1樓：逼乎客服只會扣帽
勞動者與用人單位之間，只有兩種情況可以約定讓勞動者支付違約金。
1、用人單位對勞動者進行專業技能培訓，培訓金額較大、服務年限未滿勞動者就辭職的。
2、違反保密協議或競業禁止協議的。
2不談，只談1
用人單位對勞動者進行專業技能培訓，培訓金額較大，並且約定了合理的服務年限，年限未滿，勞動者要辭職，就要支付違約金
但是，違約金不得高於培訓金額，並且已經服務年限的要扣除。
同時，用人單位無故辭退勞動者，也不能讓勞動者支付違約金。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
1、未對你進行用人單位出資的專項技能培訓，你是不需要支付該用人單位培訓費的；這只是用人單位剋扣你工資的乙個藉口而已。可以申請勞動仲裁要求支付剋扣的工資；
2、用人單位扣押你證件本身就是違法。無論什麼崗位，用人單位都不得扣押勞動者的證件，包括但不限於身份證，畢業證，學位證，各類職業證書。
3、工資應該計算到工作的最後一天，包括交接期間。
3樓：小鹿媽媽
根據相關法律法規規定，用人單位給勞動者提供培訓費用，進行專項培訓的，可以約定服務期。勞動者在服務期內解除勞動合同的，用人單位可以要求勞動者支付賠償金，賠償金額不得超過未履行部分應分攤的金額。
所以，如果公司不是對你提供專項技術培訓，並產生專項培訓費用的，而是只進行了一般的員工培訓，勞動者是無須交培訓費的
沒簽勞動合同 辭職最少提前多久告知
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椰子醬 其實如果家庭不富裕，即便是家長不灌輸這些東西，都還是會從生活細節上潛移默化出來的。從小在不富裕的家庭環境長大的孩子一般成年之後也會生活比較節約，注重價效比。不會變成花錢如流水的人。我見過的有些孩子會比較在乎自己的利益，把自己利益放在前頭，小氣一些，付出需要得到回報。也有些人是不願意與人分享。...
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