1樓：伊理雅通心理中心
乙個諮詢師能走多遠，就能帶領來訪者走多遠乙個諮詢師想走多遠，就看看你的督導師走了多遠督導，對於想在動力學領域成長的諮詢師來說是必經之路
接受督導，是心理諮詢師掌握諮詢技術的最佳途徑。
專業的督導，能幫助心理諮詢師解決當下案例的瓶頸，幫助我們去理解來訪者的內在動力，手把手的教我們如何去詮釋和貼近來訪者，而不是脫離來訪者的背景材料和諮詢師提供的案例文字去工作。
不知如何將所學精神分析理論及方法轉化為臨床實踐渴望不斷提高諮詢理論與專業技術，卻無人指導花了大量時間和金錢學習，但遇到實際臨床案例仍然不知所措接了不少個案，發現越做越侷限市場上1對1的督導收費不菲，讓你望而卻步……那麼，這裡有靠譜又實在的督導老師：
中挪督導師專項培訓專案學員聯合招募受督
2樓：
就像來訪者找諮詢師一樣，適合的督導，需要不斷地嘗試，直到你內心的聲音說：「就是TA了」。
我的第一位督導，屬於溫暖型的，督導過程中溫情而抱持，還會主動為我延長督導時間。一方面我很感激TA，另一方面我也發現每次的督導筆記只有寥寥幾行，雖然有錄音，但從來不會回聽。
後來我請一位很信任的諮詢師夥伴，推薦了一位她欣賞的督導，感覺截然不同：督導溫情而犀利，能夠非常準確地指出我工作的盲點。更可貴的是，我沒有一絲一毫受傷或被指責的感覺，反而經常產生強烈的共鳴和醍醐灌頂的感受。
我不僅會回聽我們的錄音，還會把督導過程逐字逐句進行整理，摘出精華的部分列印出來。在諮詢之前經常看看，提醒自己去避開督導中提到的工作盲點。
祝大家都能找到適合自己的督導！
3樓：太陽島心成長
在說怎麼樣才能找到適合的督導之前，先說一下什麼是「督導」，這個詞其實好多人都不了解，或者說根本不知道這裡面的關係是什麼。
所謂督導，通俗來講就是新手諮詢師在從業的時候遇到各種問題，無法去解決的，由經驗豐富的諮詢師提供干預和指導。
諮詢師和督導之間不同於平時的諮詢關係，而是評估與幫助的組合，相當於「把關」的存在。
對於新手諮詢師來說，在從業的時候難免會遇到各種問題，比如來訪者脫落怎麼辦、諮詢裡遇到困難了該怎麼處理、出現移情很痛苦之類怎麼應對等等。
此時，遇到乙個好督導，幫你在諮詢中解決問題、幫助你成長就顯得非常重要了。
那麼，什麼樣的人才適合做督導呢？
拋棄那些條條框框的內容，適合做督導的人，有三點：
一是諮詢經驗豐富的。工作時間長，積累了大量的諮詢經驗，面對各種問題都能夠游刃有餘，具有豐富的理論知識和實操技術。
二是性格好，具有人格魅力。有些督導或許技術很好，但是作為新手諮詢師來說，也需要和督導達成一定程度的匹配關係，只有這樣才能最大化地解決自身從業所遇到的問題。
三是有一定的督導經驗。平時有做過這方面的工作，不管是同輩督導之間還是一對一的督導，都具有不錯的經歷，知道如何去處理這裡面的複雜問題，遵循一定的諮詢倫理規範。
因此從這幾個條件來說，別看很簡單，其實要找到合適的督導並不容易。而且，諮詢流派之間也是非常繁雜，精神分析、認知行為、人本主義等流派的模式也不一樣，對於新手諮詢師來講還得看自身學的是什麼技術，適合哪種老師的風格問題。
要找到適合的督導，首先最好的就是和有意向的人聊一聊，簡單心理、壹心理、知乎等平台上都能找到你覺得不錯的人，不要急於確定自己的督導師是誰，先談談，關注他寫的文章之類，大致是什麼流派，看個人風格是否與其匹配。
最後就是去機構或者同行間的推薦。有些人都有自己的督導師，或者同輩的督導圈子，通過他們的介紹，能夠減少自己找尋督導師的壓力，還能找到自己適合的督導師。
總之，督導關係也得講究匹配度，跟諮詢關係差不多，遇到不合適的可以趕快換，幸運的話，可以很快地找到自己適合的督導師。
4樓：開心
督導：在個人生活及諮詢技能上都能幫助我成長的人。
為了找到這樣的人，我付出了很多時間、精力，閱人無數。
通常是，偶然遇到覺得不錯，我考察他做的每乙個個案。在這個數年孜孜不倦的尋覓過程中，無數人給過我啟發。我發現，沒有乙個人是在各方面都能滿足我需要的，但有幾個人，在他擅長的方面，我找不出一點點讓我不滿意的地方，有一種今生無論如何努力都無法逾越的感覺，是一種非常美好的感覺。
感謝知乎。
5樓：weixinlishapan
督導要有很專業的督導師證書吧（好像也是國家專業心理諮詢機構的吧），不是個案做的多就可以做督導了，很多雖然做的多，只是盲人摸象。
6樓：鼠過留爪
一般來說心理諮詢師的成長離不開比自己更高階的督導。
尋找督導的途徑可以有以下幾種:首先是要養成諮詢後立刻記錄，寫出逐字稿的習慣。其次是在同期培訓的人員中可以建立心理小組，定期交流個案，形成朋輩督導。
再者是掛靠諮詢中心，找到導師，最好是長期不換，雖然貴，然而還是很值得的。
7樓：朱悅
這個事情本身就應該是很難的！找督導、找體驗師，宛如自己掌握著投胎到誰那裡的「大權」，多觀察、多接觸、多嘗試是唯一的辦法。當個小幽魂，有了意中人，就積極參加他/她的工作坊、扒微課、報團體、諮詢同輩意見去拉進距離……然後再三再三再三審視自己的移情……剩下的交給緣分和錢包。
為了中和這個答案的逗比，我分享個體驗：
督導和自己諮詢的風格相近，阻力和挫敗感比想象中的多得多……但也好過風格太不相似的有種互相夠不著的焦慮。
8樓：Tango
第一是專業性強，專業知識高於心理諮詢師本身。第二是本身具有比較好的心理能量，能夠承接求助者拋給諮詢師，心理諮詢師又拋給督導的「炸彈」。相比第一，其實第二更難達到。
每個人都有自己的人性特點，如何找到適合自己的督導就像找到合適自己的心理諮詢師一樣不易。僅代表個人觀點，不代表權威答案～
9樓：樹下會唱歌的臉
說說我的大學導員，她就是考了心理諮詢師的證，然後每次上課都會給我們進行一些輔導，但是後來我就發現，她的輔導非常的片面，一味的通過理論來把她自己的想法告訴我們，甚至還有要通過心理理論，完成學校要提高就業率的任務，我真的覺得心理諮詢師這個稱呼在我們看來已經褻瀆了，督導真的很必要
對於如何督導，我不太清楚現行的法律或者行業規範，但我覺得，使用這個稱呼就得負的了這個責任，別動不動把勸學生不要考研要就業這種事也扣上心理諮詢師的帽子，現行條件下，我想象中的督導還是希望通過組織，掛靠組織之後才能使用這個稱呼，別在課堂上就這樣標榜，讓我們對新興的職業一點信心都沒有了
10樓：簡里裡
貢獻乙個簡單心理的督導平台：https://www.
可以預約他們的個體督導（有點貴！），也可以預約他們的團體督導。
目前介面做的不是很友善，產品正在改進，但保證都是好的督導師：）。
11樓：肖雪萍
首先你這個問題，有些像是在問「怎麼樣才能找到適合結婚的物件」，這一方面需要積極去尋找，另一方面也需要你先了解自己和自己的需要，以及很重要的一點，試錯。
先說積極尋找。就像尋找適合結婚的物件那樣，積極地關注那些可能適合給你做督導的諮詢師，同時多多了解他。
了解自己和自己的需要很關鍵。你自己是什麼樣的風格，你的個性，你對心理諮詢的理解，你的諮詢理念，決定了你需要找一位什麼樣的督導。當然，關於什麼樣的諮詢師能夠勝任督導，確實有一些硬性的指標，比如他需要是專職的心理諮詢師，也是專職的督導師，只有這樣他才能給你時間和穩定性；比如他需要有過案例督導的受訓經歷，以及自己的諮詢時數有幾千小時的積累；比如很重要的一點，他是否有持續地接受督導，他是否有持續地個人體驗，如果是新手督導，他的督導過程是否有被督導。
這些，都是作為乙個督導的最基本的要求。在滿足了這些要求之後，你和督導之間的匹配度也是很重要的。
所以，試錯，也是很有必要的。有時候你確實遇到一位能夠滿足基本要求的督導（他的受訓，能力，等等），但是當你進入督導關係，卻發現在諮詢理念上，工作風格上，在督導需求上，也許你們並不是很匹配。這也是很正常的。
督導關係和諮詢關係和戀愛關係很像，沒有好，只有適合。所以，關注你在督導過程中的感覺是非常重要的，把你的感覺表達出來，和督導進行溝通磨合，也是非常重要的。
12樓：科技豹
它待見你，你待見它。此次樂意還有喜歡，並保持距離不過分，可能經歷相似性方面要沾點優勢，還有你本人積極向上進取，是個苗子。
心理諮詢師就業前景怎麼樣？
心理諮詢師還是很有前景的，如果你的職業規劃是做心理諮詢師，那一般是入駐簡單心理等平台成為線上心理諮詢師或是在心理諮詢師單位工作，又或是自己開心理諮詢師工作室。想做心理諮詢師並不是那麼簡單，它是需要一定的時間打磨的。有想法可以先去考個心理諮詢師證書，可以系統的學習心理諮詢的知識。也可以進一步在考證學習...
什麼樣的心理諮詢師算好的心理諮詢師？
好的諮詢師，基本上見一兩次就很確定的知道了，然後你不會來這裡問問題，因為你心中很篤定。對的，就是這麼主觀，匹配度說再多，也沒有直接面對面的感覺來的有用。對我來說是怎樣的感覺呢？是覺得你說話的時候，他看著你的眼神，你知道你吸住了他，就知道他開始站在你這邊，從你的視角和你一起看出去了。然後你會明白，你說...
心理諮詢師怎麼考 ？
Doop 心理諮詢師沒有開通個人報名通道也就是說咱們個人是無法報名的，報名需要通過授權機構統一上滿171課時才能參加全國統考，就像駕校必須通過駕校一樣 碎碎念 心理師諮詢師怎麼考？自從心理師資格證被國家取消後，這一問題也是被後來者最關注的話題之一 具體怎麼考還是要根據你自身的條件而定 自己還是在校就...