如何看待社會存在的所謂內部文化或潛規則文化與社會進步間的關係?

時間 2021-06-02 00:27:05

1樓:思無邪

當你有能力改變這個社會,顛覆規則的時候,那還等什麼快去行動。當你沒能力的時候,就去適應,怎麼看如何看,我是倒著看還是側著看重要嗎?

重不重要我不知道,我只知道除了在網上撕逼之外,現實生活中沒有人管你怎麼看。

2樓:橙cici

很顯然,潛規則並不公平。然而這個世界本來就沒有公平。美國潛規則也存在。

所以潛規則沒有影響國家的發展?影響底層人民。你如果打破不了,那麼你就學習你能接受並進入的潛規則。

看到一句這樣的話?什麼是好人?對你好的人就是好人。

乙個規則也好,潛規則也好,總有對某群人好和不好。我從來不覺得存在就多麼合理,但是偶然經歷年歲,必要有它存在的理由

3樓:初次見面

抱團+求認同=內部文化

實用+不可宣揚=潛規則

至於為什麼不可宣揚,大約不脫文化衝突,道德限制,利益稀缺這3種了文化衝突特別解釋一下,約定俗成這詞大家應該都聽說過,"約定"之後才有"俗成",當某種規則在傳播不廣還沒被所有人都了解並認同也就是還沒有約定的時候,就可以被稱作潛規則。很多人認為只要是潛規則就一定是錯的,這本身就是錯誤

4樓:脫韁的野狗

潛規則來自人的慾望,只要慾望無法被有效控制,潛規則就不會消失。人類文明的進化時間還是太短了,大部分時候還是會被慾望影響。

5樓:月月

水至清則無魚。

首先整個社會是有明確分工分責的,所以公司也會存在的,28定律是一直存在的。20%的人憑能力站穩腳跟,那80%的人就要進行內部競逐。對於公司來說,內部競爭能保持其活力。

其次人是情感動物,就目前而言,公司都是由人為主體的,是人就有自己的喜好和弱點,這種喜好和弱點由上至下,由小到大,也造就了公司的一部分內部文化。

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