1樓：王拙之
穆公請九方皋去尋一匹好馬。
過了三天，九方皋興沖沖地跑來報告，說已為大王覓到了一匹第一流的好馬。
穆公高興地問：「是匹怎樣的馬?」
九方皋答：「是匹黃色的母馬。」
穆公讓人把馬兒牽來，
嗯？竟是一匹黑色的公馬。
伯樂答道：「大王您有所不知，會相馬的人，一眼便能看中馬的內在的靈性。至於馬的顏色、外貌和雌雄都不會影響到一匹好馬的品性，所以九方皋把這些給忽略了，或許，他根本也沒理會這些。
大王，您盡可以放心。」
後來一試，果然是匹天下無雙的好馬。
上家公司，有次剛面試完一人，股東剛好過來。
他問，剛才那人怎麼樣？
我說，還挺不錯，準備錄取。
「那人什麼學校畢業的啊？」
「不記得了。」
「什麼專業啊？」
「大概是跟語言相關的吧。」
「以前在什麼公司上班的？」
「附近的某家同行吧。」
「那你為什麼覺得她不錯呢？」股東拿起水果刀開始削蘋果。
「因為她業務水平很高，問什麼細節問題都對答如流，對不懂的問題也能提出靠譜的思路。對了，她上份工作996，幹了一整年。」
股東把削好的蘋果遞給我，說：辛苦你了。
我叫來HR，把簡歷給她，說：招了吧。
她答應下來，拿簡歷出去，突然回來，問，最近我在琢磨，您招人的標準是什麼？
「運用之妙，存乎一心。」
2樓：起名好難
其實作為一名hr，要明確自身的定位，我是幫助企業招人的，最終的選擇權不在我這裡。
所以，我的招人標準還是要依靠用人部門為準。先聽聽用人部門的標準再說。
hr的重點是要能夠理解用人部門的招聘指標，進行初步的人才過濾，比如用人部門要招開發，你確定要把乙個只有測試經驗的人推薦過去給面試嗎？
3樓：霎那煙火
HR的標準其實每家公司都不同的，depend on不同的行業和公司文化。但作為應屆生，我想很多都是大同小異。因為應屆生本來就是白紙一張，沒有什麼工作經驗，我作為HR去校招時基本上就看這幾條：
求知慾望，如果是拿了雙學位的同學，於我就是乙個加分項。或者去學其他的技能，例如語言。
快速學習能力，與上面所說的求知慾望不同，這個是學習的能力。這點是放之四海皆準的標準
4樓：Neil
關注了特意回你幾句。
1 公司招人一般是兩步：HR，以及業務部門。
2 HR和業務部門的套路不一樣，你一紙簡歷要過兩關不容易。
所以，簡歷上，適當修飾，不然會被上面的2貨HR給拒了，什麼要點啊，這個那個的，其實他們經常幾個月招不到人，拿到簡歷就開始事事的來挑你了。
修飾要適當，裝逼不可太過，比如不要說你精通c++啊，不要寫精通，尤其是工作5年不到的，讓業務部門看了覺得煩。
適當要裝，但是本質要謙虛點。
個人和公司是相互選擇的，最主要還是要自己有東西，有價值，不要停留在表面上，上面各種裝X的2貨HR，建議不要理他們。這種人就是沒見過大天的。
5樓：承影
首先你要明確自己的目標，求職是一件相對的事情。不止是你選擇公司，公司也在選擇你。
注意是公司，並不是HR。 HR只是執行者，有一定的話語權，最終的決策是部門領導。
你應該首先了解硬性標準（比如專業，工齡，年齡，是否婚育，工資，福利，休假，公司制度對你而言的合理性等）
在硬性標準接下來才是其他的標準，例如你所謂的HR的標準。這個就更加廣闊了，見人說人話見鬼說鬼話。看你的為人了。就這樣~~~
沒啥好建議的，還是讓摺疊吧。
6樓：
標準很簡單啊，首先硬性指標，比如學歷專業相關經驗，必須達標，不然不安排面試，其次是面試時候的感覺了。
舉個極端一點的例子：
乙個職位，初面結束，面試官跟我反饋：背景OK，人的素質溝通能力一般，但相貌出眾，建議hr複試
我去聊（撩）完，綜合初面的反饋，給該部門負責人反饋：候選人顏值極高，強烈推薦進入終面
終面環節結束後，負責人評價：相貌不是她的菜，但的確非常養眼，可以offer
再舉乙個例子：
我：請說一件你人生中最有成就感的事情
答：我從140斤瘦到90斤
so，就是這麼簡單匿了
7樓：蚊子
基本以本地人為主要求安市中心為中心遞減，越遠的越不考慮，除非資歷特別好的。寶寶吃夠這方面的苦頭了，地域代溝思想觀念真的不是簡單的學歷高低能抹平的
8樓：Sean Mei
HR不看你做了些什麼事情，HR只看你做成了什麼事情
所以你所說的「努力學習」，「外出實習」，其實都不重要。重要的是學習有什麼結果（證書，排名，績點之類的）和實習做了什麼事情（成就）
當然還得和未來就業的內容有關。你現在的方向有兩個，乙個是自動化，乙個是財務管理。我可能不是很了解，但是感覺這兩個方向很不一樣，要兼顧很難。
你能做什麼事情能出現和兩者都相關的成就嗎？不能的話最好提前做好取捨。比如說往自動化方向走的話成績和相關實習很重要，財務管理的話證書和相關實習很重要。
公尺哈遊招人的標準是什麼
牆頭草阿柴柴 個人感覺，技術類崗位看學歷的成分小，只要夠厲害 身邊有博士大佬也有專科大佬 非技術類崗位學歷好比較吃香，有作品集看作品，如果有好的實習經歷工作經歷也是優先考慮的。再有就是看運氣了 比如你投簡歷的時候是不是剛好有崗位空缺，團隊裡缺乙個哪方面的人，是不是剛好跟你擅長的方向一致，再有就是hc...
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nd透明人zl 我覺得淡妝就是比素顏時候更精緻一些，隱去一些小瑕疵，增加一點氣色，乍一看和素顏完全是同乙個人，只是狀態好了很多的感覺。濃妝的話可能會對面部有一點重塑或加深輪廓的感覺。 七七 你爸爸媽媽爺爺奶奶姥姥姥爺以及周圍的老一輩人感覺你看起來很精神氣色很好，認為你前一天晚上一定是休息好了而不是熬...
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