1樓：徐毅
想再多也是白搭，最關鍵是你自己想要什麼。
別總看著眼前，可以倒推一下，想象一下你希望自己在5年、10年後是什麼樣子，以此目標來判斷的話，A還是B更有可能幫助你達到這個目標，然後選擇就可以了。
如果想不好自己5年、10年後要做什麼，那麼還是在A公司繼續呆著吧，穩定，可以給你多一點時間去思考自己未來的路。只要你夠厲害，B這樣的機會一定還會出現的。
2樓：
A是H或者Z公司吧，外包人員進去後也是苦逼的命運，是否去B有待商榷，但是建議不要待A：一是通訊行業競爭激烈，空間所剩無幾；二是通訊行業對員工時間壓榨太多，沒歸屬感是肯定的，到時候沒健康那就。。
3樓：Gino
去新的B公司，在職務和薪資上有多大的提公升？
在外包A的時候，做的是哪個領域的？
你只提到了薪資的提公升，沒有提到職務的調整，那就是說仍然是普通測試人員了。
先說第一種情況，就是繼續留在A公司，準備由外包轉向正式，但目前也是有風險的，那就是轉正未必過。
1. 是在得到B的offer前收到的轉正面試通知，還是在收到offer之後？
2. 同批有多少人收到面試通知的？
3. 關於轉正，是做滿了一定年限之後才能收到面試通知，還是每年都有機會？
4. 轉正標準你知道嗎？（因為我很懷疑你說的面試必過這個說法，沒有什麼事情是想當然的必然。）
5. 往年的轉正比例如何？
6. 這個轉正面試要面多長時間，然後確認正式轉正又要多長時間？（如果時間過久，那B的offer可就黃了）
7. 原來的薪資是不是比較低？（據我所知，做人力外包的都不怎麼高，當然行業有別，外包到金融和SAP ERP領域的會高很多。）
8. A公司裡的職業發展和薪資調整是怎樣的？以後工作年限久了，還是小測試一枚？（選擇去留很重要的一點就是對未來發展有什麼幫助。）
我想讓你確定的是，這個A公司的轉正面試與B公司offer事件無關，不是為了攪黃B的offer，而且留在A公司確確實實能轉正，並且以後也有好的發展。因為工作時間越久，越往高處走的話，看乙個人在乙個領域裡的耕耘時間長短是很重要的，不光是因為需要關注，更重要的是各方面的積累，兩三年一跳是很難做出什麼成績。
第二種情況，選擇去B公司。因為你沒有給出更多的資訊，所以我不好說評價，不過在金融這一塊，要學的東西還是很多的，如果你的學習能力還不錯，是可以考慮的。以後向別的方向轉，金融財務知識和工作經驗也會有很大的幫助。
半年試用期看著長，一眨眼就過去了。而且，有一點比較重要的是，現在你還年輕，還能從底層做起，慢慢往上積累，等年紀再大點，不說你自己願不願意，人家公司未必願意接收一大齡普通員工。
至少從目前的資訊上看，我覺得B更可靠譜一些，你已經offer在手了。
你自己看呢？
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