1樓：
首先，定義一下什麼是「背景」吧。
狹義來說的背景，應該是家庭背景，不管是權力還是財力都比較雄厚，比如你爹是xx，你家有xx公司之類的，可以撬動一定穩定的資源，帶來不少於1家客戶。這是狹義的「背景」。
廣義來說的話，比如top大學畢業，過往nb的職業經歷，較強的專業能力等等，都可以算作乙個人的「背景」。需要承認，這種「背景」，是每個投行人都必須具備的。我的「背景」也屬於這一類。
我姑且認為題主問的是狹義的背景吧，因為廣義的背景基本是每個投行人都具備的。
投行裡基本上很少一部分是這種有資源有背景的人士，他們是傳說中的「vip」，或者傳說中xx的兒子，xx的孫子等等，但絕對是少數。而且這種背景也不是我們普通人所能企及的吧。絕大多數投行人，還是從好學校畢業，從campus走過來，或者艱難社招走進來，從junior banker做起來的，在這個過程中，從承做逐漸轉到承攬，逐漸積累自己的資源人脈，或者就做專家型的senior banker，都是可以接受的職業發展路徑。
如果屬於「資源」只在某地方有一些關係，並且非綁定型的，那可能大概率匹配到top券商的分公司、營業部，或者二三線區域型券商投行。
資源型和非資源型的人數、收入，也都基本上符合二八法則吧。
2樓：
相對比較片面。沒有背景有：
1.好的學歷背景；
2.好的實習經歷；
3.好的證書；
4.好的機遇。等等都是進投行的砝碼。
只是說好的背景，在投行能輕鬆的賺好多錢而已。其他人要付出更多的努力和等待機會。
3樓：鋼鐵俠
我就是普通中產家庭，馬上進某大外資投行香港投行部，同事裡有些很有背景，但也有很多是我這樣自己闖進來的
如果你教育背景和實習背景不行，光靠家裡很難投行裡的高層子弟多得很，普通的廳局級或者幾億資產在投行都不叫背景，壓根就給投行帶不來什麼大業務，沒有哪個大投行會只為了業務招這種人。
最後送一句話給那些希望找安慰的人：
4樓：蘇蘇
我就沒有背景，就靠賣苦力。投行很大一部分是搬磚，整底稿，製作申報發行材料。跟領導和團隊同事處好關係，整底稿和寫材料時少出錯，通過長期實習還是能留下來的。
一般需要以下硬體:一是最低雙211(基本雙985或財經類或海外50)以上，二是保代或CPA或司考(非必需)，三是投行實習經歷。
也可以考慮曲線救國呀，好多人從會所和律所跳槽來投行的。
背景是長期或世代累積的過程，慢慢來。
5樓：
我不太喜歡這類絕對化的表述，沒有背景進不了，這可是乙個非常絕對化的表述。
如果這句話改成有背景更容易進可能會更合理一些，這是第一。
第二。背景分兩方面，原生家庭的背景和自己的學校學歷的背景。如果這兩方面你都沒有的話，確實相對來說沒有那麼好進。
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