1樓：
合法啊跟休息日有關的就是勞動法了
勞動法規定是每週不超過44小時工作日（2023年某法規規定實施每週40小時工作制）
另外勞動法也說每週至少有乙個休息日
超出的時間要給加班費
但是也沒有規定每週必須給兩個休息日
2樓：韓阿蠻
我之前在廣告公司工作過。。加班是沒加班費的。作品不是我說做好就算完成了，是別人覺得ok了才行。。
即使是一整夜不睡覺，在哪裡都可以，就是得不停地改。。熬夜第二天遲到沒精神，老闆會說他也熬夜啦，要習慣什麼的。。
乙個禮拜只放禮拜天，其實那天也得去公司，只不過可以晚一點到。。。然後同樣沒加班費。。
所以我不幹了。。。一兩個月沒放假。。連法定節假日都吞了。。
節日到了單子也多呀。全公司就我和另乙個設計師。。 在我加入之前，只有乙個設計師。。
不曉得他怎麼熬過來的。。
遇到這種公司算我倒霉了。剛畢業，朋友介紹的，立場比較尷尬。。認了。。
以後不幹設計了。。好好找個穩定的五天制的工作就好了。。
廢話了抱歉。。
對了。。我被炒魷魚後。。公司幾乎把員工都換了一輪，還改成雙休的了希望老闆對新員工好一點。。
本來就是應得的，現在都成奢望了。。
3樓：張三
事實是大部分工作都有雙休日。。。不過很多按日結算或工作時間特殊的行業沒有，比如餐館，很多餐館每日營業都不足8小時，員工吃住都在店裡，實際執行雙休日很難。
4樓：劉卿
我剛剛在網上找到了乙個新聞
專門選取用工不夠規範的中小企業，以打勞動爭議維權官司得到的賠償或補償來維持生計，家住閔行區的秦某就是這樣一位擅長「碰瓷式維權」的「職業訴訟人」。他4年換了5份工作，其中4家公司成了被告。
日前，浦東法院辦案法官胡玉麟發現，秦某從2023年至今先後在5家單位工作過，每個單位僅工作2至5個月，除了目前就職的公司，其他單位均被他以勞動爭議為由告上法庭。在上海法院系統內，秦某所打的官司有26件，僅在浦東法院，他就打了9起官司，有6起勝訴，扣除行政爭議案，幾乎「十告九贏」。據了解，秦某主要從事保安、門衛等工作，月工資相對比較低，贏兩起官司的收益就超過了其全年工資總額。
胡玉麟法官總結了秦某這種 「職業訴訟人」的「碰瓷式維權」模式：一方面，抓住用人單位的「小辮子」，要求用人單位賠錢；另一方面，他又開出很高的索賠價碼，一旦要求得不到滿足，就去人保局舉報，或者去法院起訴。浦東法院民一庭副庭長錢偉蘭則表示，農民工通過訴訟途徑解決勞動爭議，客觀上說是社會進步的一種表現。
企業用工不夠規範碰瓷維權十告九贏 05
5樓：Stella
工廠裡有乙個月都不休息一天的崗位，所有週六日以及八小時之外是按加班算的，強制加班。你要雙休也可以，直接走人不幹，沒人逼你，請假是加倍扣的。工廠裡很多人寧願週末上班，這樣工資多點。
有點答非所問，只是談談我了解的情況。
6樓：蘭言之癮
1.要看勞動合同的工作時間制度，如果標準工時制就看2；
2.要看是否有調休；
3.沒有調休的情況下， 是否有加班工資；
4.如果以上都沒有，又沒法律知識，又沒錢請律師，那就帶上收入證明去律師協會申請法律援助。
7樓：
事實是違反，但企業有很多規避的手段，如果申報綜合制或不定時制用工，勞動局申報備案了，就不違法，企業還可以和轄區內勞動仲裁搞好關係，這樣就不利於員工申訴維權了
現在還是很少人維權的，尤其是餐館酒樓等員工，要麼跳槽，要麼就維權，至於維權的艱辛，每個地方就不盡相同了
做過很多任務作有什麼好處？
俄國大熊哥 好處就是餓不死了，放下面子學會了搬磚。出國前沒有幹過什麼體力勞動，留學之後的搬磚經歷讓我腦子開啟了一些思路，突然感覺太祖爺說知識分子應該接受貧下中農再教育挺有道理。 Pierre 這說的不就是我們諮詢這行麼 只要錢到位，什麼姿勢我都會 不過講真，年輕的時候多做一些不同的工作 經歷一些不同...
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外聘人員辭職乙個月內領導安排很多任務作怎麼辦？
紅色終章 一般來講，人都要走了，不會安排很多任務作。也就打打雜！如果還是刻意的安排很多任務作的話，你就要懷疑用人單位的用意了。必須要小心應對！比如你說你不幹這些工作，單位會不會以違反合同為由，進行懲罰性辭退！或者在離職證明上給汙點。如果你幹這些工作，要麼是之前單位對你還不錯，你心懷感恩之心，要麼是你...