1樓：大卡上班
毫無原因的告訴您離職嗎？如果這樣屬於違法解除，雖然沒簽勞動合同，但通過其他證據證明已經建立了勞動關係也可以，另外還可能主張沒有籤勞動合同的11個月的雙倍工資差額。
2樓：桃夭霏霏
申請勞動仲裁，你們老闆這是典型的不懂法，居然敢不籤勞動合同，看下面：
按照法律規定，用人單位應當自用工之日起乙個月內與勞動者簽訂的書面的勞動合同，逾期簽訂的，從第二個月起應當向勞動者支付雙倍的工資報酬。你可以要求單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。
而且你因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月，）等，支付加班工資，補繳社會保險等，因為估計勞動合同都沒有籤，你這個單位怕是也沒有買社保吧
當然你自己也需要盡可能多的收集一些證據，就是能夠證明你與這個單位存在勞動關係的證據，比如工裝（有公司字樣）、工作證（最好有公章）、工作牌（最好有公章）；工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、同事證言等都可以，帶有公司字樣的是最好的
涉及的相關法律依據
《勞動合同法》：
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
PS:勞動仲裁不收費
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