1樓：灰長灰
可以，沒有什麼不可以，做好你自己就行。但底線是，也不要惹到他。
我們可以接受不做領導跟前的紅人，但是也避免成為領導眼中的沙子。
一般來說，領導眼中有4種人。第一，心腹。這種人很得寵，但並不一定能力強。
第二種，骨幹。這種人能力強，團隊中堅力量，領導比較依賴。第三種，普通員工。
這種一般比較安全，沒什麼大風大浪，平淡總是真。第四種，老鼠屎。領導眼中釘，時刻盯著想把他開了或者踢走。
如果還在這個領導手下幹，那麼就要找好自己的定位，做好自己的角色，即可。
2樓：陸凝香
這個問題主要看你是在什麼性質的企業工作，看你對待這份工作的重要成度，如果你覺得可有可無，那麼把自己分內事做好即可與領導的關係平常心對待就好，如果你覺得工作對你來說很重要，那麼一定要提高自身的工作能力，反省自己弄清楚是不是領導真的很多地方讓你感到不適，找出原因，自我調節！
3樓：表弟
可以。談好別人委屈的是自己，但不和能決定你命運的人去爭執對抗是我過去讀史時的體會，對錯是由強者來裁定的，其他人只應去觀察決定強弱的因素和其改變的契機，否則就是政治上的幼稚與迂腐。
4樓：王超
我跟你遇見去的問題有相似之處。首先要評估一下自己（新人,你有沒有叫板的實力），其次了解自己的目的（新人,學技能還是混關係），最後要不要長久在這家單位做下去。
5樓：N安魚
是直接領導，我建議還是換部門或者換公司。
超級不喜歡，大多都是性格或者管理風格不搭，作為職場小白，領導很重要，有些人因為不喜歡領導從而不喜歡這個工作。後者影響太大了。尤其是初入職場需要有乙個合適的領導很關鍵。
6樓：
小白進入到社會，都是社會人，有些場面上的事情，該面對是迴避不了的。
適應接受自己不喜歡的人和事，不為別的，只為自己考慮，因為不知道哪一天你的公升職加薪，也許需要得到某乙個你不喜歡的人都寶貴一票，多個朋友總比多個敵人強。
7樓：007007007
1、你可以不喜歡他，但是不能讓他和別人看出來
2、你可以不討好他，但不能太明顯，保持平均水平即可
3、最後，如果職場當中總以個人喜好論合作，說明你還不成熟
8樓：紫川樹
不知道是不是私企。沒有在私企幹過。不了解。
初入職場時，碰到乙個和你說的差不多的領導，情況也差不多。頂頭上司，但不是部門老大。
有個好媳婦，是總經理親戚。
指手劃腳，罵罵咧咧。打小報告。拉幫結夥。
從來沒有慣著他，雖然作為乙個職場小白，但我起碼是個人。我的原則一向是，人敬我一尺，我敬人一丈。
以牙還牙，以眼還眼。
對於這種不尊重人的，我一向不慣著。
他說我，我也從來沒一句好話，有一次兩人吵起來，他還有兩鐵桿狗腿，三個人合夥罵我，我直接把他辦公桌掀翻了（當時好像勁兒挺大的）
因為這樣，他工作上總難為我，有一次給了我乙個超級大的標誌牌（三公尺多高）和一把鐵鍬，讓我自己栽路邊。這應該是兩三個人幹的活。我自己想辦法幹了。
其他也不過是多給我排點夜班。
多給我些檔案讓我寫，寫不好就罵。
給點別人都不想幹的爛事讓我解決。
跟他關係好的就活少點，不用值夜班，出差機會多點。
後來三年頭上，我因為幹的多，業績突出，被分管領導看中，提拔和他平級了。。。沒有太多感激，因為他的出發點不是這個。是真的不尊重人。
前兩天喝酒，給我道了歉，算是暫時和解了，人敬我一尺，我也就不那麼斤斤計較。
自身的能力是最重要的，我一直抱著的觀點是如果實在不對付，爺不伺候。
9樓：Sunny
既然是小白，就該沉下心來好好學習，能成為你的領導肯定有值得你學習的地方，你所謂的不喜歡，可能代著某種偏見，或者是內心的投射，並非是真實的。
就算你去討好也是帶著情緒和偏見壓抑的討好，沒有必要，同事就是同事，領導就是領導，做好自己的工作，對領導有最基本的尊重，好好提公升自己工作業務能力，才是最重要的。
10樓：毒王
不刻意討好，但仍然要保持禮貌，這是最基本的。有些人認為高技巧的拍馬屁也是能力的一種，我認為這是價值觀的問題。
我比較欣賞那些保持真我，走一段乾淨但似乎比較難走的路，最終能夠成功的人。
11樓：Seaskywalk
不需要討好他。不過要認清公司的方向。參見高新衍：
認清公司的方向。要保持走在公司的發展方向上，保證公司的戰略能夠貫徹執行。公司不是那個領導說的算，公司自己也要發展，領導也要遵循公司的發展規律。
只要走在公司戰略方向上，能夠保證公司的戰略很好的執行，領導不能也不會把你怎麼樣的。
一定要自己能出業績，要麼在公司有其他背景。這是在公司生存的基礎。
領導有領導工作生活的自由，不論是懶、推卸責任、還是虛偽，這都是別人的權利。只要不影響到自己在公司的生存，就沒必要有逆反的情緒。
如果遇到忍無可忍，或者嚴重影響到在公司立足的時候，那就想辦法越級匯報。
12樓：座山雕之星
1…你可以不討好他，但是你必須有不討好他的強項，讓他不得不用你的。
2…打鐵需要自身硬，若沒有這個金剛磚，就不要對領導感情用事，啥喜歡不喜歡的。
3…能當上領導，一定有它的原因，沒有上到寫個台階的人，無法領悟。
13樓：peanut花生
你可以不討好他，但你一定要學會忍受他。
首先，領導是公司選的，不是你選的。
儘管你的領導在你看來業務能力多差、多會甩鍋，你有多不喜歡他，你都要記住：不喜歡自己的領導沒關係，因為領導不是為了讓你喜歡而存在的。
你的領導既然能坐上這個管理者的位置，一定有他的理由，一定是公司遊戲規則下產生的結果。那麼，你就要尊重公司對於你領導的授權，尊重這個管理體系，這是職場人基本的職業素養。
其次，你要學會等待和忍耐。
職場小白想要獲得上司的認可，想要領導為你」低頭「，你首先就要拿出成績，用你的價值來征服他。
最後，永遠不要低估了領導
他坐在這個位置，說明他對公司有價值，也許在你看不到的地方，他在貢獻著公司需要的價值。
不知全貌，不予輕易評價，這句話也同樣適合對待領導。
14樓：中陸鋁單板廠家
首先，認清自己的定位；好好做好自己的本職工作，老闆不是傻，不會把乙個無用的人放在乙個領導的位置上，他之所以能在這個位置，肯定有他的長處，你為何不去多發現他的優點，學習他的長處呢?比如，他能跟他的上級領導處理好關係，相處融洽，能讓他的領導或是老闆覺得他是有用的人，這是不是不是他的能力。
無論怎麼樣，我都覺得這個領導是會讓你成長的，就看你怎麼看待吧。 如果你常形於表像說明你的「內力」還不夠。建議你做好本職工作，可以盡量少接觸。
如果影響到本職工作及底線的，你可以積極反饋處理，我是很喜歡我的同事夥伴能這樣跟我相處。
剛步入社會，你想做到過春節，說明你還是有遠見的有成熟度有獨特見解的，不是那種衝動的人，居然能考慮這麼久，那就換一種心態去相處，少相處，實在不行，就去向你覺得認真或成功的那些人去學習，機會是自己爭取的，相信自己
如果自己的能力還沒達到，那就先默默提公升自己 。
15樓：大鵬
職場中通過互利合作可以保持良好的關係，但是良好的關係通過討好不可能建立，初入職場重在做事，做事決定了自己的價值，有了價值不用討好，沒有價值討好也沒用。定位好自己的價值，下一步通過做人搞好人際關係來經營價值。
能力是核心，關係是修飾。
16樓：程式設計師職場大萌哥
忍著先，在沒有徹底離職前不要把關係搞崩。
既然你曉得他是領導，而且有給你穿小鞋的本事，那你就應該敬著他，寵著他，把他的不知天高地厚一直寵著，直到有個人能治他為止。
面子上還是要過得去，不然一直被針對你也很難受。忍住把關係平滑到你離職，然後就如釋重負了。
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