1樓：
任何公司都有優點和缺點，所以要客觀地看待
今年大規模被黑和延遲發工資年終有直接關係，以前離職的也有吐槽的（吐槽很正常，如果不吐槽那為什麼要離職呢？離職必然是因為有問題），但大家吐槽的都是存在的問題。
其實吐槽最多的就那麼少數領導，公司還是有很多不錯的領導的。
2樓：
正道的光，照在了大地上~
沒辦法，誰叫你弄了一群啥也不會，只會PUA基層的中層管理，最後逼走了真正乾貨的，有能力的。剩下一群混子。
天作孽尤可怨，自作孽不可活
3樓：
兄弟們都別黑了，有的人黑的一丁點技術含量都沒有，我之前一直沒有回覆，但現在我必須說句公道話了。
公司快速增長的期間，絕大部分上市前入職的人也並沒有獲得什麼實際好處，說的再直白點就是money。這也是為什麼很多人離職的原因。理解公司上市實際融資並不多，要和千億美金那些公司比也有點不合理。
但是於情於理也應該給老員工且工作努力的人豐厚回報。
領導喜歡你，就會讓你掌握更多的資源，優先提拔上去。其實這件事就仁者見仁智者見智，提拔上去的很多人也並沒有比其他人更亮眼的產出或者更強的實力，就是領導說你行你就行，說你不行你就不行。反正我覺得提拔上去的有的人幹的也挺菜的，不如實習生，要不然公司為啥涼了哈哈哈哈哈
如帶你飛等，難道每天在公司搞TG風氣，其他人看不出來嗎？無產出混日子太多。最後所有人分流為兩類，一是變為TG，符合公司價值觀，二是離職
是我5家公司裡，唯一的大量離職員工ma的公司。建議HR反思下。當然我也不保證在職的人不ma哈哈哈哈，建議監聽下在職人的通訊工具。
疫情後，國家可以延遲交社保，但是國家沒有說延遲發工資和年終啊。而且公司態度敷衍，此時領導應該站出來跟所有人說明，難道不知道底下人很多每個月需要還貸款的嗎？斷了乙個月影響就很大。
然而每次到發工資的日子，連個解釋都沒。
PUA風氣嚴重，懂得都懂。官僚，推諉。每天吹13，把自己吹信了？？真的腳踏實地的幹點事情吧！
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