1樓：
1、公司要求交，必須無條件配合；拒絕的話，無論在道理還是法律上都站不住腳。
2、所謂「實習期」指什麼？如果你已不是學生身份，應當籤正式合同，不存在「實習」之說。可以約定「試用期」。
3、公司停發工資肯定不對。
建議你按公司要求交回，同時要求公司足額發放薪酬。至於合同簽訂是否合規要看你具體情況。
2樓：小小HR
首先，一般情況下不存在，先發離職工資再交接工作的事情；
所以，工作還是要交接，公司的資源你不可以帶走；
工作交接後如果公司不發工資，可以提起仲裁。
3樓：吳越
公司沒有任何理由不發工資。就算沒有合同，如果之前發過給你，或者你有任何記錄可以證明：在公司通知你不用來之前你一直在為公司工作，公司都必須向你發放工資。
因為公司與你之間有實際僱傭關係。
正是因為有僱傭關係，你不也能私自截留主播資源，因為那是公司的資產-向你支付工資的結果。
如果，公司從未向你支付過工資，同時你們之間也沒有過任何有關僱傭關係的書面承諾和記錄，那麼你可以選擇不向公司追討工資並帶走你的資源。供參考
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