1樓：瀾先生
滙豐、渣打、星展這類講究條線管理的外資行，行長權利不大，業務是條線做的，條線批的，人是條線管的，賬是條線做的，就有個簽字權，外稱形象代言人。
日系韓系的外籍高管，都是母行各路大哥得意門生，在中國區行內待遇豐厚，擁有話語權，分行行長堪稱封疆大吏。
港系行，日薄西山，重用各路中資行來的高管，各立山頭，都是大王，蓮花爭霸，你方唱罷我登場，演繹江湖兒女末世情。
2樓：
早幾年外資行長在中資年前屁都不是，信貸沒審批許可權，費用也不能自己分配
當然這個並不是什麼好事，貪腐都是這麼來的
這幾年中資基本都有走這個路子的趨勢，算天下大同ing吧
3樓：保險充電站
管理崗的核心許可權一般有財權和人事權，我們分別來聊聊，
1、財權外資比中資弱
外資銀行工資、獎金制度公開透明，在這部分很少有人能干預，sales做多少事完成多少業績拿多少錢，都是擺在檯面，行長也不能私自干預。
支行的活動經費一般在行長手中，關係好的，多幫忙爭取一下，也是人之常情，但是這部分利益很少，即使不抱大腿，依靠自己的努力，也是可以風生水起。
2、有一定的人事權，但不是主要
外資行長在人事權方面，沒有一票否決權，也需要依照公司制度。但是，大家都希望有好的工作環境，一旦和上司發生衝突，一般會選擇走人。由於涉及利益不多，職場矛盾不會太公升級，鬥爭手段相對溫和。
相比中資行長許可權就大很多，除了基本工資，獎金的發放、客戶資源的歸屬、人事的任免都是由一把手說了算。領導說你行，你就行，不行也行；領導說你不行，你就不行，行也不行。所以，在中資行別輕易和領導為敵。
4樓：想法
外資銀行行長的許可權很小，在外資行你走哪條路上來就會固定，業務條線基本就是經理處理，經理，高階經理，資深經理這麼走下去，做什麼，一般團隊負責任簽字就行沒行長什麼事！行長是行政條線的，人事，後勤什麼的歸他管，自己體會下。
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