1樓：不是你家小貓咪
從組織架構上說，執行者是不可能威脅到決策層的，如果管理者認為自身能力無法駕馭某個執行者，利益最大化的方式就是，讓他做事但不兌現與之匹配的酬勞和頭銜。換句話說，個人力量是不可能對股東產生威脅的，除非那個「個人」也是股東之一。
從法律條文上說，所表述的「前幾分鐘還在給員工培訓，之後說暫時不在那裡工作了」顯然不符合《公司法》、《勞動法》等相關規定，真這樣做，企業是會吃官司的。
從社會經驗來說，乙個真正優秀、敢跳出來和主流硬剛的人，要麼自己手中有王炸可以扭轉乾坤，要麼背後有強而有力的後盾加以支援，他們無論如何，都不會將自己置於揭不開鍋的被動境地。
結合上述幾點，你男朋友的行為和「優秀」這個詞存在一定出入。
我不想加以引導，也沒必要去臆測你男朋友行為背後的發心，只能告訴你：你若有心幫，是情分但也要量力而行，若要透支自己來成就他人，不是行善而是助紂為虐；你若是覺得自己能力有限，不幫也是本分，沒人可以指責你。
每乙個人都要為自己的選擇負責，也只有關照好自己之後，才有富餘的精力去關照他人。所以，與其糾結幫不幫人，還不如多去接觸社會。
2樓：Mingzhu li
你應該是被騙了吧。
28歲的優秀男青年，做8 9千工作，竟然沒一點存款。
所在公司竟然可以讓8 9 千員工直接頂撞股東，架構真是平。。。
本人竟然還情商優秀到頂撞股東，，，嘖嘖嘖。。。
還不走離職程式，，，是立馬走人的，，，是被炒了還是自己離職？？？
還竟然沒安慰女朋友說別擔心，我會如何努力，還想讓女友幫忙分擔債務，，嘖嘖嘖，，
真是極品渣男，嘖嘖嘖，，，
而且，沒積蓄也算了，還有債務，真是。。。嘖嘖嘖。。。。。
看到這類的還一股腦想幫忙的，，真的有點怒其不爭的懊惱，qswl。。。
姑娘，善待自己a
3樓：肌肉老貓
乙個人能不能從債務中單身，取決於兩點，一是這個人是否具備某種稀缺性，能力、學識、關係，第二點是是否具備韌性和抗壓能力，如果二者都有，你們可以一起抗一下，壓力就是動力。
如果沒有，或者他的優秀只是你眼中的優秀，而不是放到社會和職場的優秀，那就抓緊散了吧。
如果二者缺一，也就抓緊散了吧。
客觀標準而已，不以人力為轉移。
4樓：河馬
從你的經濟情況來說，經濟上幫不上大忙，而且你也已經從行動上做了態度，無論如何，都可以支援他。
這就很好了，建議不需要再在物質方面去幫他，一者不解決問題，二者讓他心裡壓力太大。
可以考慮從精神層面去幫他，溝通排解，勸導鼓勵還可以從同事同學朋友那介紹發展資源給他，幫他爭取東山再起的機會
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