在國企打一輩子工如何?

時間 2021-06-03 00:27:43

1樓:VCP

剛入國企工資一般不會很高,但是他正式員工的福利待遇很不錯,工作相對輕鬆,五險一金高,但是有一點,公升職較慢,職位競爭激烈。你如果沒有硬的關係,基本上就是在裡面慢慢熬了,熬資歷。工資低,比較安穩,不會擔心被辭,但加薪機會小,一輩子待在國企的話他的五險一金很棒,住房公積金和養老保險,生育保險比例蠻高。

2樓:豌豆

如果你40歲開始在國企打工,打一輩子還是很不錯的,穩定福利也好。唯獨就是沒什麼發展,不過40+的你這些也不重要了,穩定和好福利更重要。

3樓:烏雞哥

第一,這個年齡段進國企央企的都是家裡爸媽給安排的,起碼是爸媽給出的主意。父母的普遍想法是讓子女平安過一生,都不用說出什麼災禍,就算是苦點累點,他們從心裡可能都是不願意看到的,父母不想讓子女把自己年輕時候嚐到的苦再嘗一遍。(我爸媽還想讓我考公務猿,那個更穩定,霸特,掙得更少啊)

所以父母多少會或明或暗地影響子女遵從自己的想法,進國企,能養活你一輩子。子女在國企裡能像永動機一樣自己運轉得下去就行了,不需要有太大的功能。

第二,國企央企真的能讓人一生安穩度過嗎,我以為不一定,國企的優勢是把握命脈行業,軍工,能源,通訊,電力,劣勢是國企也是企業,雖然競爭對手少,但是也要盈利,並且國企人員許進不許出,職位可公升不可降,薪酬能多不能少,這是很多人想進國企央企的原因,也導致國企尾大不掉,效率低下,競爭力過低。

有的仁兄會想,競爭力過低關我什麼事,我就是在這裡混一輩子。不公升官不發財,就是在這裡混一輩子,混一輩子這個小小的願望我個人以為不一定能實現。中國的社會意識和經濟都在快速發展變革,國企的發展方向從過去就一直可以看出端倪。

一九八六年瀋陽防爆器械廠破產倒閉之後,國企就從來都不是不可倒閉的。另外,軍隊的附屬機構都能裁撤,為什麼國企不能裁人。我們都是依附於乙個體系生存,當這個體系垮掉之後,我們會什麼,用什麼支撐我們生存。

第三,勉強求全等於故步自封,有缺憾才能有進步,國企的普遍特點是廠子新建時包袱輕,隨著廠子年齡越來越大,老員工增多,負擔越來越重,工資降低,每個人分到的錢就只有那麼一點,我們抱的不是金飯碗,只是個要飯的破碗。

結尾說一下,在不在國企,上不上私企,不是最重要的,重要的是你要讓此生快樂富足,你可以在國企上班,但是不要在心裡做好把此生的青春和時光都奉獻給這個企業的準備,要留好後路,在這個企業不要你,或者你不想在這裡幹了,一腳能跨得出去就行了。

4樓:天道酬勤

每個人都有自己的目標,有的人習慣闖一闖,有的人習慣穩定,這要看你個人了,我覺得有乙份穩定工作挺不錯的,五險一金有保障,退休了還有工資可以養老。人要學會知足常樂。

5樓:silent

這得看什麼國企以及所在國企的級別了。

如果在一所壟斷性國企且該行業出於國家需要永遠不可能對外開放並且去的是省公司甚至總部的話(地市公司就看具體情況,一般橫向比較當地其他單位也不會很差)其實在裡面還是挺安穩的一般如果是央企的話能去到省公司級別以上平台肯定不會很差又因為市場未全開放福利待遇在當地橫向比較體制內和其他國企也不會差

其實大多數人也就是普通人擁有乙份穩定且福利待遇有保障的工作才符合絕大多數人的需求。

6樓:魔狸狸

認為進國企、事業單位、公務員序列就一輩子高枕無憂的人,基本上是選擇性地活在過去經驗的延長線上。

你們忘記2023年了嗎?

就是夏洛穿越到過去後的第二年,那一年,夏洛展現出了開始走紅的趨勢,而東北乃至全國的工人朋友們能卻體驗了一種與夏洛完全相反的路途。

那一年的國企改革,許多任務人曾經引以為傲的鐵飯碗說沒就沒了,原本微笑但確定的幸福生活被攔腰斬斷,他們中的一部分人變得消極、沉默,終日宅在家中惶惶不可終日,另一部分人被生活所迫,不得不到街頭擺攤,雖然沒有了往日的光榮,但起碼有一頓飽飯,還有一部分人不得不背井離鄉,候鳥一般跑到沿海去,在人生地不熟的異鄉從頭再來。

7樓:開給世界的花

在國企裡面工作,只要你自己不是那種大手大腳的人,每個月的工資養活你自己,跟你家庭是沒有太大的問題的,當然說要靠你自己乙個人的工資養活整個家庭,那肯定是不可能的,也肯定是有壓力的,肯定是需要夫妻雙方都去外面工作才能夠做到這一點。

如果你想在國企裡面做到大富大貴,那麼就必須要上到中高層,因為上到中高層以後,工資待遇對就會發生非常明顯的變化,要比基層的員工高很多,這個就需要你自己有比較的強的能力,也需要有比較好的機會才有這個可能。

8樓:

我覺得不咋滴。

我現在在一家央企省公司,集團這裡面也在不斷的改革,行業不斷的走向市場化。單單就目前來說,應該還是很舒服的。處於職能部門沒有考核壓力,工作輕鬆,收入也不錯,氛圍更好,同事們都非常nice,週末還經常一起約著爬山郊遊,工作也會主動互相幫忙,領導是個工作狂,能打能抗,跟著這樣的領導工作我覺得也挺幸運的。

但是另一方面感覺也沒啥奔頭,想要提高待遇就要提公升職位,但是沒啥關係基本也沒指望,因為公司真的是藏龍臥虎,大家要麼關係很硬,要麼業務能力很強,隨便乙個大媽看著不顯山不露水也能掏出個投資諮詢師高階經濟分析師註冊會計師這些證。像我現在的頭兒又有關係能力又強態度還端正的要死的,也就是乙個小頭頭,前面還擋著一堆大佬,我瞬間就想躺平了。

可是想一想我們處於乙個逐漸放開的行業,說不定哪天央企的這種保障性就喪失,到時候鈍刀子割肉才難受。想了想還是趁著年輕能蹦達考考公務員,及早上岸吧。

9樓:默默無聞的

曾經想過辭職去一線城市打拼,而一線城市的房價在20年還是暴漲,即便年薪30萬也很難靠自己湊的齊首付,躁動的心逐漸平靜。

現在年到手加上公積金平均到每月,恰好夠當地的一平房價,多熬幾年還是有買房希望的。雖然工作越來越忙,各種考核指標越來越多,但溫水煮青蛙,逐漸習慣後害怕改變,一眼看到退休的生活,就這樣吧。自然壟斷型國企,每年銷售額越來越多,暫時沒看到類似於90年代大下崗的徵兆,應該可以乾到退休。

如果想跳槽就盡早跳槽,待的越久陷得越深,越發沒有勇氣走出去

10樓:零零候鳥

任何東西都有生命週期。

人活百歲雖然很難,但現在這個時代,百歲老人很多,百年企業卻非常稀有。

在國企打一輩子工?

就怕該國企等不了你一輩子,自己就先去了。競爭激烈,內卷普遍,社會保障薄弱的時代,追求穩定並沒有錯。

但絕對不要把自己的命運完全交給乙個某個人,或某個平台。即便現實無法給自己打一輩子工,但心態也要有「給自己打一輩子工」。

格局大的人,在哪都不會差到哪去。

11樓:水德星君

作為乙個剛畢業就入職國企設計院的畫圖狗,談談我對國企的認識。

本人從事四大天坑專業(生化環材)排名第二的化工專業。

畢業後就進入了國企,入職三天就發了當月的工資,(國企,事業單位,公務員都是月初髮當月工資),然後被公司派到當地一所985高校進行三個月的英語培訓,因為近年來隨著國家一帶一路的推進,國企在海外的專案也日益增多,所以需要通過公司劃定的託業英語線。

三個月培訓結束後,就返回公司開始上班,不得不說,以前不理解設計院加班工作,等真正參加工作了,才知道設計院加班有多嚴重,趕上專案節點,都趕得上996了。

工作有半年吧,一起入職的幾個同事覺得活多錢少就離職了,可能公司覺得工資可能也確實有點低,加上公司上一年度效益很不錯,就全員漲了工資。

其他的不說,先說說國企的福利待遇吧,首先社保,國企是繳納七險二金,而且都是國家最高標準,公積金雙邊合12%;養老保險個人6%,公司18%;企業年金個人2%,公司8%;雜七雜八算下來個人是繳納24.3%,公司繳納46%,第一年的繳費基數就是入職時的基本工資,往後每一年的基數都是上一年度個人的稅前總收入,工資增幅的話每年10%到20%。然後福利這塊,每個月有交通補貼跟通訊補貼,一年算下來有萬把塊吧,然後過節的話是給的超市提貨券,就這些。

然後說說國企職稱,我們設計院是有兩條路線,專業路線與行政路線,專業路線就是工程師,中級工程師,高階工程師,主管工程師,主任工程師,副總工程師,總工程師;行政路線的話就是部門副主任,部門主任,公司經理,副總經理,總經理這樣。

在國企呢,基本就是工作時間越長,職稱越高,收入越高,剛入職的收入呢就跟本地剛入職的公務員差不多,要說壓力,那肯定是有,在技術部門不比在行政部門,朝九晚五基本不可能,但是行政部門呢,雖然朝九晚五,但是收入會低一些,各有利弊吧

以上就是目前我所在的和所了解到的國企的情況,要說一輩子工作,只要志向不是特別遠大,還是可以的,但是想要一展巨集圖的,還是多去外邊闖蕩!

12樓:西-陽

主要還是看個人的追求以及職業規劃。如果個人想追求比較安穩一點的生活,不求什麼大富大貴的話,國企其實還是乙個不錯的選擇,一輩子安安穩穩的。不過如果對於追求大富大貴的生活的話,建議不要選擇國企,去外面多闖闖。

13樓:側耳傾聽

看自己吧,如果自己確實也覺得這種生活挺滿意的就好好待著,如果還是比較嚮往其他生活,那就得重新開始,畢竟每個人都觀念都不太一樣,但是也沒有什麼優劣之分,覺得適合自己是最重要的,但是不管做什麼還是要規劃長遠一點,就算待在國企,也要看看,這個工作的未來怎麼樣?不能到40歲的時候再就業那就太難了。

14樓:趙得柱

國企真的能讓人一生安穩度過嗎,我認為不一定,國企的優勢是把握命脈行業,軍工,能源,通訊,電力,劣勢是國企也是企業,雖然競爭對手少,但是也要盈利,並且國企人員許進不許出,職位可公升不可降,薪酬能多不能少,這是很多人想進國企央企的原因,也導致國企尾大不掉,效率低下,競爭力過低。

有的仁兄會想,競爭力過低關我什麼事,我就是在這裡混一輩子。不公升官不發財,就是在這裡混一輩子,混一輩子這個小小的願望我個人以為不一定能實現。中國的社會意識和經濟都在快速發展變革,國企的發展方向從過去就一直可以看出端倪。

一九八六年瀋陽防爆器械廠破產倒閉之後,國企就從來都不是不可倒閉的。另外,軍隊的附屬機構都能裁撤,為什麼國企不能裁人。我們都是依附於乙個體系生存,當這個體系垮掉之後,我們會什麼,用什麼支撐我們生存。

當然某些國企一樣的會裁人...

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