1樓：
我們社會現在也在慢慢實行這種模式的公司。
像以前的老國企，恨不得每一顆螺絲釘都是自己生產的。而且同時還為員工蓋福利房，提供從搖籃到墳墓的幾乎一切服務，包括社群、物業、醫院、學校、警察、百貨商店等等服務，甚至還有自營的農場、食品廠等。所以看上去人員眾多。
但是市場經濟條件下，乙個公司，除了核心的管理人員、技術人員和操作人員外，一切業務都是外包的。設計和研發外包給科技公司、普工外包給勞務公司、財務外包給會計公司、一切原材料包括大部分配件都是外購的、甚至裝置和廠房都是租賃的，把人員和資產壓縮到最小，這樣的企業人數當然少。
所以，中國的公司和外國的公司不完全是乙個概念。中國的公司更像是乙個公司集團——當然，現在中國也在搞這個模式。未來的中國石油公司，恐怕也是只有少數核心管理和技術人員，其他的一切都是外包的，這樣人數當然就會大幅度降低了。
這樣以來，作為乙個公司，當然營業額和利潤會很好看，但是放在整個社會來看，恐怕就不會那麼好看了。
該不該從現在的所謂世界500強離職？
不存在的 在修改一下吧。因為我也是杭州的，90後。畢業一年多，工作一年，也是設計方向的。和題主的經歷很相似，甚至可以說題主再過幾個月就是我現在的樣子，所以很多地方我都感同身受。第一，對於是否要辭職的問題，我很明確的認為要辭職。辭職是乙個普遍的現象，對於剛畢業的大學生來說，行業什麼的都不懂，工作也不熟...
如何評價2021QS世界大學排名中，前100名大學英國佔據了18所？
oliver QS肯定有問題，這個根本不用爭辯，把UCB排到世界三十，這個排名的主編肯定用腳排的，其他還有很多這樣的例子 相對的，THE的英國大學只有11所，美國有37所綜合排名建議看THE Times和ARWU綜合排名 THE Times ARWU US News QS Academic Repu...
為何來自500強等大企業的高階人才在硬科技初創企業水土不服？
中科創星Casstar 一 企業發展階段不同正規軍VS游擊隊 成熟期大企業和初創期小企業因發展階段不同 從而形成各自不同的企業生態。世界500強企業高階人才突然來到初創小企業，就如同乙個高素養正規軍面臨一場突然其來的游擊戰，險象叢生。認清局勢 摸清地形便成了這場戰役的當務之急。同樣，高階人才進入初創...