合同期內被經理要求年前辭職，不然下個月要被降薪，我改怎麼辦？

1樓：京益律師事務所

目前這種情況，需要您根據自己的具體情況綜合體考慮，法律上的問題給您下面這幾個意見作為參考：

1、公司降薪問題

這個方面勞動法對於公司的要求很嚴格，公司降薪一般都要徵得員工同意，或者舉證證明公司經營狀況發生了重大改變，但是對於公司經營狀況發生重大改變的認定很嚴格，司法實務上很少給出這種認定，所以一旦公司未經員工同意降薪，就存在違法點了。

不管是之前的降薪還是號稱1月份的降薪，一旦真的降薪，作為員工都可以以公司未足額發放工資報酬為由要求解除勞動合同並支付經濟補償金。

2、員工辭職問題

這裡你要牢牢記住乙個點，如果員工主動辭職，那麼公司是有權利不予支付任何經濟補償金的。相比於公司違法解除（支付雙倍的經濟賠償金——2N）、上面說的員工以公司未足額發放工資為由解除勞動合同（支付經濟補償金——N），員工所得到的收益小了很多。

目前的情況，看您個人具體情況，如果好找工作，那麼和公司協商要求支付經濟補償之後主動辭職，這是最快拿到錢，對自己損失最小的方法。

如果不好找工作，可以等到好找工作的時候，以公司降薪為由離職，要求公司支付經濟補償，或者等著公司違法解除勞動合同；然後通過仲裁、訴訟要經濟補償金、賠償金。