1樓：南坡
瀉藥。作為15年7月份畢業的職場菜鳥，強答一波。
首先分析下你提的問題。人物是剛接觸社會的年輕人（很有可能是剛畢業學生），事件是遇到了不公平對待，訴求是尋求解決辦法。在你提的這個問題中，有乙個不能忍受的措辭錯誤，應該是「新成員」而不是「新學員」，公司不是學校，是為了達到特定目的而組建的商業組織。
涉世不深的年輕人有乙個最大的毛病，遇到事情總是把責任歸於外部，而不會理性地分析事情的前因後果，審視自己。拿我自身舉個例子，我15年畢業的時候桀驁不馴，對負責培訓公司管培生的領導（下稱林老師）不是很禮貌，無論是公開場合還是私下場合，比較典型的是在開會的時候，兩次公開發表對晚會（晚上分享會）的不滿情緒。在年終評選的時候，我差點被剔除管培生序列，當時覺得簡直要炸了，覺得林老師在給我穿小鞋。
但現在看來，幸虧林老師是乙個寬巨集大量之人，否則換成其他比較愛面子或者較真的人，我早就被開除了，因為對工作的積極性低下、懶散、缺乏團隊精神才是我被差評最大的原因。
題主在職場中要記住兩條鐵律。第一是，商業的本質是價值交換。第二是，責權利要對等。
任何組織或個人的承諾，總是建立在一定前提條件上，但衡量標準只有一樣，產生價值。在招聘時，公司許諾的各種待遇，在真正實施時，總是會出現差別對待的情況。因為會有一套機制來評定個人在組織中的表現，且判官（通常是直接領導）有個人好噁。
所以答主在遇到不公平現象時，應當了解時個人造成的結果（比如暗箱操作）還是公司耍流氓。如果明擺著是公司耍流氓，題主在據理力爭之後，其實可以考慮換工作。乙個不Sunny、潔淨的工作環境，很難產生職場白骨精。
社會是乙個大染缸，題主應該做乙個有力量的好人。既要保證以後不成為職場渣滓，又能夠積極與惡勢力作鬥爭。所以，對待你提出的問題，我覺得應該拿出具體的證據進行據理力爭，最好是能與更多的新人結成同盟去與公司談判。
前提是你真正搞清楚，問題確實出在了公司身上。
祝福題主。
2樓：谷歌首席執行官
不公平，看你怎麼去定義不公平，你能接受的程度是多少。剛畢業的學生，一腔熱血。有激情有夢想，這是優點，同時大多數這個階段的人伴隨的還有一些缺點，比如說衝動，不夠沉穩。
新工作新崗位，一定要放低自己，多幹活，機靈點，前期的不公平待遇，定是為後來的快速快速成長奠定基礎的。
3樓：妖兔
這個比較難，最簡單的是少BB，多做事。但是呢，總有S.B認為，你還小，還是個小孩，就會調侃你，反正你話少，就越來越變本加厲。就是總有一種說不上欺負的變相欺負你。
在我看來，還是應該多做事，少說話，遇到問題解決問題，不好的東西就給出好的解決方案，這樣就比較好了。
但是這裡就又出現了矛盾點，說好的少說話，你還說出前輩的不足來體現你對的方案，就會有人說，你這人真裝B。
其實在任何崗位，任何公司都是一樣的，人與人之間難免會有矛盾的，這很正常，想要相處融洽也很容易。
少說話，多做事，遇到問題私下溝通。
少說話，多做事，遇到問題私下溝通。
少說話，多做事，遇到問題私下溝通。
為什麼要說私下溝通呢？這樣別人就會比較有面子啊，無論是和平級，直屬領導，最上級領導，基本通用。
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曾經滄海難為水 聽你提問的口氣，感覺到你在為剛出社會就吃虧感到憤憤不平。其實吃虧的物件並不限定在剛出社會的年輕人。誰都會有吃虧的時候。而且吃虧也不論時候。不管什麼時候，人都會有吃虧的時候，吃虧太平常了。其實所謂的吃虧是不是真的吃虧在乎乙個人的胸懷。人生在世，不可能時時都能佔了全部的好處。有些虧是因為...
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