空降領導，我能不能找領導問未公升職的原因？

1樓：Serena

領導很精而且套路深，看看你是不是忽略了什麼東西。有的人就是拼命幹活啥好處都沒有的，把能力練好跳槽吧，跟對領導很重要。假如你和剛離職的領導關係很好，上層可能會擔心你被帶走。

不過你自己的職業規劃是怎樣的？準備跳槽還是繼續待著。

2樓：

我們部門乙個同事，領導派給她的活很多，給她跟進的專案也很大，每天早上領導還會讓她搭自己的順風車到公司，這種員工從表面看來應該是很受領導器重的吧？但她不只一次，也不只跟乙個人私下說過，她多次向領導提加薪都被拒絕。

能做事、好相處，不代表你就值得加工資公升職位，有的人就是被定位為幹活的，再厲害也只是幹活的，哪天再招來乙個能幹活的，你現在的地位還會進一步被削弱。你也提到了，目前離不開你主要是因為你的經驗豐富，經驗這個東西太容易被替代了，而且是行政，不是什麼醫療、機械等技術上的經驗。

眼界、性格、思維邏輯、待人處事的高度和深度都決定了你的位置和不可替代性，也就是所謂的核心競爭力，這些真不是一朝一夕能改變的。

如果不爽就換家公司，因為在這家公司，即便沒有空降，你也是備胎。

3樓：澀的無奈

可能這個領導他是有一定的背景的，不要隨意去跟他談心，摸摸他的底細。如果他真的是有背景的話，那你沒上可能只是乙個背景不夠，因為這個位置可能就是為了騰出這個位置讓他上的。

4樓：兩小辮er

沉住氣，說不定有別的安排。即使沒有，也不要灰心也不要失落，全當一次考驗，為下次做準備，說不定領導在觀察你，領導自有自的想法。

5樓：

如果我是你，會表現的若無其事。

等一段時間，他有他的道道，你要觀察，領導層說不定也在觀察。

空降的原因很多，不任用你的原因也會有。不用特意旁敲側擊，能聽到什麼是什麼。

等他所作所為大家心知肚明之後，再選擇說與不說，試試口風，不要太直接。

總之問問自己哪方面不足，也是可以的。