1樓：肥皂泡泡
都不誠實，條件又不好工資又不高，事情還一堆，什麼都不說就叫你去面試，面試完了才發現哪都不好，你覺得會有人去嗎？其實在招聘網上的資訊填真一點，讓別人了解清楚就不怕招不到人
2樓：楚囚
湖南專案招棟號長，需要持有一級房建，負責乙個棟號施工，15000元月。要求不高具備以下能力即可: 專項施工方案編審、測量與放樣、技術交底與安全交底、工程變更及合同價款的調整和索賠費用的計算；建設專案各階段工程造價控制、施工階段質量安全進度控制、施工資料編制歸類彙總、施工平面布置圖的布設與調整、工程施工機械的維護保養，工程實體材料的檢查與試驗、人員招聘考勤和培訓、實名制平台錄入和管理。
工程結構類高階職稱優先錄用。湖南評標綜合專家庫成員優先錄用，中國工程院成員可直接錄用，中國科學院院士可加3000－5000元。急聘，非誠勿擾。
3樓：科科
招人的時候各種要求，談工資的時候卻各種套路。
先是HR主動面試邀約，獵聘掛著的薪資範疇是12到20K，即使按最低的12K算也翻一番符合心意，算是成功的跳槽了。
儘管條件苛刻，真996，還要不定期出差，看在工資的面子上也還是能接受。順順利利地面試了三輪，前前後後拖了兩個月。和業務部門主管相談氣氛融洽，對我的能力也認可，直接問入職時間了。
最後一輪人事專員談薪資時卻以我工作時間短為理由只能給到8k，協商到最後也只是加到了9K。關於獵聘的薪資範疇答覆是，人事的領導不了解實際情況瞎標的。我直呼好傢伙。
給不到這麼多錢又想要什麼姿勢都會，怕是夢還沒醒吧。2023年了，談理想談發展空間的套路可以換一換了。眼前的都滿足不了談什麼未來呢？
4樓：
我們老闆就想著用5K的薪資招8K的人，10K的薪資招15K的人，笑死。而且關鍵其實工作就是5K和10K的就足矣了，非要招厲害的，但是薪資又給不了，然後還吐槽我們hr約不了人來。
5樓：
薪資太低了啊
寫的8k-1.2k
那和你面談就是底薪5k左右+績效+提成，最完美的情況下堪堪可以達到8k，給你畫大餅，我們這個崗位很重要領導很重視，將來要帶團隊的，發展前景好得很
emmm要是重視給這麼低？服氣，感覺找工作真的靠運氣，有的公司各種福利好工資也高，有的就是工資低單休壓力大…
真的很想對各位招聘單位說一句，能給多少麻煩給個實在數行不行，免得浪費大家時間
6樓：Rapheal Cheung
大廠搶人都搶到22屆了，但很多眼睛上天的小老闆、小公司hr還覺得隨便發倆崗位就能收到完美的簡歷...
能力強的應屆生真的只在乙個小池子裡，大廠年年薪資倒掛不是沒有原因。社招更是如此，不主動sourcing只能收到一堆海投或者誤投的簡歷
其次就是包裝問題，看回答裡有hr說不包裝招不到人，但包裝的太過火聰明人看都不看，即便入職了也很難留下。
比如我之前被乙個挺知名的創業公司找到，崗位包裝的非常美好，但面試很倉促，談薪的時候也覺得不對勁，還一直催我入職。仔細一打聽，才發現他們的薪資結構被拆的很細，而hr直接告訴我乙個績效最高、獎金拿滿的package...
還有就是騙方案，這種不用說，趁早倒閉完事
都是千年的狐狸成了精，該真誠的時候都真誠點，雙方都浪費時間不他媽嫌累啊
7樓：隨便起個名兒
哦？真的麼？翻了翻答案，有知識有能力的年輕人們都看穿了職場pua真是棒棒噠！
總結下來就是能力強的不願意給錢，能力弱的不願意培養。跳槽多的怕不穩定，跳槽少的嫌人家經驗少。學歷低的看不上，學歷高的不尊重。
已婚已育的嫌人家按時下班，未婚未育的怕人家婚假產假。有時候看JD，好傢伙，有些小公司招乙個行政彷彿能擁有一整個國企總經辦，24小時stand by工資還按實習生給，嘖嘖嘖。。。。
回頭想想自己，或許大概可能多半我們這種35+，做過幾年全職媽媽，不介意工資低崗位基礎，但是想照顧孩子只接受朝九晚五雙休不加班的人確實都不算人吧。。。啊哈哈哈。啥時候咱們算個人了，再去打工餬口吧～
8樓：傻蝴蝶
你這個問題問得沒有任何價值。
你應該把你招聘的崗位需求，招聘要求，崗位職責以及薪資待遇寫出來，再來提問這個問題，否則就是純粹的引戰。
誰知道你是不是要以一千元的月薪招聘清華的博士，然後招不到人上知乎來哭慘。
9樓：
因為你不願意給錢啊，我在深圳面了兩家，18---35k我直接要了27k。對方根本不還價直接同意。。你要是像這樣怎麼可能招不到人。。
10樓：
必須要來吐槽一下！
昨天面試了一家，寫著五險，結果要一年以後才交社保，醫保要自己出一半。
寫著月休4天，結果別人休息的時候你就要上全天班？？？請問這個是休息嗎？這不是叫換班嗎？
工資寫3-4K，到了面試跟我說轉正以後2.9K到3.2K浮動？？？我？？？再見！
11樓：
真是呵呵了，今年1-3月一直在找工作，面試了好幾家公司，都出現同樣類似狀況：招聘裡寫薪資15-25k，實際：底薪3-4k，美其名曰銷售嘛，底薪不重要。
EXO me？？？我五年前畢業就拿這個底薪，上份工作底薪是這個的兩倍多，期望薪酬寫得很清楚，然後你就給我這個？
更重要的是，單休，五險沒有一金，別問公司有沒有資源，問就是業務剛起步
12樓：AMob
第一次找工作，當時很多也沒有問清。上班後早八晚八一週六天，後來經過別人提醒去問薪資構成，結果人事各種兜圈子就是不說，還說薪資保密。因為在試用期，所以想問五點下班算不算早退，結果人事回了一句：
你這個問題我該怎麼回答呢？現在很迷，又不想得罪人事，又覺得這個公司有問題。
13樓：
沒人邀，強答一波。
我從去年開始就很不解為什麼找不到工作呢。
就如我簽名裡的個人介紹一樣，我是乙個從08年開始工作到現在一直從事設計工作設計師。多年下來自學各種相關知識，也做過各種專案，論能力與經驗還是非常有自信的。
下面是重點。
18年開始自己創業，SOHO做自己的工作室，到20年的時候因為大家都知道的原因做不下去。
性別：女。85年生。未婚。
等一下，我好像知道自己為什麼找不到符合自己能力的待遇合適的工作了。。。。
14樓：Purple Line
先看看自己的要求吧。
企業招聘員工，應聘者也是在看企業的。
企業自以為給的條件不錯但在應聘者心裡沒有達到預期那麼人家就不回來，你就招不到人。
事情都是相互的，並且你作為企業就要說到做到，而不是招聘人家一套說辭，應聘者試用後入職又一套說辭，欺負人麼這不是。
那人家不走還留著啊？
不要說企業不好招聘，實際上是應聘者各種被拒之門外。
15樓：社科子脩
嗯，今年有幸參加了南京地區的校招工作（部門終面）。這麼說吧，礦大的本科學生期望工資是8k。。。我們公司往年一般是5-6k。。。所以招不到。。。
再說南師大本科，來應聘人力的幾個本科小姑娘，也要8k。。。這個崗位我雖然沒怎麼接觸過，但是17年的時候人力才4k+。。。
大家可能說我單位不好，我在一家央企
16樓：喬安魚
因為jian
你離職了，他就覺得你不值錢，離職原因回答啥都不滿意。你工資提高了，他就打壓你，不長工資我辭職幹嘛
有了工作後，一堆來挖的。
怎麼說，就是jian
17樓：
不邀自來
剛好今年換工作，幾個原因吧
1，有多少公司薪資寫的15到20，我寫16，和我說達不到，可能他們只能給15吧。
2，因為我是設計崗，有做好的作品冊，約面試之前都發給hr過的，人直接約我過去面我以為他們都看過了，花了半天時間過去跟我說沒看過還問我有沒有。這種面試都不想進行下去。
3，有多少公司要招能幹3個人的活只能給得起1個人的錢。
4，有多少公司看過作品之後約過去面試，來一句你做的產品和我們的產品風格不一樣不合適，看過了不合適還約我過去？
還有很多很多吧
18樓：土豆家的胖子
到5/17就畢業三年了，在廣東3線城市讀的本科大學，讀完也就留下來了。
畢業到現在都在這家公司工作，離我學校超近，一開始剛畢業啥都不懂，也不會談薪資，就覺得有工作就好了，半文職，無銷售要求，於是人事就給了4000工資；然後每年漲了2-300元，哈哈哈，就這樣拿了3年工資，今年4月公升了一職等，調薪後到手估計6500左右，但我現在已經不想做這份工作了，就覺得在這個崗位呆膩了，然而不敢辭，好不容易熬到工資了，怎麼也得熬完今年吧。
再說說我這份工作吧，有時候業務趕業績的時候我們就會忙，工作模式挺單一的，但也有煩的時候，就會特別想辭職，當然了我這個怂貨只能想想，又沒有去大城市的勇氣。工作是雙休8小時制，13薪，年底有2個月年終獎，餓不死人也賺不到錢，但是每個月房租都1300了，加上伙食費1000左右，我又愛吃，所以基本每個月沒得剩。現在漲薪資了，估計也存不到什麼錢，都有過完今年想回老家農村發展了，可能老家也就3000左右工資，但呆在家裡幸福指數高啊，自己乙個人在乙個城市，真的蠻抑鬱的。
好了回歸正題，按我觀察身邊的人找工作，還有我們公司及同業的招聘，工資也沒有你們說的那麼低，無經驗者到手也有4000出頭吧，有經驗的6000以上吧，要看工作型別才能定薪資標準
，但就是不太好招人，可能我們是三線城市吧，大部分都會去深圳廣州大城市奮鬥了，但好像也有越來越多同學回老家了。
我也不知道我說啥，就看到這個問題隨手一答 ，不要介意我文字組織不好。
最後祝大家都能找到自己喜歡的工作，生活開心，還有身體健康最重要。
19樓：吃餅子的小浣熊
不是事業單位標榜事業單位
不是上市公司標榜上市公司
給8k標榜10－15k，給的8k還得是5k底薪加3k績效人和人之間的信任都去哪了？！然後你還要反問「為什麼招不上人」，what？！
20樓：小豆
招聘資訊和面試談的薪資待遇根本不一樣，而且基本都是不給你買五險一金或者一年後或者做完一兩個專案才買，國家政策明確說到入職就要給員工購買，說到有沒有加班文化，加班可以接受，但是hr說加班沒有加班費，那我接受不了，我來加班不是為了賺錢，難道為了和老闆gj嗎？可以吃苦，但是我不是傻子，付出和回報不成正比，這個公司有什麼值得我去給它努力賺錢的？
21樓：
15年畢業的，二本，家住上海郊區，換了好多任務作，永遠3k~3.5k，4k的都很少，而且要麼領導很兇，要麼義務加班，已經絕望了，畢業快6年一半時間在家躺平。
22樓：
給你這麼說吧，凡是說不好招的，說到底是提供的待遇不夠。
光看大家的回答裡面就能發現大批的招聘企業敢於明目張膽的表達三個月試用期不投保，加班沒有加班費.....這些就是實實在在的問題。招不到人不用怪大環境，也不用怪應聘者，就是公司自身的問題，沒事去看看《勞動法》，不用過高，你把自己的招聘條件合法的時候，你再看看你現在這個所謂的問題還算不算問題。
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