1樓：
順豐人，有乙個老員工知道的事，職業算不上奇怪，但在那種場合，那種方式下很奇怪。
順豐工號000001毋庸置疑的是屬於「王衛」的，職位是CEO，畢竟公司老闆和創始人。但000002這個工號，卻很奇怪。他的職位是「保潔員」。
沒錯，就是平時掃地、澆水的保潔。
000002保潔員是除了王衛以外，可以進他辦公室的人，全公司能進CEO辦公室就他們兩個人。
不過很遺憾，這人已經離職了，估計也差不多退休了。
2樓：
我們公司有個空間設計師在公司工作七八年了，他的唯一工作就是負責給老闆在各地（包括港台和外國）裝修房子（嗯，房子確實很多）。
另外，公司還有兩位「國師」，主要工作就是給老闆和公司算日子、看風水，公司主要領導辦公司調換、辦公室家具移位需要他們算日子和指點位置，公司專案啟動重要活動需要他們算時辰，部門長級別以上新招入的人，需要他們看看相貌 。
3樓：聖誕老夫子
有意義的工作有什麼價值（和意義）？
我們第乙個研究目標是去了解「有意義的工作具有金錢價值「這一觀念有多普遍。我們發現，九成以上的員工願意用他們一生收入的一部分來換取更有意義的工作。年齡不同、薪資不同的員工們，卻都非常想要擁有意義深刻的工作，他們願意為此付出一定的代價。
那麼，價值上萬億美元的問題就是，意義對員工個人有多大價值？如果你能找到乙份與個人意義相契合的工作，你願意放棄目前薪水的多少呢？我們對2000多名受訪者進行了調查。
平均而言，研究中的美國員工表示，他們願意放棄未來一生收入的23%，以換取乙份總是有意義的工作。這一龐大的數字證實了肖恩最近對女性會議的一項研究結果。在對與會者的一項調查中，他發現，近80%的受訪者更願意有乙個關心他們是否能在工作中獲得意義和成功的老闆，而不是20%的加薪。
為了能正確理解這一數字，我們需要知道，美中國人把大約21%的收入花在了住房上。也就是說，考慮到人們願意花更多的錢在有意義的工作上，而不是把錢花在住房上，21世紀的基本需求清單可能要更新為:「食物、衣服、住所——以及有意義的工作。
」第二個相關的問題是：意義對公司有多大價值？我們發現，工作很有意義的員工每週會多工作一小時，每年帶薪休假會少兩天。
單純就工作時間而言，公司會發現，那些在工作中更能找到意義的員工會投入更多的工作時間。然而，更重要的是，認為工作很有意義的員工明顯擁有更高的工作滿意度，而這又與提高生產率有關。根據已知的工作滿意度與生產率的比值，我們估算岀，每位認為自己工作非常有意義的員工每年將帶來9078美元的額外生產價值。
其他的公司價值則體現在人才的保有率上。我們發現，那些認為工作很有意義的員工在未來6個月內辭職的可能性比那些認為工作沒有意義的員工低69%，他們的平均工作時間比那些員工長7.4個月。
將這一發現換算一下，我們估計，當所有員工都覺得自己的工作很有意義時，企業平均每年每1萬名員工可節省643萬美元與員工流動相關的成本。
是機遇，也是挑戰
儘管有意義的工作具有雙向的好處，但企業在這方面卻做得不夠。我們的研究發現，今天，人們所感受到的工作意義實際上僅有該工作意義的一半。我們還發現，每二十名受訪者中，僅有一位認為他目前的工作提供了他能想到的最大的意義。
這一鴻溝對雇主來說既是挑戰也是機遇。頂尖人才可以要求包括意義在內他們想要的東西。如果得不到，他們就會跳槽。
雇主必須做出回應，否則就會失去人才和生產力。構建更深刻的工作意義不再是一件有則更好的事情，而是勢在必行。
我們在報告中提出的建議包括以下三項：
1.推動建設能共享意義的社交網路
體會到濃厚的職場社交氛圍的員工更能發現工作的意義。在職場中更具社交體驗的員工在衡量工作是否有意義上得分更高，比那些認為自己缺乏職場社交的員工高出47%。在最濃厚的企業文化中所強調的集體共同目標感，也對工作的意義有巨大的促進作用。
跟擁有職場社交但沒有共同目標感的員工相比，同時擁有社交支援和共同目標感的員工，平均離職風險降低了24%，獲得加薪的可能性躍公升了30%。
採用這些措施可能需要對經理們進行一些培訓，同時還要鼓勵舉辦這些活動，但這些措施對在團隊內外建立集體目標大有裨益。正如肖恩的書《巨大潛力》(Big Potential)所說的那樣，社會支援也是衡量工作中整體幸福和成功指數的乙個關鍵因素。他最近對一場女性社交聯誼會的研究表明，工作場所以外的這種支援推動了關鍵的職業成果，比如公升職等。
2.讓每乙個人都變成知識型員工
我們的研究發現，知識型員工能從工作中獲得比其他人更深刻的意義，而且這些員工從積極的職業發展中獲得了一種特別強烈的意義感。知識型員工也更有可能被他們所在公司正在拼搏實現的願景所鼓舞，並因為有可能服務他人而變得謙遜。
研究表明，當員工有機會這樣做時，所有的工作都會變成知識型工作。這對公司和員工來說都是好事。因為當員工認為這是知識型工作時，工作就變得更有意義。
這樣一來，所有的員工都能從他們充滿創造力的工作角色中受益。給予員工更多機會，讓他們能創造性地投入到工作中，分享知識，並讓他們覺得這工作是他們共同完成的。
通常，「在戰壕裡」的人(零售員、流水線工人等)對如何改進公司運營有深刻見解。通過徵求員工反饋來提公升他們的參與度，可以對員工的意義感產生巨大影響，並有助於改善公司流程。一項針對底層煉鋼廠工人的案例研究發現，當管理層制定的政策包括利用工人的專業知識和創造性解決方案時，生產正常執行時間增加了3.
5%，從而帶來了年運營利潤120萬美元的增長。
培訓和指導是幫助所有員工在工作中找到更深層啟發的有效工具。接受了側重於培養創造力和參與度培訓的經理能扮演好這一角色。
這當中值得強調的乙個更廣泛的原則是，個人成長能激發乙個人工作中的意義感，這種成長指的是個人達到新的創造性高度的機會，這種情況下，個人成長比專業成長更重要。工作支配了我們的時間和思想，作為回報，我們期望從這些努力中找到個人價值。管理者和公司需要積極支援員工對個人成長和發展的追求，同時提供更傳統的專業發展機會。
3.支援各個層級的意義倍增
不是所有人和專業人士都對工作的意義有同等的認識。舉個例子，在我們的研究中，年齡較大的員工比年輕員工發現了更多工作的意義。有孩子的父母所發現的工作意義比那些沒有孩子的人高12%。
在研究中，從事服務行業，如醫療、教育和社會工作的人，比從事行政支援和交通運輸的人能獲得更高的工作意義。
利用好那些發現更高層次意義的員工，讓他們在整個公司中扮演意義倍增的角色。例如，將從事具有重要意義職業的導師與他人聯絡起來，分享他們在什麼更能提供工作意義上的看法，為年輕員工提供更多的指導。受教育程度較低的員工通常是基層工作者，他們對如何改進流程有著寶貴的見解。
他們將是接受培訓的主力軍，需要讓他們認為自己是對公司的成功做出貢獻的知識工作者。
為工作賦予意義
雇主與雇員之間的傳統勞動合同，即簡單的出賣勞動力模式，已經過時。也許它在特克爾的時代就已經過時了。取而代之的是一種新秩序，在這種秩序中，人們要求從工作中獲得意義。
而作為回報，他們將更深入、更自由地服務那些提供了意義的公司。他們不只是希望工作有意義，他們期待這件事，並且他們願意付出高昂的代價去擁有意義。
有意義的工作只有好處。員工工作更努力，離職更少，他們傾向於能幫助自己成長的企業文化。無論是對員工個人還是對公司而言，意義的價值都在等待著，隨時被做好準備的公司所發現。
4樓：Whyn
世界上職業千千萬，奇怪的職業也有很多，比如下面列舉的這些：
1.少爺/公主
2.遊戲託
男的偽裝成女的去騙大佬玩機充錢。算是現在唯一「合法」的詐騙了。
3.黃牛
4.遊戲代練
5樓：會魔法的小麻雀
我做過乙個兼職是假裝成普通顧客帶著小攝像頭，去商場內門店消費，提出一些問題或者製造一些意外看櫃員的態度和處理突發狀況的能力給他們打分之類的。算不上奇怪不過很有趣。
6樓：馬後炮
曾經在上海一家生產香菸香精的工廠，見到過專門負責品菸草味道的師傅，每天的工作就是不停的抽各種各樣的煙，然後把味道記錄下來。
7樓：少公子
飲水機閒人
泛指公家單位內，五十歲以上依然是一般科員，在單位以喝水為主要工作大爺大媽，不管泡的的是普洱茶還是養生茶，總之，茶水報紙就是他們永恆的主題。
大爺大媽上班以後，第一件事是燒水泡茶，雙腳一翹，開啟電腦，開始專研撲克類、麻將類遊戲。
及至半晌，大爺大媽一般會端起保溫杯，邊走邊看邊喝，先去食堂看看中午飯菜是否開始操辦，採購的各式物品是否新鮮，然後單位內各大小辦公室視察一次，看看單位是否有新聞發生，是否可以盡到鋪天蓋地宣傳之義務，最後回去擺弄擺弄花花草草，有的早早離去接送孫子外孫，有的曬曬太陽等待戈多……等待大師傅的各式好菜……
8樓：
我的職業是一名發洩者，具體工作如下
其實呢，我的工作很簡單就是每天打掃打掃自己屋裡的衛生啦，清理清理落葉啦，除除草啦，吃吃飯睡睡覺啦，然後一天就可以拿到200大洋。
當然如果想掙外快的話，就可以選擇被別人罵，乙個小時100大洋，等到以後被罵的高階了，乙個小時就可以達到260大洋了，如果再高階點罵出來等級，就可以罵別人掙大洋啦！
9樓：哈維
美國有妓女試睡員。。。
紐西蘭有旅遊試行員。。
日本有陰宅試睡員。。。
三個都是高薪職業，前兩個很多人趨之若鶩，第乙個是男人們的福利，第三個考驗你的膽力。
10樓：胤澤
我說乙個吧——鑑黃師
貼乙個知友的回答
這玩意兒，讓人性冷淡的。。。
帶薪看片，20w，你們幹嗎？
11樓：Carol zhou
來科普一下，大家平時追的美劇電影裡，有沒有注意到有些人物的服裝舊舊的，髒兮兮的。
像熱門大劇權利的遊戲，行屍走肉
像這些演員的衣服都是量身定製剪裁，做完成品試完妝後就要由一群人叫「做舊藝術家」（ breakdown artist)來使一件嶄新的衣服看起來像穿越了幾個世紀的古董。
目前為止像大的電影製作城市像紐約，洛杉磯都有這樣一群人。每件衣服，每雙鞋，每個帽子都要由他們來製作出獨特的歷史，海員穿的就和在沙漠裡遷移過的有不一樣的磨損程度和樣式。
這世界上有哪些天然的藍色的食物？
生不變 園圃中有茄子 紫色包心菜 紫蘿蔔頭和桑椹等一些蔬菜瓜果。藍莓 白肉的淡水魚在外表上都出現藍色，不過藍色的食物確實少，在自然界中出現藍色的東西一般都含銅，而銅是重金屬，很多攝入對人體晦氣，或許這是乙個重要的原因吧。藍色的食物正本就不多，除了罕見的藍紫色馬鈴薯及藍莓外，咱們顯少看得到藍色的蔬菜或...
這世界上有外星人嗎？
露娜 當然有啊連佛經上都說的明明白白 佛經記載在須彌山外的鹹海四方有四大部洲 東勝神洲，南瞻部洲，西牛賀洲，北俱盧洲。我們地球人生活在南瞻部洲。須彌山是銀河系，四大洲是四條旋臂，銀河系中心有高能存在，脫離了物質肉體的高等級靈體，越往中間，物質越少能量越高，分二十八重天。 何裕坤 地外生命是存在的，只...
你們覺得這世界上有愛情嗎？
南方悟空 有。某些瞬間是有的。那些瞬間可以稱之為永恆。人類無法真正擁有永恆。不過，即使有又能怎樣呢？那些離開的，再後來的，都是真切愛過的吧。不要奢望愛情會充盈整個生命。 我們大家希望擁有愛情和事業為重，但是要談戀愛，你正真喜歡乙個人之前考慮一下未來的日子，婚姻之前的事情，才考慮愛情與婚姻，你要考慮三...