1樓：Hans
現階段中小企業的員工培訓比較有效的方法是去做到員工對企業的認可，調整觀念，統一思想同時獲得心靈成長，這一切都要從老闆做起，做出改變才有可能改變現狀，如果只是靠培訓幾天得到公司的改變那完全是不可能的，那是投機，在索要員工的培訓費回報，任何人都可以感受得到。如果只是涉及培訓員工對自己的認識，對世界的理解，那麼這是乙個公司福利。以前的成功學多數都是苦逼的70.
80後，為了生計讓自己學會如何忍受精神和體力的折磨，用慾望給予自己希望，去突破自己的極限。這些對於90後來說基本過時，年代已經發生變化，因為移動網際網路，知識大爆發，呈現出很多名人脫口秀，很多風格，很多不一樣的內容，而且很深入，他們用免費的思維虜獲了無數粉絲，帶領著大家不斷深入學習，很多都有自己的思想和靈魂。所以管理也慢慢走向人性化管理的道路上去，他們來到企業裡更多是去實現自己的人生價值，而不是一台賺錢機器。
前些天在乙個聽書軟體中聽到了乙個講師的課程錄音，講的是九型人格，後面了解到是聚成的乙個講師，所以就開始了解這個講師這個企業，那是十年前的乙個課程，也是很有價值的，裡面的思路和價值觀我都是很認可的。大家對培訓認不認可，乙個很重要的點是，你說的話有沒有帶領著大家思考，而不是僅僅知道，也就是說我們都知道一加一等於二，但是不知道為什麼。如果乙個培訓只是一味講故事和案例，沒有用大部分的時間去做剖析根源，那就是很表面很失敗的。
如何評價書亦燒仙草的營銷模式？
范心 書亦燒仙草做的最成功的，應該是廣告詞吧 半杯都是料。營銷模式倒沒有太過於特別，無非就是另闢蹊徑，優先發展的不是一二線城市，而是去搶占三四線小城市的市場。後來，總部可能也是發現了，三四線城市更利於單店加盟，加盟商的資金實力並不差，消費者也還是甚是喜歡書亦燒仙草這個品牌。說實話，當初開店之前，並沒...
如何評價許冠傑的填詞？在他之後還有人嘗試這種風格的填詞嗎？
ManInNet 大家都說許冠傑填詞，真的嗎？沒有在低下層生活過，根本就寫不出那些歌詞，留意一下 黎彼得，早期，完全沒有名字出現，後期才改回作詞 許冠傑 黎彼得。這些歌，以前稱作諧趣歌。黎彼得跟許冠傑拆夥後，黎彼得還有一些作品面世。黎彼得之後，已沒有填詞人寫這類歌了。在懷舊熱潮中，尹光復刻了一些街頭...
德國戰車與曼森相互間的評價，還有人說德國戰車主唱被理查德綠了是真的嗎？
張士多啤梨 曼森對R 的評價可以看B站他們的美國紀錄片被綠是假的，rzm和khira 媽媽交往的時候，Till和她早就離婚了，當時Till另有女朋友，92年的時候Till小女兒出生的，Khira是91年出生的 具體闢謠可以看微博這個貼 阿喀理斯 不了解曼森，所以只回答第二個問題。理查德把鐵爾綠了是訛...