1樓：吃貨乙個
一周七天都上班，輪休除非有個好的領導，沒女朋友或者有女朋友的都要慎重，大學就異地戀，你工作還是異地戀太正常不過了，讓你充分感受男人味。
2樓：
一公司工作10年，從一線技術員幹起，沒社會關係。現在還在一公司，已走上管理層。總而言之一句話，能力決定收入和待遇。
天天加班的，不一定能把工作全幹完。對家庭確實缺少了一些責任。但是只要做好基礎，金子就會發光。
徵對已經回答過問題的新員工們關心的問題，我給你們普及一下。
1、醫療保險，首先公司招聘的都是身體好的同學們，所有的單位都是這麼幹的，身體不好的，什麼單位都會給你設定障礙的，平時也就感冒發燒的，花不了多少錢。醫療保險是單位統籌，不納入當地醫保，這是歷史遺留問題，（參考歷史，鐵道兵-鐵道部-中鐵建），每年都有一次退還醫保，新員工一般在4000-5000左右，老員工7000-10000不等，看崗位工齡。最近公司也在溝通地方，以醫保卡的形式搞，但作為老員工，我不太贊成，還是直接發錢合適，醫保卡就提不了現金了。
且能刷醫保卡的地方，黑。
2、效益工資，是責任利潤乘以係數，一年發兩次，一般見習生是0.8，轉正1.0，部門主管1.
4，再往上，到2.5封頂，再乘以出勤天數，所以基數很重要，出勤天數也很重要，也就是說，週六日加班，遠不止加班費。再說基數，是和專案效益相關的，現在建築業透明，基層幹部管理的好，上百萬就省出來了，這錢就是純專案利潤，可以以效益工資發出來，很多新畢業生，是要花錢買教訓的，當然，這個錢是專案出，沒人會去追究你，有心人，會把這些積累，作為經驗，但很多人，急於求成，拿不到期望的錢，就消極怠工，混日子，浪費自己的青春不說，對單位也是消耗。
一般前2年，效益工資每次都是5000-8000左右，做到部門主管，在7000-13000.效益工資是有延遲發放，但你們不知道的是，業主的錢，有多難要。
3、發展問題，新單位的發展空間還是可以的， 只要有能力，2-3年副部長，主持工作，3-5年正職，跟著專案經理就可以走南闖北了，專案經理空下來就會看看你的工資收入水平，想辦法把你留住，你家裡幾口人什麼情況，他也會了解，這樣你的收入水平會提公升的，具體年收入多少，取決於你跟著專案經理的這幾年整體的盈利情況，但你在外面還是可以說，你看看我的工資條，乙個月也就5000來塊錢，養不起家了。
4、對待新員工，我也是從大學本科畢業就進入建安公司的，當時也有關係戶，單位子弟，當時也有過抱怨，啊那誰誰誰，你爸現在還在那個那個專案部了吧，跟蹤誰誰誰幹了吧等等，現在也有新員工過來跟我說我爸在那個那個專案部幹，呵呵呵，呵呵。師傅領進門，修行看個人，領導去認識某些人，是抹不開麵兒，而不是想認識。進入主題，每年的新大學生，都有乙個傳幫帶，簡單來講，就是你的學長帶著你，如果你的學長業務一般，而你再不求上進，恭喜你，你基本就是我們根本沒有機會認識的人中的乙個，因為你很快也會離職，思想決定行動。
新員工呆上個幾年，能一人管理乙個片區的施工管理，或是一人主管乙個部門，大家都會認識你。據我了解的專案，子弟一般都混跡在一線基層，本科生只要呆住了，沉下心了，都在管理層。
5、假期，這是乙個痛點，全中國人民都在旅遊，我們在搶工期。全中國人民都在避暑，我們在抗洪。全中國人民都在打麻將，我們在冬施。
爸爸們都在接孩子，我們在跟業主監理城管建委安監質監喝酒。這是代價。
6、薪資問題，上面講過。一線流水工人才講薪資，靠工資的自己體會。
7、無論在那個單位，都要努力把自己變成那個必要要有的人，可有可無的人，可以短期替代的人，在什麼單位，都會抱怨。專案就是金字塔，越往上的人，越是不可替代，或是短期不可替代的，是專案的核心之一，慢慢體會。
8、給畢業生們乙個建議，一定不要為了工資去浪費學習。我們老員工也有離職，99%的原因都是為了家庭而不是工資。大國企是有問題，但你到那個單位會花錢買單給你學習的機會？
9、學習，考證。學習，處事。學習處世。
10、靜坐，常思己過；閒談，莫論人非。
3樓：何方吟嘯且徐行
目前就職於2023年新成立的總承包分公司。
這邊工資待遇對新人還是比較友好，3個月試用期，每月3300。3個月後就給每天五十的施工津貼，每月4900。一年以後轉正是5200。
以上工資都是滿勤，是滿勤才有的。沒有轉正前工資是定額制，乙個月30天，少幹一天扣一天錢。轉正後是每個月不幹活也有3300的基本工資。
福利的話，除了常規的包吃住、五險一金外，還有個話費報銷的補貼，每個月是100元的報銷上限。
然後公司總部在長沙，目前只在長沙有專案。
公司要求是每個月四天調休，但是新人這四天休了是要扣四天工資的。至於實際能不能調休得看專案經理，專案上專案經理說了算，包括伙食好不好都得看專案經理。
目前我在的專案，工程技術部一般也沒有假可以放。且新人原則上第一年也不准請假。
至於具體的工作時間得看專案的管理傳統和專案型別，目前我了解的像房建的比較累點，早上七點半開早會，晚上可能還要加班到9點。市政專案8點上班沒早會，晚上一般也不加班。
4樓：
城建一公司好像還可以，二公司和三公司瀕臨破產邊緣，基本上靠一公司扶持，這2個公司負債率奇高，基層員工的工資不一定能按時發放。。。
二公司，三公司老員工多，很多老員工屬於那種坐吃等死型的，利用新來的壯丁給他們做苦力，打下手。至於公司的老員工價值觀基本上屬於「不屬於我的活，我堅決不幹。」
有些基層專案部各部門各自為政，一盤散沙，相互之間推卸責任，各種穿小鞋，給領導打小報告是時有的事情。人心不古，各種爾你我詐。
建議打算籤這個公司的新員工為了自己的前途，千萬別來二公司和三公司，因為即使來了，最後你也會選擇離開，沒必要在這裡浪費時間。
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