1樓：Clay
《勞動合同法》第五十條勞動合同解除或者終止後雙方的義務用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
可以與公司協商，盡快拿到離職證明，不影響到新的崗位就職。公司做出這種行為，可能有以下原因：
1、開具證明的流程冗長，審批節點太多，審批不及時，導致決策低效；
2、離職扎堆，經辦人員懶散，累積到一定量才會集中處理；
3、離職人員較為核心，掌握一些保密資訊，公司為防止流向競對，故意拖延；
4、辦理離職手續的時候探聽員工去向。
2樓：
提離職，然後領導不會挽留，就問一下下家找了麼，然後就說提電子流程吧。。。然後差不多1個月，流程走完。這還沒算完，接下來就是苦等離職證明，催的急，一般一周拿到，不催的話，慢慢的等吧。。。
你為什麼從Face （曠視科技）離職
浪子 給乙個回答單純是表達不滿當然我覺得工作崗位上很常見但總可以讓人表達不滿吧 4月30日下午面的試產品經理實習生職位通過約的今天下午二面然後一面面試官今天把簡歷給到二面leader 看了看就直接取消了面試五一這幾天我把新零售場景調研的徹底產出了自己的東西就因為二面leader看了下然後就直接毀了面...
在宇視科技工作是怎樣的體驗？
已離職，市場崗 關於畫餅自吹自牛LZ寫的賊真實了良心 作為乙個市場崗，都覺得學不到東西了。平時會總是跟後面的研發和其它支撐部門打交道，可以感受到後面的研發真的是人力不足，導致產品資源不行，影響市場，市場盈利又反過來影響大家的薪資而且無論盈利多少，基層員工的收入並不會有多大的浮動，幹的好不漲，幹不好剋...
宇視科技這兩年低速發展的靠的是什麼？
咦 戾氣好重 在職員工一枚，工作嘛有苦有甜，有思考 鼓勁幹大方向是沒問題的，遇到問題不要鑽牛角尖，思想太極端。最後，乙個不成熟的小建議 體面的離開，不造口業，願祖國昌盛，世界和平。 問題很多不一一枚舉，關鍵是很多問題不客觀承認，總在找外接原因，售前技術不見客戶，不出方案，成天忽悠，不斷招收新人，老人...