在沒有實權的情況下怎麼管理別人?

時間 2021-06-02 19:12:19

1樓:l.ql

1.你擁有很好的人緣

2.你擁有小組成員所渴望的能力

3.你懂得設計獎懲機制

4.你有明確的前進方向,且能帶給小組成員意想的結果以上任一條都行

2樓:狐狸未成精

毛爺爺為什麼影響那麼大?因為他有信仰,有目標,而且,他的信仰和目標是所有人所嚮往的!

大學裡,相信靠請客吃飯,幫助什麼的估計很難樹立威信,更多的,應該是給予其他同學精神滿足感,例如,標榜一些小獎勵作為鼓舞,對於表現積極的製作畫報貼在醒目處進行鼓勵;多多宣傳一些目前所做的對即將踏入社會有什麼好處,等等,只要你想,花心思,會有很多方式方法去做。

3樓:Jeremy Lau

不要想怎麼管理別人,多想想大家在一起為了什麼,目的是什麼,怎麼向著目標前進。

學校社團和工作環境最大的差別就是約束性差,人家又不領工資,為啥要被你領導?!

但如果是乙個具體的目標,你帶領大家一起完成,性質就不一樣了

4樓:fei

補充:另答主在大學別在社團上耗費太多精力,工作後乙個月的經歷頂你學校一年的。

別聽有些人扯犢子,沒實權拿啥管別人?這年頭,忽悠別人也得有點資本。

5樓:暮光決斷

你沒有實權就別想著去管理別人了,你只能去懇求那些和你關係好的人來幫助你,沒有任何人喜歡接受他人的指派。這種情況下你還想讓別人跟你把事情做好,那你必須先放低自己的姿態然後做的比別人都要好,比如說集體勞動,你必須比別人幹更多的活,誰也不欠你的,你沒有任何理由要求別人做什麼,別人也沒有任何義務來聽從你安排。即使那些跟你關係好的人幫助你完成了任務,事後你也要做出相應的補償回報他人對你的善意。

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