1樓：6464994
我就跟我姑家的哥打工呢，幹的是建築，我在15歲的時候不上學了就開始跟他打工了，期間幹了兩年，今年又是一年，欠我的錢到現在一分都沒給我，別的工人都給了，我想過年不跟他幹了，就是不知道咋說，我這人吧，有點顧及面子，跟他要吧，總是說沒有，沒辦法，真不想幹了，就是不知道咋說。
2樓：潘東昇
在親戚手下工作不是說不可以，只是相對來說在各方面的弊端比較多，所以一般不大建議這麼選擇，弊端列舉如下：
第一，在工作方面上，公司的其他員工潛意識裡會認為你是依靠領導的關係才進來的，不管你多努力，他們看到的更多的是你的關係而不是你的努力，就算你真的非常努力什麼都是靠自己，到最後你終於憑藉自己的能力晉公升了，這份榮譽在別人眼裡總有些摻假成分，而你看著別人眼裡的異樣眼光也不會開心。
第二，在親戚關係上，公司上下屬的身份會讓你們的親戚關係有了等級之分，或許親戚是真心想幫助你，但誰又能夠真正把工作和生活完全隔離開呢？況且，當你在公司有任何不滿，對你領導有吐槽之處時，也無法吐槽哭訴，而是必須得常懷一顆感恩之心。
第三，在同事相處上，可能因為你是老闆的親戚，其他同事或許部分會圍著你拍你馬屁，或許部分會對你「敬」而遠之，覺得你跟他們不是同個世界的。靠近你的有目的，遠離你的有不屑，你似乎得更加小心翼翼去維護你的同事關係，而到最後你也看不清誰對你是真心的誰又不是真心的。
第四，對於工資、跳槽等方面，工資不好談，想調薪吧，領導可能覺得已經對你很好了給了你工作機會，你的要求不能太多。跳槽吧，似乎是一件比較尷尬的事情，一事無成的時候幫助你，學有所成的時候絕情離去，雖然跳槽在職業裡是很正常的現象，但夾著這層親戚關係，總會影響兩者之間的關係。
個人認為，真的有其他機會的時候，還是選擇在外打拼的比較好，避開太多不好的問題，也給你們的親戚關係維繫在乙個平等的層面上。
3樓：大明兒
我舅舅在開建築投標公司，
我大姑在開建築公司，做房地產等。
對於這個問題，我深有感觸，一開始我家裡人叫我去學建築行業，我拒絕了，因為我知道，如果學了建築行業，以後肯定會被叫去親戚家幫忙，錢拿得少，活還做的多，要提工資吧，不好意思，要離職吧，別人會怎麼嘀咕你是吧
後來我選擇了IT行業，之前有一段時間，我離職後，確定了Offer之後，延後兩個星期再入職，我去我舅舅公司那邊串門，我表姐就一直跟我說，要我去幫忙，到公司裡面工作，我以專業不同為理由婉拒了。
因為我是乙個在職場比較剛的人，我敢剛我的上級，敢剛甲方，敢剛客戶，前提是我有理由的情況下，
我做的不開心，我可以隨時離職，我不用考慮老闆的感受，我嫌工資低，老闆不給漲薪資，有人挖我我就跳，沒人挖我自己找另乙份比這份高薪的工作，我愛怎樣怎樣。
但是，如果你是給親戚工作呢？那上面所說的情況，你都不敢做，對，你不敢。
你要顧面子，顧情面，不顧自己也要顧家裡父母的情面，一但工作了，不愉快或者什麼，離開了，逢年過節，要你多尷尬有多尷尬，時不時七大姑八大姨總會提到你在誰誰誰家工作，
然後呢，你要出來自己做，工資拿的高還好，拿的跟你親戚給的差不多，他們就會說還不如當初在這裡好好幹
真的，親戚工做不起，不敢做，成本太高，收入太少。
當然我不排除有些人有好的親戚，真心提攜，但是對於大部分人來說，這種情況是少之又少的。
4樓：
放到大家自己身上也一樣，我們也可以想象一下的，我們每個月拿多少錢，之後就會理所當然覺得自己應得的，老闆不給我漲錢就覺得自己虧了，而不去想自己到底付出了多少。
這個場景放到給親戚打工其實也是一樣的，加上這樣的雇主關係是比較畸形的，不是正常的招聘流程。
很容易出現這樣的情形，老闆會覺得你這個機會是我給你的，你應該感激我才是，員工麼還是一樣我幫你辛辛苦苦幹活，你對我也沒什麼特別好，錢也不多，活反而更多。正常的勞資問題那可以按正常的方式對話或者其他方法解決，這種親戚關係的勞資關係，難道用家務事的關係處理麼，盜用一句常用的話『我太難了』。
這個問題同樣也很棘手，王健林不是就說過，他自己的公司就不僱任何親戚，而且還不和自己親戚做生意。
這裡面就有2個角度的原因，乙個就是上面一段分析，另乙個就是親戚不管做好做差都會影響到周圍的人，做的差，公司裡的員工會說老闆照顧自己人，做的好還是會嘀咕老闆照顧自己人給肥差，除非這個人真的能力異常優秀。
剛身邊有個朋友就碰到乙個問題，自己要賣房子，親戚想買他的房子，你說賣好還是不賣好，賣高點好還是賣低點好，最後還是賣給了其他人。這種事情很棘手，所以想不好怎麼處理，最簡單的方法就是不雇親戚，那就啥問題都沒有了。
5樓：前程無憂51job招聘小助手
靠關係進職場不算是個好路子，因為不管你怎麼做都是吃力不討好。
你做的好，親戚會說，我把你帶進來你好好乾是應該的。
你做的不好，親戚會說，我是看在xx的面子上才讓你來的，你拿著我的工資就是這麼敷衍我的嗎？然後其他同事會說，看吧，靠關係進來的，果然什麼都幹不成。
如果一件事你做不做都是錯，說明你根本就不該做。
6樓：財富管理師 鄧閎元
中中國人最大的商業問題就是自己定位不清晰
本來家族企業只是家族經營的企業，根本還是企業，不是家族所以治理好家族企業要遵循企業治理的基本邏輯合規合法，責權利明顯
這個問題也可以歸類為家族企業管理的難題
因為堅固的堡壘總是從內部瓦解
核心是一代企業家對於企業的走向的設計，和家族最終的生活目標是什麼，遇到極端狀況怎麼保全家業
其中最重要的是人力資本管理
很多企業的衰落是因為沒有其他候選的傳承人，子女不成器，有沒有其他人可選。
第二是行為管理
子女婚姻和睦、不觸犯法律、不對外做連帶擔保、不沾染黃賭毒。。。
第三是企業架構設計
明確可使用的子女輩人力資源的責權利，以後不吵架，出了問題有明確的處罰有時候覺得古時候的家風家訓就是我們現在的核心價值觀和管理制度
7樓：熄火的類星體
打工的：都是親戚，你吃肉我也喝點粥，活兒幹的好不好不重要，有靠山就能偷懶欺負人；
老闆：都是親戚，靠得住肯定比那些外人吃苦又耐勞，既然進了我的門，還不把你往死裡用？
考驗人性的時刻到了（笑）
8樓：卡夫卡
1.在別人那你偶爾摸摸魚無所謂甚至感覺賺到，在親戚那摸魚總覺得良心受譴責，你會更累，如果你本身就沒什麼事做，那時間久了你會崩潰或者墮落。
2.你取得的成就都是人家給你機會，與你無關。
3.在親戚這幹活不能計較太多，無償加班是常態。
感覺最多就這些，其實我很感謝給我機會的親戚，工作待遇也不錯。只是要麼太閒，我良心受譴責。要麼做一些手工活，很麻木。所以走了
9樓：陳思煒
因為一碗水難端平，你親戚怎麼對你如此，你怎麼對待你親戚也是如此。
主要是由於你們的多重身份切換難度決定的。
親戚毫無保留帶你，或被你誤認為壓榨而心有怨言，還會引來其他員工的惡言中傷；
你毫無保留的努力工作並建言獻策，或反被你親戚認為是沒大沒小超綱越線，吃力不討好。
當那天親戚真認為你不合適的時候，容易進退兩難；
反之於你而言，可能已成溫水裡的青蛙。
企業用人大多抵制內部員工談戀愛，夫妻老婆店大多事業家庭難以平衡，都是多重身份惹的禍，都是親近關係間的過多感性和職場需要的相對理性間的水火難容。
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