1樓：沉舟
不妨換個角度想想，那些小公司到底有什麼優勢可以吸引人
不說和bat比，就拿知名血汗工廠富士康來說吧
論知名度，小公司完敗，畢竟我大富士康全球知名
論穩定性，小公司完敗，這些年經濟下行拖欠工資最終跑路的小公司太多了，打工人實在怕了
論薪資，差不多，下面這些答案裡吐槽的基本都是4k到8k，富士康淡季3k，旺季加班能拿6到8k
論要求，小公司完勝，本科以上，三年經驗，pr ae cad 資料分析樣樣精通，還要會待人接物順便乾乾銷售，不像富士康，是個人就行
所以為什麼招不到人呢？富士康都在喊招人難你比富士康給得還少還想招到人？
2樓：光明頂左使
難就對了。其實這是好事。
我已經在之前的回答裡說過了，根本原因是21年前出生人口少了。
為啥現在招聘人才這麼難？
對於打工人來說，找不到願意按規定交五險一金、按時上下班的企業，那就寧願失業也別隨便找個工作先做著。只有沒人願意來幹活了，才會逼迫企業好好對待員工。
3樓：煙雨
看見他們寫的答案，完全與知乎上年薪百萬不符啊！所以招聘不到人，本來今年物價就高，支出又比往年多口罩，乙個月差不多就1000了，還怎麼招人，熟手要跳槽肯定工資要比原來的多個2000以上才考慮，就在家附近這種，要是遠點肯定4000以上，要不然沒有意思，而且換一次要少錢，誰幹
4樓：
沒辦法，和剩女一樣，繼續寧缺毋濫吧
提這個問題大部分是中小企業。
中小企業缺乏競爭力，收益不會好。
收益不好就想壓縮成本支出，人力成本肯定首當其衝。
人工工資壓低了，崗位要求卻沒法降低，最好還能身兼數職，進一步壓縮成本。
小公司看不上剛入社會的年輕人，或者只把他們當最廉價的勞動力。
有經驗的求職者看不上畫餅充飢的小公司，一心想找錢多事少離家近的公司。
最後知乎上多了三個熱門問題
1.被公司坑了，怎麼才能維權。
2.x月了一直招不上人怎麼辦
3.找個靠譜的工作怎麼就那麼難
大部分小公司都得面對這種情況的，公司缺乏核心競爭力，沒有拳頭產品可以破局。
想改變這情況還得看老闆的能力，老闆目光長遠且強有明確的方向和規劃，那破局還有希望。
老闆本身能力一般，那破局基本沒戲。
老闆願意小富即安那還好說，出讓利益，找點有經驗的人幹幹也沒問題。
怕就怕那種心比天高命比紙薄的小老闆，這種人真的就和大齡剩女（想嫁的人）一模一樣，神仙來了都救不了他的。
5樓：錘子與鐮刀
曾面過一家公司，面試的時候答挺好的問的基本都會。然後直接簽合同，我看到了競業協議，要多坑有多坑。簡述一下：
以後你離職了幾年內不能再從事相關工作，維持競業協議會支付一些補償，按月發直至競業協議失效。然後我仔細閱讀發現這個補償是每月工資的一部分。 就是說，每月工資要扣一部分當作競業協議的補償金。
那不就變成保證金了？！ 看到這麼侮辱人的條款，我直接起身就走人了。
6樓：影楓
以前是大環境好，來個公司就好賺錢，現在房地產擠壓整體大環境，有些公司就該倒閉了，卻想靠壓榨員工硬撐著。
是市面上找工作的人專業能力不行？比十年前的強多了好吧。那該給的工資呢？
7樓：
我是乙個畢業後在某省會城市工作了兩年的普通打工青年，這兩年我經歷了兩次裸辭，工作也沒有很滿意，錢也沒存下來，幾乎每天兩點一線，漫無目的的在這個城市中生存。
除了在那少得可憐的跟朋友相聚的時光中能感到一些快樂，剩下的就只是孤獨，巨大的孤獨，安安靜靜地包裹著我。於是我開始思考離家工作的對我的意義，除了交到幾個朋友，好像就沒有其他能讓我感到高興的事情了。
我也經歷過一些美好的風景，可是風景越美好，就越讓人憂傷，因為我知道我終究不屬於這裡。
於是在去年年初，我辭職回了家，準備教師編制的考試。我在家找了乙份機構老師的工作，工資雖然少了點，但省去了房租和大部分吃上的開銷，每月還能存點；上班地點離家不過20分鐘的步行；朝九晚五，每天實際工作時間不超過六小時；還有好相處的老闆和同事，輕鬆的工作氛圍，回想以前的工作經歷，彷彿是上乙個世紀的事了。
你說為什麼2023年招聘這麼難？我想當代的打工青年中像我這般的人一定不少吧，我們看透了也受夠了，於是選擇了另一種更適合我們的生活。
8樓：賀朝夫斯基
還在找工作中，面試了的幾家公司。工資少，屁事多，要求多，大多都是大小周或者單休，平常日加班還沒加班費或調休，而且告知專案多且急，意味著加班頻率高。呵呵。
畫了個大餅，說是個好平台，很有發展前景。
9樓：
因為乙個人開始工作，讓工作時的生活運轉起來，是要有花費的房租水電，人情往來，保險醫療，三餐流量，交通出行乙個職位，如果損害健康，讓人的日常生活無法正常運轉，工作了也無法抗風險
稍微有點波動，只能開始借錢白條信用卡，進入惡性迴圈別說攢錢買房子，活著都難，也就沒人做了
乙個正常的工作，應該是保證求職者身心健康的情況下，勞有所得，除去花銷，還能有積累
本來應該很平常的東西，但是寫出來一看，感覺不輸給體制內和事業單位的稀罕物了……
不如躺平了思考人生
10樓：灌江口合同制哮天
招聘難就難吧，連五險一金都滿一年再交，而且彷彿是恩賜一樣。
到底還是走資派或精神走資派太多了，公然違反勞動法理所當然，無產者聯合起來，給他們來點鐵拳，這些拉跨的公司和老闆直接破產吧，不破不立。
11樓：公子仰
眼瞅著這問題的月份從一月、三月，到了五月。
挺好的，最好到年底一直招不到，要麼提高員工福利待遇，要麼趕緊破產給能找到員工的公司讓位置。
12樓：
招不上人的公司，不妨思考一下，你給的待遇究竟是在招人還是招牲口。
現在開啟招聘軟體，看起來形式一片大好，動不動就是四千起步，上不封頂，讓人感覺，人民收入好起來了，富裕起來了。
一問底薪，壓著法定最低工資標準開。
有些公司甚至底薪連一千都不到，還真有臉說得出「有能力不怕底薪低這種糊弄傻子的話」。
一問工時，恨不得讓你免費享受996007。
不主動加班就是廢物，月休四天能寫進福利待遇，如果說大公司讓打工人996、007是讓人透支生命為了自己賺錢，那小公司讓打工人各種加班是讓人透支生命為了老闆賺錢。
加班不給錢才是常識
一問結構，底薪+績效+提成+補助
不管你是幹文員還是策劃，有沒有能明確績效和提成的東西，反正薪資結構就是有這一項，那你達不達標就全靠唯心（老闆說你完成了，你才能拿到錢）。
只知道埋頭苦幹，沉默寡言，樂於接受剝削的打工人越來越少了，敢於直面不公，爭取合法權益，向剝削說不的打工人越來越多。
大家都是明白人，開公司是為了賺錢，打壓員工福利是為了降低用工成本。以為打工人都是傻子嗎？
尤其是90後，00後，個個都心如明鏡。屁股在哪，就說什麼話，這些道理是個人都懂。
可偏偏有些zbj，你剝削打壓員工也就罷了，偏偏要扯一些大旗，讓自己站在道德制高點上，
說什麼不加班影響國家利益，不加班拖累國家發展，不剝削員工全國企業都得倒閉這種反智言論。
真是把人民群眾的智商按在地上摩擦…
13樓：姬安夢
這個問題我從三月 4月看到5月會有六月嗎
為什麼 2021 年都 3 月底、4 月了，還是招不上人來？今年招聘怎麼這麼難 ？
為什麼 2021 年都 4 月了，還是招不上人來？今年招聘怎麼這麼難 ？
14樓：
因為現在的韭菜都不好騙唄。
招聘資訊上寫著4-6k，五險，雙休。
去面試了跟我說月薪4k，月休兩天，沒有五險。我希望你能好好努力，我是願意給你開到8k的。
拜託，這崗位您留著給您孩子吧。他一定毫無怨言的給你當牛做馬打江山
15樓：Ray大仁
我覺得，題主您如果能仔細的查閱下一下這幾個問題的答案，想必必然茅塞頓開。
為什麼 2021 年都 3 月底、4 月了，還是招不上人來？今年招聘怎麼這麼難 ？
為什麼 2021 年都 4 月了，還是招不上人來？今年招聘怎麼這麼難 ？
為什麼 2021 年都 4 月底、馬上5 月了，還是招不上人來？今年招聘怎麼這麼難 ？
為什麼 2021 年都 4 月中、5 月了，大學生還是找不到工作？今年春招怎麼這麼難 ？
為什麼都2023年7月了，還是招不來人？今年招聘怎麼這麼難？
總感覺有人在釣魚！
16樓：yck
...五一勞動節按照法定勞動從前從後調休應該是休息到5月5日。。。你5月6日就發招不到人了，，是你加班還是你公司沒放假。。。
17樓：enzyme2013
你們呀，要降低流動性的門檻，人家蓋了個三峽大壩你們弄個白鶴灘，水能往你們那裡流嗎？人和水一樣，也是往低處流的，從門檻高的地方往門檻低的地方流
18樓：夏天
我眼睜睜的看著從最開始1月招不到人，然後又提問2月招不到人，3月招不到人，4月招不到人，現在又有人提問5月怎麼還是招不到人，我相信還有6月，7月……招不到的還是招不到，沒有人還是沒有人。自己什麼條件自己不知道嗎？中國已經慣了一波小企業主太久了，勞動法不講不說，壓榨，地主土皇帝當得太久了，現在發現員工跪不下去了，反而來責怪員工不知奮鬥。
19樓：月爺家的兩腳獸
因為某些老闆/hr心裡一點嗶哩嗶哩數都沒。
閒得蛋疼翻boss看到個招設計的要求會cad看著薪資1-2沒看字尾。以為是1-2w。對方回覆後才發現是1-2k。
這種薪資待遇特麼直接低於最低工資標準，這種薪資待遇會用電腦的都不一定能招得來還要求會cad單休。
20樓：momonano
本人96年，今年博士畢業，10年海外留學經歷，本碩博都是top100的高校，社科專業，會近幾年來比較火的資料分析，也有相對應的校園經驗和志願經驗。我背景其實在找非高校工作方面很佔優勢，如果不是已婚已育，我也不會考慮到非常現實的問題———奶粉錢。
臨近畢業這一年，我開始嘗試去看看招聘資訊，也隨流註冊了boss，想探個底，沒放簡歷，就寫了個人簡介，寫的還挺細節挺真實的。
註冊後，斷斷續續的確不少boss聯絡我，排除部分非常誠懇希望我加入的boss（薪水可開到2w+），但大部分找我的都是和我理想薪水和職位不一致的工作（我設定的是調研/諮詢和資料分析，薪水1w，座標南京/北京）比如培訓師（5k左右），心理諮詢師（6k左右），大資料分析（8k左右）。這些薪水，連養娃剛需消費都非常拮据（奶粉、紙尿褲、衣物），再加上我們家的住房租金和每月生活低消........
本想著國內高校待遇差不心疼人才，就往企業發展，結果企業是跟高校一樣的套路。現在由於引進人才計畫，大部分博士（包括去企業的博士）靠的是申請補貼或獎金。由於一些地區補貼力度大，開的基本薪資就少。
但這補貼畢竟不是長久之計，照我婆婆的說法，就是一臨時工資，3、5年的就看到頭了。之後的薪水如果沒有談下來，還不如一開始就去考公務員來的實在、或早點出來創業、或應景下當個網紅明星之類的.....
總之，我相信現在社會缺的不是人才，而是用人的誠心，是沒有套路的招聘，是對得起職位和能力的薪資。
為什麼 2021 年都4 月了，還是招不上人來？今年招聘怎麼這麼難 ？
肥皂泡泡 都不誠實，條件又不好工資又不高，事情還一堆，什麼都不說就叫你去面試，面試完了才發現哪都不好，你覺得會有人去嗎？其實在招聘網上的資訊填真一點，讓別人了解清楚就不怕招不到人 楚囚 湖南專案招棟號長，需要持有一級房建，負責乙個棟號施工，15000元月。要求不高具備以下能力即可 專項施工方案編審 ...
為什麼 2021 年都 4 月中 5 月了，大學生還是找不到工作？今年春招怎麼這麼難 ？
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