1樓：春天裡的法律人
企業支付2N的前提是違法解除勞動合同，此時不需要再多支付1個月工資。
N+1支付的前提是企業無過失性辭退員工才需要支付，共有三種情形：
《勞動合同法》第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2樓：成都肖樂律師
你說的是經濟補償金吧，N是指工作年限，+1是指代通知金，N+1僅適用於以下三種解除勞動合同情形，且未能提前30日通知，即1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除的；2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作而解除的；3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議而解除的。除上述三種情形外，法律未要求用人單位+1。在這三種情況下，如果提前了30天通知，也無需支付乙個月工資的代通知金。
連續籤3次勞動合同，有權可以簽訂無固定期限勞動合同嗎？
HR墨田農夫 問題 員工連續籤3次勞動合同，有權可以簽訂無固定期限勞動合同嗎？回答 根據 勞動合同法 的第十四條規定 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除...
有人認為無固定期限勞動合同就是「鐵飯碗」,是不可解除的勞動合同,請談談你的看法？
犀哥 先說說什麼是無固定期限勞動合同。官方的概念 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。中華人民共和國勞動合同法 第十四條 你看，立法機關已經很明確地告訴大家，無固定期限勞動合同並沒有太多不同之處，就只是不存在明確的終止時間而已。也就是說普通的勞動合同 固定期限合同 ...
連續兩次簽署固定期限勞動合同後，第三次是否一定無固定期限勞動合同？
牆外的風景 如果勞動者屬於符合簽署無固定期限勞動合同的情形，勞動者可以要求簽署無固定期限合同，也可以與單位協商一致簽署固定期限勞動合同 如果勞動者要求簽署無固定期限勞動合同，用人單位拒絕，用人單位應當承擔相應的賠償責任。勞動合同法 第十四條第二款及 勞動合同法實施條例 第十一條均規定了用人單位與勞動...