1樓：
在雙一流高校評選中，我校不出所望沒有入選一流高校順便一提，國家重點學科我們學校也砍了好幾個，新加的幾乎沒有全國排名120+
我們專業幾乎是最差的，到現在已經轉過好幾個學院了，從我們學校最好的學院分出來，分到乙個普通的學院，在分到乙個新成立的學院
開學一年了
我們已經見了三個有華為贊助的比賽，包括python，資料庫，鯤鵬晶元等
最大的比賽請到了清華大學某院的院長作為裁判
2樓：行業報告庫
個人感覺是有三點。
一、華為這個品牌目前是比較出名，公司制度完善，大量的福利，會吸引各大人才想湧進去。
二、人才篩選制度比較嚴格，從人才中選擇人才，導致招收到的人質量非常高。
三、公司的培養計畫非常有目的性、針對性，對人員的安排也能很到位。
3樓：陳清池
我認識一位華為北歐分公司的小經理。
有一次，這位經理的老婆和我們幾個朋友吃飯的時候，開玩笑說，這週都沒見到她老公，
她說，」晚上他回來的時候，我已經哄孩子睡了；早晨醒的時候，老公已經吃完早飯走了。「
還是這位華為經理，他是大概是十年前入職的華為。在過去十年裡，他從基層的一名業務員，做到北歐分公司的小經理，並不是一蹴而就的。經過年年的考核，在華為」深圳「、」南京「、」南美分公司「各個分公司的業務訓練。
他並非畢業於名校，從一所連985都不是的電子大學畢業後，找到華為這樣一家在當時尚可的公司。十年前的他，從未想過，自己有一天會成為華為的部門經理。所以，他認為自己的才能也得益於華為的培養。
他在華為工作的經歷，讓他成為華為的財富，這也實現了他自身的價值。
我認識的幾位華為員工，都有年度分紅的。這幾位，年終分紅比工資高得多。具體數目就不在這裡講了。
總之，這極大地調動了華為員工的積極性。當人的潛能，被激勵的時候，能不斷地超越自己。你覺得，華為人才層出不窮，這不是幻覺，因為許多華為的員工，都在不斷突破自我。
連作者都受華為員工們的這種進取精神影響。
很多在華為工作了十多年的員工，當你和他們對話時，仍然感受到他們身上的朝氣。
這些公司都很了不起！但作為一名中中國人，我覺得，我更支援國產公司，畢竟，歐美公司只會讓華人做外圍工作，而崛起的中國公司，紅利更多地給了中中國人自己。
4樓：wowo說碩
用遠超同行的薪資吸引人，有能力有技術的人會不選擇嗎。
而且頂尖高校也有一小部分選擇華為，這個知識轉化也是相當恐怖的。
持續正面的形象，承擔起的社會責任。華為能有相當強的競爭力了唄
為什麼槓精層出不窮？
420Archer 通常身邊的槓精都是自大又自卑的，會用一些表面的物質掩蓋自己內心深處的不足，一旦你戳中他的傷口，立馬繳械投降，大哭大鬧。另人不解的是，槓精在日常生活中總會對人評頭論足。越缺什麼，越貶低什麼。在槓精的心裡 我得不到的，我就要毀掉它 槓精永遠活在別人的世界裡，他們口中的話題永遠是別人，...
為什麼辱華事件層出不窮
房奴一代 看不懂那些說自家人不自信的。對抗外部時，在內部煽風點火，是件很危險的事情，如果在戰爭時，真的就成了狗漢奸。當大多數人有民族主義的時候，不應該感到慶幸嗎？還是我們從小受到了教育不一樣？或者你是為誰做事？ 最討厭自己了 當中國以開放的襟懷擁抱世界，那些 中中國人吃寵物 中中國人買不起車 中中國...
為什麼蒙眼識物「神童班」層出不窮？
西奈 因為這類神童班通過各種營銷，都很好滿足了的家長們迫切需要的兩個心理，超前 捷徑 這裡的超前，即是神童班開發的技術的超前，也是家長希望這種技術讓孩子學習超前。這裡的便捷徑，即是能使家長放下了輔導陪學重任的捷徑，也是讓孩子學習可能能行之有效的捷徑。其實這和部分學習速成班的營銷賣點不謀而合。我以前做...