如何做乙個明事理的人？

1樓：職場火鍋

感謝誠邀。如何做乙個明事理的人？首先，要知道什麼是事理，其次，要身體力行，再次，要言行一致，只有同時做到這三點，才算乙個明事理的人。

第一：什麼是事理呢。通俗地講就是做人做事的基本準則。

這個準則，跟你所在的群體和職場文化有關係。舉例吧，有的職場文化，就是對上負責。上司的決策，你可以發表不同意見，但是上司一旦決策，你要執行而不能根據自己的想法來做。

因為做錯了，是上司的決策失誤，由他承擔責任。如果你執行偏了，那麼是你的失職。這就是明事理啊。

你不能拿著谷歌的文化來對待上司，我不同意你的指令，我可以玩自己的想法，這就是不懂事。

第二：要做到身體力行。有一句話很流行，我明白這麼多大道理，卻依然過不好我的人生。

我們其實都明事理，但「成妾做不到哇」。比如，你在職場中，和你差不多的同事被提拔了。從考核情況，他比你好一點。

你應該遵守職場遊戲規則，祝福他提拔。但是你能做到嗎？一般人背後裡還會撇著嘴說點不滿意的話吧。

第三：要做到言行一致，表裡如一。這一點最難。

多少人，包括我們自己，行走社會，有多少言行不一致的地方啊。說一套做一套的情況，大有人在啊。我們本來是可以做到明事理的，但突然形勢變了，我們馬上判斷自己的利益得失，做出對自己利益最大化的選擇，而不願意「明事理」。

這裡面沒有什麼技術方法，其實就是做人做事的準則，但這三點最簡單，也最難做到。核心在於，自己的內心是否強大，是否能堅持自己的價值觀，是否長期走自己的道路。許多大人物成功很簡單，就是堅持自我，內心強大，懂人性，明事理，不放棄，不拋棄，不亂改，才能夠得到眾人擁護，才能乾成大事業。

2樓：夏初灬

乙個人買了乙個蘋果，買了之後覺得蘋果沒有自己想象中的好吃，就想找商家退貨，但是眾所周知蘋果是這個味道，蘋果是沒有什麼問題的，當然這是商家認為，但是顧客覺得這個蘋果和以前吃的蘋果不一樣。你覺得這個問題應當怎麼處理最好？