂得周旋與拒絕，但是周旋又太浪費時間。從人情超脫出來，世人皆醉我獨醒。在人群裡裝傻充愣，獨自一人保持清醒。大智若愚 凱童 有一種精明，叫做 想象中的...
為什麼很多精明，耍小聰明，會鑽營的人大都過的很好，反而老實巴交，踏踏實實生活的人還在最底層掙扎？
智力低下善護念 因為老實巴交踏踏實實又過得好的人很低調，你會很難接觸到，那些耍小聰明的很張揚，讓你一眼看到，實際上，過得很好的老實人我也認識不少，並且人家經濟實力還是我望塵莫及的水平 ZZYDR 看你追求的是什麼了。如果你非常愛佔小便宜，錙銖必較，一點利益都不肯放過，那還是做前者那種人好，因為他們得...
為什麼有的人看起來很聰明，很精明，但是處過以後聽她說話做事感覺很傻呢？
朱朱朱自清 這種情況太不難理解了。聰明 思維敏捷 知識淵博，既不等於人生必定成功，也不等於一定會有成功的人生！從小學 初中到高中，聰明 思維敏捷的孩子總是成績特別好，他們喜歡讀書，學到的知識也越來越豐富，考試成績當然也會越來越好，老師自然是特別喜歡他們的。原因很簡單，因為他們能給老師掙臉。毫無疑問，...