1樓：
最近我就在考慮離職，大概有三個方面
第一，工作得不開心。在狼性文化的企業，一邊說像對待家人一樣對待他人，一邊被穿小鞋，每天戰戰兢兢。一邊說要有溫度，一邊跨年夜7點下班被領導問下班這麼早啊？
第二，學不到東西。每天像機械人做著一樣的事情，已經找不到挑戰和成就感第三，錢沒到位。公升職加薪全憑領導喜好
2樓：你有小魚幹麼
14年畢業到現在換了3份工作。
第乙份工作真實的離職原因是，融入不到團隊中去。第乙份工作做了4年多，中間換過一次辦事處，在離家近的辦事處實在是難熬，融不進團隊，每天上班比較孤獨，然後又找了乙份薪資水平相對來說較高的工作就跳走了。希望在第二份工作中能找到一些有意思的朋友。
第二份工作公司不大，我的上級又是個鳳凰男，剛開始覺得挺厲害的乙個人，後來逐步了解到，做了4年的業務只通過公司的關係拿下乙個大客戶，然後那股勁兒讓人很不舒服。待了半年，溜之大吉。
第三份工作是今年疫情結束3月份找到的，團隊氛圍OK，薪資水平OK，工作壓力極大，待了三個月出現了失眠，斑禿，精神衰弱的情況。又硬抗了兩個月，回家修養身體了。。。。
總結起來，就是馬爸爸說的，錢沒到位，受委屈了，身體報警了。
錢到位了，受不受委屈都行。
錢沒到位，不受委屈，每天還很開心，我覺得也OK。
身體報警的話，錢到不到位都不好使，在第三份工作的時候，我腦子裡想的是，別特麼猝死了-，-我還這麼年輕。。。。
3樓：不吃草的驢子
一是當這份工作已經不能再學習到知識，已經形成固有的機械的工作；二是薪水和工作量不匹配；三是工作氛圍或者說工作文化不能相融合；四是領導不能讓你有發展的空間
4樓：謝建峰
跳槽，漲工資啦，騎驢找馬，關鍵要不停地學習，提公升自己的價值。如果你能給公司帶來乙個億的收入，公司肯定願意給你1000萬。技多不壓身
5樓：Vincent
在我找到了乙份待遇更好的工作以後，或者我和領導實在處不下去了以後。
曾經一年換了好像7次工作，月薪從1萬2換到了5萬。每次都想著下乙份工作的待遇可能還沒有這乙份好，不過真正走出去了以後，你不會去找乙份比現在還差的工作的
6樓：橙橙橙橙汁丶
個人覺得工作有三點把，分別是工資，個人價值的體現，成長空間，個人覺得這三個最少要達到乙個這是最低要求了，如果每乙個達到，我才會選擇離開，當然這是在能保證基本生活的條件下。然而對於我個人而言我覺得目前是成長空間第一其次是個人價值的體現，再是工資
7樓：劉文龍
1、三年沒有變動，一直處在原地踏步。需要考慮自己的崗位匹配度2、公司針對相關職位的發展不明朗，一眼望到頭的感覺3、直屬上司對自己不在信任也相信。每天存在患得患失的時候就可以考慮了分割線有讚再補吧！！
8樓：601的老五
借用馬爸爸的話，乙個人離職無非是兩個原因：
1、錢沒給夠
2、心裡受委屈了
不管什麼工作，只要付出之後得到了預期的回報，那麼這個人就不會想著離職，這裡的回報不一定非得是金錢，人的心裡滿足也是一種回報。所以，乙個工作及滿足不了金錢，心裡又時常受委屈，那不離職等著過年麼
9樓：十一
1.公司的大環境很喪，不積極。只有為極少數人是「異類」（指大多數人都不積極不主動，一直以來只有你自己在，因此被人視為眼中釘）
2.老闆一直在跟你畫餅，承諾的事一拖再拖。
3.有明確的目標方向跟未來計畫，而且已經付諸行動了，但!如果都沒有…(忽略前兩條，有份工作就不錯了)
10樓：辰夜影霧
碰到以下情況會離職
第一：碰到錢多錢少離家近的工作鐵定會離職了；
第二：工作的行業或者說崗位沒有發展前景，天花板觸手可及時會離職；
第三：工作內容枯燥並且重複，學不到東西，對於自身能力得不到提公升時，會考慮離職；
第四：部門內部鬥爭嚴重，波及到自身或者和領導不對付，領導時不時給小鞋穿。
11樓：愛畫的小行家
離職的前提條件：
1.物質生活上，離職後能得到保障，起碼簡單的衣食住行都能不用擔心2.離職後，能讓自己的身心比離職前更加舒適，在未來的幾十年，有信心不會後悔自己現在的選擇
能滿足以上倆個條件，我會選擇離職
12樓：後覺
大概是自己覺得沒有意思，沒有激情，不被重視，每天又都是零碎的工作，感覺很多人都可以替代自己，跟你同時入職的因為部門不同發展的很好，沒有對比就沒有傷害…
總而言之，自己覺得沒有發展前途，過得不開心，或者想去外邊的世界再闖蕩一番吧。
13樓：風一樣的人
在沒有發展前景的情況下會選擇離職，在自身能力得不到提公升的情況下會離職，在價值觀產生偏差的情況下會離職，在公司人事重大變動情況下，直屬領導不支援你的情況下會選擇離職。
14樓：兩色風景
在被領導傷透的情況下吧！現在我的上級，一次又一次的因為各種事情，把我對工作的熱情，對他的敬重一點一點的泯滅掉，我現在就差乙個點，等到那天，她把我壓的喘不過氣的時候，我可能就離開了
15樓：
離職肯定是錢少事多忍不了！只要錢給夠，委屈一點點是可以的，錢少假期多，也可以忍受
沒事給個空頭支票，一味的加活，還侵占假期，這樣的工作心裡分分鐘想要離職吧
16樓：志龍與排骨
乙份工作要考慮三個因素
第一薪資待遇
第二工作氛圍
第三工作內容
這三個條件有兩個都不能滿足那麼我勸你離職
17樓：Gentleman
這種時候你就要做好自己未來幾年的規劃了，如果能對你未來有幫助，可以留，如果沒有，那就不必了，當然，這只是建議，具體還要你自己考量
18樓：趙帥Vlog
一般會在什麼情況下離職：
1.公司要倒閉了，工資也不發。
2.說好的交金不給交了，說好的薪資給不到位，說好的福利不到位。
3.和直級領導關係不和睦
4.公司整體氛圍不好，勾心鬥角太嚴重。
5.和同事關係搞得很僵，盡力挽回無果。
6.搬家後離公司距離太遠，每天擠太遠的地鐵。
7.工作壓力太大，關鍵是錢還少。
8.有更好的工作機會，要跳槽。
9.公司全年無休，請個假太難了。假期完全不按照國家規定來。
10.心情不爽，想炒老闆魷魚。
11.出國留學
12.冬天太冷，不想起床
13.突然彩票中獎了
14.家裡突然拆遷了
15.想來一場說走就走的旅行
16.結婚了，懷孕了。
17.想要創業
18.回老家孝敬父母
19.不想加班熬夜，不想頻繁出差
20.家裡人不支援
19樓：恰似流年
看不到未來的晉公升之路，看不到自己的價值！得不到老闆的信任。幹著沒意義！就趕快跳槽吧！人只有在合適自己的位置上才能讓自己的價值得到最大的體現！
20樓：Leslieyang
不開心的情況下，當然，我這也不是一開始有點點不開心就要離職的那種，這樣還找什麼工作啊是不是，主要就是一直都不開心，還覺得很委屈的情況下，可能會堅持兩三個月看看吧，如果還是一直這樣，最後就直接走吧！就這麼活一回，沒必要這麼委屈自己。
21樓：不是HR的HR
離職理由千千萬，其實主要是以下4點：
1，待遇不滿足預期
工作的基礎訴求還是掙錢，如果加薪困難，而換乙份工作就可以多掙20%+的錢，很多人還是會動心的。忠誠度還是建立在可以獲得同等職能中上等薪水的前提下。
2，成就感不足，發展空間受限
除了錢，每個人還是渴望工作成就感，如果重複工作，沒有進步，會讓人沮喪，失去激情，所以工作保持一定挑戰性是非常有意義的
當眼下的工作看不到前路，沒有通暢的上公升通道，沒有清晰的進步空間，很多人就會考慮挪一挪，啟用自己
比如對所負責的工作已經非常熟悉，渴望帶團隊，做專案leader，可是公司沒有合適的崗位，又不甘於做乙個配合的熟練工種，那可能不得不尋求想要的機會
3，工作氛圍不舒服
這裡邊主要是人際關係問題，比如對領導不認同，不得不在強權之下被動工作，比如公司不公平，培訓機會給到不如自己能力及貢獻的員工，比如勾心鬥角等
4，勞動強度過大
這也是很多人的離職原因，尤其在北上深一些高強度加班的領域，一兩周的休假已經無法讓一些人修復身心，需要更長時間的放空
22樓：休止符
在你每天想著離職的時候，就應該離職了，你有這個想法，無非三種原因，一，工資給不夠，二，工作環境不是你想要的，三，人與人之間的相處已經讓你覺得無法繼續
人在什麼情況下才會猝死？
宋一方 很多疾病都會導致患者出現猝死。臨床上引發猝死的最多的情況就是患者在極度的勞累 睡眠不足的情況下發生的，一般的心源性猝死是最常見的，患者通常由於心臟器質性的疾病或者是惡性的心律失常，導致患者發生心源性的猝死。其他的一些非心源性的因素，也有很多，比如說精神方面的應急反應，電解質代謝的紊亂或者是嚴...
你好，陌生人，想問一下，剛上大學，需要買什麼樣的電腦？
萬墨 這要看你是要專業性的還是娛樂型，像我大學時，要用origin作圖，當時電腦是32位系統就不得不換了64位的，總體來說只要記憶體大，win10 64位的電腦都能用 綠箭口香糖 如果你經濟很好，那麼就買最喜歡的吧，如果經濟情況一般，買台主流品牌輕薄便攜能用5年的，如果經濟不好，那就先別買了，有一台...
你會在什麼情況下和陌生人主動說話？
肖寶寶 xie邀 幾年前一次坐三輪車，上車叔叔可能心情不好，那傢伙就開始和叔叔聊天，從天氣聊到家庭狀況，之後開始不停為叔叔開導，說明自己對他們這行的理解什麼的。哎喲喂，深得三輪車叔叔的心，說了好幾個 小夥子，你真好 最後下車的時候叔叔堅持不要車費，說自己能遇到這麼懂自己的人很不錯了。經常下班都會去超...