1樓：肩頭軟貓
現在似乎看不到類似於「為什麼會有留學機構的存在」這樣子的問題了，因為大家已經預設，申請學校時有專業的人幫助會更有效果，也能申請到好的學校，但是其實找工作也是一樣的，有專業的人幫你準備簡歷、mock面試，其實與你也是能拿到更好的Offer的，為什麼現在還在問tog ocareer這種機構存在的問題，如果你對現在的招聘形式有一定了解就一定不會發出這樣子的疑問了；
今年招聘競爭真的非常激烈，網際網路依然是招人最多的行業，其他國企銀行因為疫情要振興經濟也紛紛放出大量崗位，但是不代表放出的崗位多、畢業生就都能找到工作，因為企業要的人才的要求也在不斷提高，以前只要211，現在985起步，以前本科可以，現在有回國的博士碩士競爭，必須要承認我們的教育水平和年青一代對祖國的認可是十分高的，所以歸國的留學生、優質的求職者層出不窮，如果你最近有看《令人心動的Offer》這檔求職節目，你就能對當前人才市場的普遍人才水平略知一二了。
所以有這樣的求職機構幫忙其實是必然的，幫助學生從學校畢業後更好的適應企業的要求，也更快的能夠滿足企業的用人標準，企業節省了培養成本，學生獲得了滿意的工作，不是兩全其美嗎
2樓：杞胭
因為它能給我最實際的幫助。
曾經我也有同樣的疑問，為什麼會有這種機構存在？直到我畢業回國找工作之後才知道，還好有這種機構存在。如果我當時沒有找到這個機構，我不知道我還要到什麼時候才能找到工作。
當時報名也是鼓足了很大的勇氣的，畢竟報名費也不是一筆小數目，懷著拼一把的心態就報名了。不過還好，他們的服務還是很不錯的，而且導師都很專業，這個事情真的只有經歷過了才知道怎麼樣，一改我之前的偏見，不錯。
3樓：長頸鹿的棒棒糖
正是因為有了這類求職機構，才能讓海外留學生回國找工作時能夠迅速適應國內的求職模式，之前我一直覺得自己在學校的知識學得不錯，回國找工作應該不是問題。但是國內外其實求職常用的考核方式不同，需要的準備方式方法也不同。我們需要有人幫助我們對國內的行業，甚至是企業有正確的認知，尤其是筆試面試環節，其實我之前完全不知道這種要怎麼準備，只刷題?
或者是從網上看一些面經？其實方法有很多種，但那是總感覺這樣子的效率太低，幸好現在國內針對留學生的求職機構也比較多了，要不然像我一樣找工作而崩潰的同學會越來越多。
4樓：青山常有霧
很簡單，有需求。凡事存在都有它存在的必要性。就像tog ocareer的存在就是為了幫助留學生群體回國找工作的機構。
可能很多人會覺得找工作這種事情自己找不就好了，國內哪個學校畢業的同學會找求職機構找工作？但是設身處地的想，海外留學生對國內招聘季不熟悉、對國內企業不熟悉、對國內行業發展不熟悉，相對來說，海外留學生的優勢並沒有多少，甚至在某些方面還沒有國內畢業生有優勢，因此，這類機構就應運而生了。
togoca reer還是國內比較早開始做留學生歸國求職業務的，這家機構的一大優勢就是可以為學生提供定製化的求職服務，這樣的服務其實是比較有幫助的，能夠最大限度的幫歸國求職的學生鎖定自己的求職優勢，加以匹配的求職資料，配合為留學生尋找的內推渠道，能夠最快幫助到學生，還是比較有效果的
5樓：飯糰萌霸
因為很多留學生回國找工作的時候需要這樣針對海歸求職提供服務的機構。是不是以為現在的海歸還像十年前一樣出國鍍金、回來各大企業爭奪得不可開交？如果還抱著這樣的想法，那就大錯特錯了。
6樓：小公舉
因為現在的留學生找工作實在是越來越難，在自己乙個人去找工作這件事上也經驗不足，所以像這樣機構才會被留學生所了解並參與學習。
再來說點實際的，為什麼有的機構可以把留學生送進理想的企業，有的機構卻做不到呢？原因在於Togocareer這樣的機構的專業能力和從業經驗都是很深厚的，機構裡幫助留學生進行輔導的專業團隊也會緊跟招聘形式而不斷調整策略，保證所教給留學生的都是比較領先、比較完善的求職知識。
Togocareer所能提供的服務可以細分為幾種，從筆試的課程、題庫到通麵群面專業面的輔導等等，課程也比較全面學到後期還會接觸到面試案例課，每個環節都能有收穫，學到的就是求職所需要的。
7樓：「已登出」
選擇行業的話我更認準網際網路方面，而且togocareer在網際網路、金融方面側重點比較強。況且越來越多留學生在求職時都選擇機構幫助，這就看出大家對於求職機構還是很認可的。沒有必要糾結為什麼會存在。
8樓：欠她一場婚禮
既然存在就有原因唄，如果我是留學生，就算不去花錢報名，至少去諮詢一下老師還是有好處的，比如問問該選擇什麼樣的企業，如果自己制定了職業規劃，可以讓老師幫忙參考一下，這種幾句話就能了解的東西，機構還是很樂意的。
9樓：Healer
現在這個社會不是要啥有啥嗎，沒什麼可奇怪的啊
而且不管是在國內還是國外的學生，都在迅速增加（也可以說是突飛猛進哈哈）跟前幾年比，留學生的增長趨勢那是相當明顯了，但是國內的學生也越來越多，每一年都是最難就業年，所以求職機構還是挺有必要的了。
10樓：江澄晚吟時
借助togocareer的導師指導，留學生能夠很快找準自己的求職定位，進而對自己的求職優勢和求職劣勢進行梳理。在有了這樣的方向統籌下，留學生的求職道路會平坦很多。原本留學生在求職資訊的採集上不如國內畢業生，但在togocareer的介入下，留學生的求職渠道會得到很大的拓寬，留學生在求職選擇上更加多樣，遇到好職位的可能性也會提高。
為了讓留學生面試通過的機率變得更高，togocareer還會就面試環節可能遇到的內容進行模擬，對所有可以發生的問題都會幫留學生進行分析，通過的機率也會提公升。
11樓：翟曉雯
像togocareer這樣的求職機構出現的最大理由，其實是因為現在國內的求職市場比較嚴峻，越來越多的畢業生在學校苦讀數年卻找不到乙份好工作，留學生所面臨的差不多也是這樣的情況。Togocareer這樣的機構整體來說水平是蠻專業的，具體來說它為有求職需要的留學生開設了一系列提高求職能力的課程，從求職前的準備到求職中的問題處理，以及在入職後的一些問題都能考慮到，從而在各個方面對症下藥幫留學生突破面試瓶頸，實現留學生成功入職理想公司的願望。
12樓：
我和身邊留學的朋友都找了togocareer呀，畢竟現在海歸回國找工作真的不容易，好不容易適應了國外的生活習慣和模式之後，回了國還要面對社會的毒打，說實話是真的不容易，有這樣的求職機構真的讓我們感覺到能有所依靠，畢竟求職過程中，大家找的工作都不一樣，方向面對的問題等等都不能一起商量，就好像在黑夜中踽踽獨行，真的讓人感到孤獨，有togocareer能幫忙真的不錯，就好像上學時的師哥師姐有困難能一起分享，真的讓人感到很安心。所以能有這樣的求職機構真的特別好，不然我真的不知道怎麼撐過那段求職的迷茫期。
13樓：有趣的靈魂
還能說明什麼，這幾年開始留學生的確很多，而且希望在求職這一階段進行自我投資獲取更好機會的人多唄，你要是開在80年代，這樣的求職機構我覺得可能是開不起來的，畢竟當時留學生還是少數，並且吃香。
正所謂時勢造英雄，現在的留學生也因為越來越多，所以想要獲得特別好的機會也很不容易，像這樣的求職機構像雨後春筍一樣冒了出來，坦白來說，留學生還是需要像這樣的留學生求職機構的，畢竟能夠幫助他們節省時間獲取更多資源，是值得的。
14樓：小貓咪
說白了這也是市場的需求，也是目前就業形勢所造就的這樣的機構才會出現，很多海歸認為出國鍍金，會比國內畢業生找工作的起點更高一些，但是現實是反而在國外讀完研究生回來求職難度反而變高了，目前國內就業形勢越來越嚴峻，國內也不稀缺名校畢業的高材生，所以海歸回國求職形勢看來還是很嚴峻的，像途鴿這樣的求職機構是幫你提高自己的能力的，因為有些企業自己根本拿不到一手資源，機構的目的幫你能夠更精準的進入名企的敲門磚，總之存在即合理，何況經營這麼多年的企業，就看你怎麼看待這個事了了。
15樓：03趁年輕
存在即合理，有市場就有需求，現在留學歸國求職的人還是很多的，所以市場才會有這樣的機構出現，畢竟市場還是很需要這樣的機構的，留學生回國求職有很多因素，但是留學生對於國內求職市場並不明了，企業也對於國外留學生的水平並不了解，所已很容易出現留學生求職處處碰壁的現象，求職機構可以幫助留學生有目標有目的的去面試，可以更快地成長，不至於漫無目的的四處碰壁，能夠更高效的篩選出心儀的目標公司，個人覺得，如果有需求的完全可以去找機構試試。
16樓：
有togocareer這樣的海歸求職機構存在，首先，說明有市場需求，留學生是越來越多了，所以很多留學生更加需要通過像togocareer這樣的海歸求職機構來了解有關國內的職場情況。其次，因為現在不僅有留學生，還有越來越多的研究生。關於國內的職場情況競爭很激烈，而大部分留學生與國內研究生相比，對國內職場等情況了解比較少，並且在國內的人脈無法與研究生相提並論，此時，專業平台提供資訊和規劃方向就起到了很大作用。
因此，像togocareer這樣的海歸求職機構也在興起。
17樓：
我覺得乙個產業的存在，必然是因為有對這個產業的需求，像為什麼會有togocareer這樣的海外求職機構存在，必然是因為有留學生的需要。很多留學生回國，對國內的職場情況並不了解，而且剛剛從校園生活過渡到職業生活，沒有什麼社會經驗，會有很多不懂的地方。並且因為出國留學好幾年，與國內的朋友可能已經失去了聯絡，對於國內的情況了解的就更少了。
這時，留學生們可能就會需要這樣的求職機構來幫助他們了解國內職場情況，像國內的面試內行話，比如只跟你談發展空間不聊底薪都是耍流氓，比如有些學生五險一金搞不懂，像這樣有個老師帶還是很有幫助的，並且機構的導師還會教他們做職業規劃，更好的進行求職，其實建議大家根據自身需求選擇適合自己的，不盲目選擇。
18樓：
海歸求職機構存在，首先，說明有市場需求，留學生是越來越多了，所以很多留學生更加需要通過像togocareer這樣的海歸求職機構來了解有關國內的職場情況。其次，因為現在不僅有留學生，還有越來越多的研究生。關於國內的職場情況競爭很激烈，此時，專業平台提供資訊和規劃方向就起到了很大作用。
因此海歸求職機構也在興起。
Togocareer是乙個什麼樣的機構，能提供哪些服務啊？
陳然 主要是針對留學生的求職機構。我之前也做過了解，總結一下是，他們會根據求職者的實際情況做乙個分析，找到求職者的長短處，然後發揮優點，提公升短板。也會幫助求職者做職業規劃，也會幫他們寫簡歷，後期也有筆試面試等相關培訓，整體還是以提公升求職者的應聘能力為主。如果你缺少實習經驗的話，找機構也不錯，他們...
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