1樓：
最近開始找工作，發現這個薪資完全不能反映乙個人的能力，比如，之前面國內某企業，給的是80萬的offer，然後一看合同，基本工資很低，80是算上簽字費和績效，所以base連50萬不到，後來又面了海外公司的研究員，給的是75萬，我一看合同發現是基本工資，獎金和輔助另算，同事說大約能100萬左右吧一年，這個問題就來了，我還是我，技術沒有變化，在不同的公司，我可能值50萬到100萬不等，用薪資衡量人又有什麼意義？我之前的朋友他在乙個小公司工作，薪資是35萬，後來為了養家申請了美國一家工作，給的是24萬美元一年，O1簽證，你說他牛麼？絕對牛，技術面，我三年內都達不到他現在水平，他之前掙得少麼？
少！但是他愛那份工作，所以這個差距在個體上，其實很模糊。同時，最煩HR問我，期望工資。
我乙個屌絲博士，乙個月4000塊生活費加養女友，四年都活過來了，你給我5000塊，我就能活，我們調工作不就是為了做的開心？在開心條件下，當然錢越多越好啦。期望當然是正無窮，希望永遠別收斂，一直漲。
2樓：才客
隨著需求的增加，市場上的演算法工程師候選人也逐年增多，但職位薪水差距非常大，畢竟大牛永遠是那top的20%。
我們以北京地區為例、統計了目前市面上公開招聘的演算法職位的薪資分布。這些公開招聘的崗位通常以初中級為主，高階別崗位企業一般是秘密招聘或放給獵頭。
100萬不是一蹴而就的，每個100萬的演算法專家都是從乙個工程師幹起的，專注專案、理解業務、鑽研前沿技術，做好眼前的每乙個專案，未來才可期待。
才客做的是60到100以及100萬以上的演算法招聘，我們從客戶對100萬以上職位的需求試著來回答這個問題。
1、學歷，本碩都是985，具備科研能力加分。
2、經歷公司是一線網際網路公司或行業獨角獸。
3、專注，一直專注在1-2個業務方向和業務場景，專案經驗豐富。
4、永遠在學習、掌握前沿技術。
5、具備組建團隊、帶團隊的能力。
3樓：老K在西北偏北
這個問題自我從5月6日提出，不到2周的時間，獲得了超過25萬的瀏覽，以及2000多人的關注，應該說，作為一類偏專業的問題，熱度和關注度還是可以的。其間，也有不少朋友給出了不錯的回答，在此一併表示感謝！
但坦率地講，所有回答的質量是有點差強人意的。泛化的回答多，具象的回答少，模糊的回答多，清晰的回答少，帶有誤導性主觀性的回答多，客觀且帶有啟迪作用的回答少，天馬行空的回答多，邏輯嚴謹的少。
至於那些帶有實證資料支撐，案例解讀的，更是少之又少。
我不知道有多少有志於演算法的同學可以從這些答案中得到有效的養分，並可以身體力行。
至於說要從中提煉出演算法人才的知識圖譜和成長路徑，更是緣木求魚。
某些所謂的大咖，這樣看來也不過如此吧。
我不知道他們真的是肚裡有貨倒不出來，還是本來肚子裡面就沒什麼過硬的貨色。
4樓：怒風Illidan
過來說乙個大實話
20w是剛畢業沒經驗的，50w是有一定的經驗，技術水平過硬，且為人靈活的。
100w就比較難了，一般除了具有50w的一切能力外，還需要智商足夠高，知識面廣，深諳職場規則，忽悠能力一流。
5樓：
世界正在起變化。
我不是cs專業的，而是在最苦逼行業之一:電子。為什麼說苦逼呢？學科難度很高，卻只能拿cs行業60%左右的錢。
當然，比物理和數學專業，還是幸福一些的。
為什麼說正在起變化?因為即使是偏傳統硬體的電子行業，其演算法工程師的地位和收入也在行業內逐漸公升高。
究其原因，是因為硬體平台已經逐漸完善，市場被巨頭們瓜分殆盡。intel、arm、高通統治全世界，三星、台積電打下手，其餘如華為、諾西等統統為以上巨頭當牛做馬。
而演算法的革命才剛剛開始。
作為乙個電子行業的演算法狗，算是不幸中的萬幸。
6樓：
假設準備給乙個團隊的100萬年薪總額，那就招5個20萬足夠了。
假設是500萬，那就1-2個是50萬的，剩下招20萬的假設1000萬，那就1個100萬，3-4和50萬，剩下20萬。。
在不同層級的任務面前，演算法工程師的能力也不一樣，超過50萬年薪的人除了極個別逆天，都屬於技術管理都到位的人才，所謂一定要給足夠的資源，時間，人員才能發揮作用。。
團隊需要有苦力，創造力，領導力。
7樓：
包裝的差別。
有些活讓你幹也沒問題，然而你沒機會。
所以嘍，在學校好好包裝自己，畢業搶乙個好坑，之後你坐著不動都比破坑里累死累活的成長的好、回報的高。
8樓：范博博
公司能接觸到20萬和50萬的，100萬接觸不到。
直觀上來看，50萬的經驗更豐富。
具體來看，20萬的是應屆生，知識儲備量不少，尤其是公司的演算法主要是做自然語言處理與影象處理，對於50萬和20萬來說，都是新的領域（用DL方法解決大部分問題）。50萬在nlp與cv方面基本上也是新手。50萬的程式設計能力跟20萬幾乎沒差，50萬可能要更差一些。
至於為什麼造成了50萬與20萬的差異，基本上談工資的能力差別非常大，還有就是經驗加成，大部分公司招人還是看經驗的，同時，50萬的相比較20萬，更樂意從巨集觀的角度看待問題，並且對專案規劃、流程要更熟悉一些。
如果20萬的比較聰明，解決問題的方式靈活，公升到50萬並不難（公司乙個20萬的跳槽出去也有40萬了）。
碩士畢業有可能拿到20萬年薪嗎？
李果果 對採購這方面不是很了解哈 但就這個問題來說我覺得是很有可能的 我在國內二本南韓研究生畢業直接在南韓半導體公司海外銷售年薪20萬 我很多同學回國也是1萬多的月薪 劉老師Uoffer 如果你想要鼓勵，那可以肯定的告訴你，沒問題。20萬是完全有機會的。國內土豪公司也多的是。當然，前提是你表現出來足...
如何看待鄧肯500萬年薪留在馬刺？
胡蘿蔔卜卜卜 打球打到這個份上應該是真心熱愛這支球隊熱愛那些隊友真的熱愛籃球所以這樣的吧 馬刺對呆來說已經是家人是生命的一部分了吧 你會因為你媽少給你五塊錢就離家出走嗎 檸檬維C 與其餘幾位的答案略有不同，鄧肯已經接近職業生涯暮年，即使是現在退役，蒂姆 鄧肯也是史上最偉大的大前鋒，生涯五奪總冠軍，兩...
32歲，45萬年薪和10萬高校教師選哪個？
Tiny 91 當然是上海，45w 1.年紀大，無繼續進修碩博提公升學歷的優勢。畢竟碩士讀完都35，已經超過普通高校引進博士的年齡。32歲了，高校晉公升空間還有嗎。就是不清楚你這個上海的崗位有沒有35歲的門檻，35以後的前景如何?2.薪資，這個待遇差別太大，沒可比性，即使上海消費高，租房貴，但是一年...